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OSC 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

OSC AG - DAS SAP-BERATUNGSHAUS IM NORDEN: ZUVERLÄSSIG UND INDIVIDUELL

Innovationskraft und lebenslanges Lernen ist ein Schlüssel des OSC-Erfolgs. Als innovativer SAP-Lösungspartner konzentrieren wir uns auf die Optimierung von IT– und Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld.

Unsere Teams setzen sich aus den folgenden Beratungsbereichen zusammen:

  • Personalwirtschaft (HCM,SF)
  • Finanzen / Controlling (FI/CO)
  • Logistik (SCM) / Intralogistik
  • Business Intelligence (BI/BO)
  • Basistechnologie (SAP NetWeaver)
  • Entwicklung (ABAP, Java, SAP UI5)

Hierbei ist es unser Ziel eine homogene Mannschaft aus gestandenen SAP-Experten und jungen, dynamischen Neueinsteigern zu generieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen seit 1993, sich den stetig wachsenden Anforderungen ihrer Märkte aktiv zu stellen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in unruhigen Zeiten mit den jeweils besten Lösungen der SAP zu stärken. Wir sind Teil der All for One Group und verstehen uns als SAP-Beratungshaus im mittelständischen Markt. Wir sorgen mit SAP-Produkten für die richtige und nachhaltige Ausrichtung von Unternehmen, um Chancen und Potentiale im Markt rechtzeitig zu erkennen und gesetzte Ziele konsequent zu erreichen.

Etwa 110 Mitarbeiter passen dabei SAP-Standards an spezifische Bedürfnisse an und integrieren SAP-Lösungen in das vorhandene Umfeld. Egal ob es um den Ausbau von logistischen oder personalwirtschaftlichen Funktionen, der Einrichtung von Zeit- und Zutrittskontrollen, einer mobilen Datenerfassung oder der Konsolidierung und Visualisierung von Unternehmensdaten geht – wir sorgen stets für die richtigen Lösungen und eine optimale Ausrichtung.

"Die Mission unserer Beratung ist einfach und anspruchsvoll zugleich: Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen, sich den stetig wachsenden Anforderungen ihrer Märkte aktiv zu stellen und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu stärken."

Perspektiven für die Zukunft

Bei der OSC wird eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit gelebt. Dafür suchen wir Talente, die neugierig und hoch motiviert sind sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringen. Dabei sind fachliches Know-How und soziale Kompetenz die wichtigsten Grundvoraussetzungen.

Durch das starke Wachstum der OSC AG ist eine entsprechende Weiterentwicklung innerhalb der OSC Gruppe möglich. Wir legen einen starken Fokus auf den Einsatz neuester Technologien und die Entwicklung eigener Produkte. Unsere Projekte befinden sich überwiegend im norddeutschen Raum, es bieten sich aber auch überregionale Einsätze über unsere Muttergesellschaft der All for One Group AG an.

Kennzahlen

Mitarbeiter82

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KantineKantine
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Was OSC AG über Benefits sagt

Qualitrain (Firmenfitness)

Jobrad

Firmenhandy

Firmenwagen

Vertrauensarbeitszeit

mobiles Arbeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fragt, schätzen diese am meisten die Flexibilität, Zuverlässigkeit, Loyalität, Kontinuität und die vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie die flachen Hierarchien, die bei der OSC gelebt werden. Die Entscheidungswege sind kurz und ein familiäres Miteinander prägen den Arbeitsalltag.

Neue Mitarbeiter entscheiden sich für OSC da sie spannende Projekte, eine hohe Eigenverantwortlichkeit und eine regionale Reisetätigkeit erwarten.

Lebenslanges Lernen zeichnet den typischen OSC-Berater aus. Wir analysieren stetig den Bedarf des Marktes und bereiten unsere Mitarbeiter auf neue Anforderungen vor. Nur so können wir in einem innovativen sich ständig ändernden Markt bestehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die die Planung, Konzipierung, Implementierung und anschließende Weiterentwicklung von Kundenprojekten umsetzen. Dabei brauchen wir kompetente Ansprechpartner für unsere Kunden, die eigenverantwortlich ihren Aufgabenbereich koordinieren und mit ihrem Fachwissen professionell und zuverlässig auftreten. Die Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei ganz unterschiedlich, je nachdem ob eine Tätigkeit als SAP-Berater, Entwickler oder im Vertrieb oder im administrativen Bereich durchgeführt wird.

