5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie.
Die Dienstpläne sind arbeitnehmerunfreundlich.
Mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitern.
Viel Druck und Missgunst.
Du musst immer zur Verfügung stehen.
Jeder verbreitet Lügen über jeden.
Kommunikation zwischen Kollegen und mit den Leistungskräften ist chaotisch.
Man kann sich selbst in der Arbeit ausprobieren.
Den Umgang mit Angestellten.
Arbeitssicherheit und Arbeitschutz mehr ernst nehmen, Mitarbeitern mehr Respekt und Anerkennung entgegen bringen. Bessere Gehälter bezahlen.
Vertrauensbasis fehlt, es wird kaum Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation genommen, schlechte Fehlerkultur.
Der Ruf der Einrichtung ist bei den Jugendämtern nicht gut. Viele arbeiten mit Orthos e.V. nicht mehr zusammen.
Die Geschäftsleitung erwartet ständige Verfügbarkeit und das Privatleben wird zum Luxusgut.
Karriere ist kaum möglich. Mehr als Gruppenleiter ist nicht drin. Weiterbildungen stehen einem kleinen Kreis von ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich.
Nicht vorhanden.
Es ist schwer sich an Kollegen zu gewöhnen und als Team zu wachsen, weil sehr viele recht schnell kündigen.
Kaum unterschiedlich als mit jüngeren Kollegen.
Viele Gruppenleiter sind ungelernt und spontan eingesetzt und sind häufig selber ratlos. Das drückt die Stimmung.
Die Wohngruppen sind alt und lieblos. Die Mitarbeiterzimmer sind karg. Die IT ist alt.
Informationen fließen nicht, Dienstplanänderungen werden einfach so vorgenommen.
Sowohl im Umgang mit den Mitarbeitern als auch bei den Gehältern gibt es große Unterschiede und Unverhältnismäßigkeiten, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird.
Die Arbeit mit den unterschiedlichen Klienten macht Freude.