Orthopädische 

Klinik 

Stuttgart 

Botnang

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung auf dem Papier, Führungskompetenz in der Praxis leider Fehlanzeige.

Wer Wert auf echtes Teamwork, offene Kommunikation und konstruktive Problemlösungen legt, sollte sich gut überlegen, ob er hier langfristig glücklich wird.

Gespräche gibt es viele – Lösungen leider deutlich weniger. Probleme werden angesprochen, besprochen und wieder besprochen, nur um am Ende häufig genau dort zu stehen, wo man angefangen hat. Verantwortung für Führungsentscheidungen zu übernehmen, scheint dabei nicht immer selbstverständlich zu sein.

Teamwork? Leider eher ein Wunsch als gelebter Alltag. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, entsteht zunehmend eine „Jeder schaut, dass er selbst gut durchkommt“-Mentalität. Besonders enttäuschend ist, wenn Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren, dabei eher zum Problem gemacht werden, anstatt Unterstützung zu bekommen.

Die Führung wirkt teilweise stark von persönlichen Beziehungen und Befindlichkeiten geprägt. Wer sich Anpassung und möglichst wenig Widerspruch angewöhnt, dürfte es vermutlich leichter haben. Wer Dinge kritisch hinterfragt oder Probleme offen anspricht, sollte dagegen ein dickes Fell mitbringen.

Besonders auffällig ist für mich der fehlende Blick auf den eigenen Anteil an Konflikten. Selbstreflexion und die Bereitschaft, das eigene Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen, wären hier dringend angebracht. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck einer Führung, bei der es wichtiger ist, Recht zu behalten, als gemeinsam eine Lösung zu finden.

Das Arbeitsklima habe ich dadurch zunehmend als toxisch und belastend empfunden. Mitarbeiterführung sollte nicht darin bestehen, Konflikte auszusitzen, Verantwortlichkeiten hin- und herzuschieben oder Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen. Gute Führung bedeutet für mich etwas anderes: zuhören, reflektieren, Entscheidungen nachvollziehbar treffen, Verantwortung übernehmen und vor allem das Team nicht vergessen.

Fazit: Ein Arbeitsplatz kann fachlich noch so interessant sein – wenn Führung und Teamkultur nicht funktionieren, wird selbst ein guter Job irgendwann zur Belastungsprobe. Wer hier anfängt, sollte sich zumindest darauf einstellen, dass „Team“ nicht automatisch bedeutet, dass auch gemeinsam gearbeitet wird.