Gesuchte Qualifikationen

- Berufserfahrung im SAP Umfeld

- fundiertes betriebswirtschaftliches Fachwissen

- hohe Beraterkompetenz und Einsatzbereitschaft

- flexibles Denken und Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSC AG.

  • Carolin Duve
    Personalreferentin

    karriere@osc-ag.de
    Tel: 040 32 52 48 30

  • Bevorzugt erhalten wir Bewerbungen über unser Bewerbungstool. Alle ausgeschriebenen Stellen sind unter https://karriere.osc-ag.info/ zu finden.

FAQs

Hier beantwortet OSC AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir suchen Talente, die neugierig und hoch motiviert sind sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringen. Fachliches Know-How und soziale Kompetenz sind die wichtigsten Grundvoraussetzungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+Großartige Willkommenskultur.
+lockeres, sehr familiäres Arbeitsumfeld, man geht gerne zum Arbeiten
+Flexible Vertrauensarbeitszeiten
+Wertschätzung der eigenen Leistung
+Mitarbeiterevents
+viele Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter und unterstützen einen bei Aufgaben, obwohl Sie mit dem Bereich nichts zu tun haben.
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kurze Entscheidungswege, stetige Weiterentwicklung im Fachwissen, interne Workshops, Kundenveranstaltungen, die Kollegen/Kolleginnen in der Abteilung
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In einem technologisch geprägten Umfeld ein sehr familiäres Unternehmensklima zu haben.
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Das Umfeld und vertrauensvolle miteinander.
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Die Kollegen sind sehr nett, einige Teamleiter sind auch sehr nett. Management ist recht sprunghaft mit den Aussagen, man sollte sich gut merken, was mal gesagt wurde. Besser aufschreiben und bestätigen lassen, was mal vereinbart wurde, da es schnell anders kommt, als man denkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal mangelnde Wertschätzung oder Motivation
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Es wird zu wenig an Weiterbildungsmaßnahmen ausgegeben. Interne Schulungen sind viel zu selten und wenn, sind diese viel zu kurz.
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er hört nicht zu
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Vorgesetzter sind unfähig. Die sind nur Arbeitskollegen, die die Firma seit jahrelang nicht verlassen haben.
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Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

da wären schon welche, aus der Vergangenheit weis ich jedoch, darauf folgen nur leere Phrasen und keine Taten
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Ein gewisses Maß an Work-Life Balance
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Verhöltnismäßig kleine Investitionen in Arbeotgeberleistungen und bessere Büroausstattung könnte die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
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Bitte keine Mitarbeiter anstellen, wenn nix zu tun ist.
Bitte ehrlich sein und nicht Mitarbeiter ausnutzen.
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Leider vorgesetzer sind Unfähig besonders im Logistik Bereich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von OSC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele lange Unternehmenszugehörigkeiten zeigen wie wichtig die erfahrenen Kollegen sind. Der gute Mix aus Erfahrung und jungen Kollegen passt.
5
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Junge und ältere Arbeitnehmer arbeiten Seite an Seite und ergänzen sich.
5
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Konnte dort jetzt nicht negatives feststellen, von daher alles ok.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Arbeitgeber befindet sich derzeit in einer Neuausrichtung und steuert auf einen Wachstumskurs zu. Hieraus werden sich zwangsläufig Chancen zur Karriereentwicklung ergeben. Unabhängig davon bietet der Arbeitgeber heute schon die Möglichkeiten der Spezialisierung und somit dem Lernen von neuen und spannenden Inhalten.
5
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Karrierechance ist gegeben, Weiterbildung eher intern (Workshops)
4
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Hier ist viel Eigeninitiative gefragt.
3
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Wenn man motiviert ist werden einem immer neue Wege aufgezeigt oder diese gemeinsam besprochen.
5
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Hm, schwierig zu beantworten. Einen Karriereplan gibt es jedenfalls nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP HR Berater2 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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