Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
OSC - DAS SAP-BERATUNGSHAUS IM NORDEN: ZUVERLÄSSIG UND INDIVIDUELL
Innovationskraft und lebenslanges Lernen ist ein Schlüssel des OSC-Erfolgs. Als innovativer SAP-Lösungspartner konzentrieren wir uns auf die Optimierung von IT– und Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld.
Unsere Teams setzen sich aus den folgenden Beratungsbereichen zusammen:
Hierbei ist es unser Ziel eine homogene Mannschaft aus gestandenen SAP-Experten und jungen, dynamischen Neueinsteigern zu generieren.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen seit 1993, sich den stetig wachsenden Anforderungen ihrer Märkte aktiv zu stellen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in unruhigen Zeiten mit den jeweils besten Lösungen der SAP zu stärken. Wir sind Teil der All for One Group und verstehen uns als SAP-Beratungshaus im mittelständischen Markt. Wir sorgen mit SAP-Produkten für die richtige und nachhaltige Ausrichtung von Unternehmen, um Chancen und Potentiale im Markt rechtzeitig zu erkennen und gesetzte Ziele konsequent zu erreichen.
Etwa 110 Mitarbeiter:innen passen dabei SAP-Standards an spezifische Bedürfnisse an und integrieren SAP-Lösungen in das vorhandene Umfeld. Egal ob es um den Ausbau von logistischen oder personalwirtschaftlichen Funktionen, der Einrichtung von Zeit- und Zutrittskontrollen, einer mobilen Datenerfassung oder der Konsolidierung und Visualisierung von Unternehmensdaten geht – wir sorgen stets für die richtigen Lösungen und eine optimale Ausrichtung.
"Die Mission unserer Beratung ist einfach und anspruchsvoll zugleich: Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen, sich den stetig wachsenden Anforderungen ihrer Märkte aktiv zu stellen und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu stärken."
Bei der OSC wird eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit gelebt. Dafür suchen wir Talente, die neugierig und hoch motiviert sind sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringen. Dabei sind fachliches Know-How und soziale Kompetenz die wichtigsten Grundvoraussetzungen.
Durch das starke Wachstum der OSC ist eine entsprechende Weiterentwicklung innerhalb der OSC Gruppe möglich. Wir legen einen starken Fokus auf den Einsatz neuester Technologien und die Entwicklung eigener Produkte. Unsere Projekte befinden sich überwiegend im norddeutschen Raum, es bieten sich aber auch überregionale Einsätze über unsere Muttergesellschaft der All for One Group an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
EssenszulageIm Job alles geben zu können ist nur eine Frage der Rahmenbedignungen. Dafür sorgen wir.
· Unsere flexiblen Arbeitszeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei uns triffst du auf genügend Freiräume, mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeiten und mögliche Teilzeitmodelle.
· Du profitierst von einer attraktiven Gehaltsregelung.
· Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir dir das Qualitrain-Programm an, bei dem du mehr als 3.000 hochwertige Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland nutzen kannst. Außerdem hast du die Möglichkeit, die Angebote von JobRad wahrzunehmen.
· Natürlich profitierst du ebenso von einer attraktiven Firmenwagenregelung und einem Firmenhandy.
· Damit unsere Mitarbeiter:innen stets beruhigt in die Zukunft blicken können, unterstützen wir sie unter anderem mit einer betrieblichen Altersvorsorge .
Wenn man unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fragt, schätzen diese am meisten die Flexibilität, Zuverlässigkeit, Loyalität, Kontinuität und die vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie die flachen Hierarchien, die bei der OSC gelebt werden. Kurze Entscheidungswege und ein familiäres Miteinander prägen den Arbeitsalltag.
Neue Mitarbeiter:innen entscheiden sich für OSC, da sie unsere spannenden Projekte, hohe Eigenverantwortlichkeit und regionale Reisetätigkeit schätzen.
Lebenslanges Lernen zeichnet typische OSC-Berater:innen aus. Wir analysieren stetig den Bedarf des Marktes und bereiten unsere Mitarbeiter:innen effektiv auf neue Anforderungen vor. Nur so können wir in einem innovativen, sich ständig ändernden Markt bestehen.
Bei OSC zu arbeiten heißt arbeiten auf Augenhöhe, sowohl mit Kolleg:innen und Vorgesetzten als auch mit unseren Kunden. Der professionelle Kontakt zum Kunden steht im Fokus unseres Handelns. Zufriedene Kunden sind die Basis unseres Erfolges. Dabei ist Projektarbeit vor allem Teamarbeit. Der OSC-Teamgeist soll begeistern und inspirieren und ist damit ein Garant für ein außerordentliches Arbeitsklima.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die die Planung, Konzipierung, Implementierung und anschließende Weiterentwicklung von Kundenprojekten umsetzen. Dabei brauchen wir kompetente Ansprechpartner für unsere Kunden, die eigenverantwortlich ihren Aufgabenbereich koordinieren und mit ihrem Fachwissen professionell und zuverlässig auftreten. Die Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei ganz unterschiedlich, je nachdem ob eine Tätigkeit als SAP-Berater, Entwickler oder im Vertrieb oder im administrativen Bereich durchgeführt wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSC GmbH.
Carolin Duve
Personalreferentin
karriere@osc-gmbh.de
Tel: 040 32 52 48 30
Wir suchen Talente, die neugierig und hoch motiviert sind sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringen. Fachliches Know-How und soziale Kompetenz sind die wichtigsten Grundvoraussetzungen. Wenn du das alles mitbringst, dann bewirb dich jetzt auf unsere offenen Stellen und werde Teil der OSC!
Bewirb dich über unser Karriereportal. Du wirst automatisch darauf geleitet, sobald du auf einer entsprechenden Stellenanzeige auf „jetzt bewerben“ klickst. Nach kurzer Registrierung kannst du alle wichtigen Eckdaten, dein Anschreiben, deinen Lebenslauf etc. bequem über das Portal hochladen und deine Bewerbung abschicken. Wir freuen uns drauf!
Natürlich gern! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: Du kannst dich über unser Bewerberportal initiativ bewerben. Bei den Stellenanzeigen findest du die „Initiativbewerbung“- einfach auf „jetzt bewerben“ klicken und los geht´s!
Nein. Ob du deine Fähigkeiten im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erlangt hast, ist für uns zweitrangig. Uns interessieren deine Erfahrung und deine Persönlichkeit.
Das Unternehmen hat flache Hierarchien, man kann eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen einbringen.
Der Zusammenhalt der hier von Geschäftsführung bis zum dualen Studenten gelebt wird.
Das familiäre Umfeld macht die OSC zu einem extrem angenehmen Arbeitgeber.
Die offene Kommunikation, der Umgang miteinander. Die Abwechslung im Job.
Flache Hierarchien, direkter Zugang zu den Entscheidern, schnelle Entscheidungswege
Es macht für mich keinen Sinn, hier das Haar in der Suppe zu suchen, denn es gibt es wirklich so viel schlechtere Arbeitgeber .....
Hunde im Büro
Relativ wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Fortbildungen musste man sich erkämpfen. Aus Kostengründen wurde eher intern geschult.
Das Beratungsumfeld bringt eine gewisse Herausforderung mit, mit der man umgehen können muss.
Büro Bereiche könnten modernisiert werden.
Mir gefällt mein Job.
Mitarbeiter kann Arbeitsequitment selbst zusammenstellen und auf die persönlichen Vorlieben anpassen.
Die Arbeit nicht auf einige wenige verteilen, sondern gleichmäßig auf alle Mitarbeiter
Mein AP im mittleren Führungskreis ist bemüht, Fragen/Situation schnell zu regeln. Offenbar dauert es extrem lange, bis die sogenannte Management-Runde mal zu einem Eregbnis kommt. Und dann dauert die Veröffentlichung nochmals.
Der am besten bewertete Faktor von OSC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der große Erfahrungsschatz dieser Kollegen ist extrem wertvoll, viele von den Kollegen arbeiten über den Renteneintritt hinaus, weil es Ihnen Spaß macht.
Die Senioren machen hier einiges aus und bringen mit ihrer Erfahrung die nötige Ruhe in die Projekte.
Viele "ältere" und vor allem erfahrene Kollegen.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Wenn Kollegen trotz erreichtem Rentendatum ohne wirtschaftliche Not weiter arbeiten wollen, spricht das für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Weiterbildung über AFO, sonst nur Eigeninitiative
Es wird wenig an Weiterbildung angeboten.
Aufstiegschancen eher nict.
Nicht wirklich vorhanden.
Hier kann etwas nachgearbeitet werden. Wenn man sich nicht selbst drum kümmert, passiert nichts in Sachen Fortbildung.
