Ihr Unternehmen?

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Osiandersche 
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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wer wertschätzend und respektvoll behandelt werden will, suche sich bitte ein anderes Unternehmen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tübingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke der Standort ist wahnsinnig entscheidend.

Image

Der Kunde sieht die Arbeitsbedingungen leider nicht.

Work-Life-Balance

Freie Tage stehen ständig auf der Kippe, da man jeder Zeit einsatzbereit sein soll, falls jemand ausfällt.
Möcjte man einen festen Termin planen, muße man 1 Woche Urlaub nehmen, da einzelne Tage nicht gewährt wrrden und eben einfache freie Tage nicht zu 100% eingehalten werden......das ist keine Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Es beginnt schon in der obersten Führung. Ja, Umsatz ist wichtig, aber nur ein wertschätzender Umgangston fördert die Mitarbeitermotivation und diese ist meiner Meinung nach nicht gegeben.
Jedes kleine Lob wird durch ein großes Aber zu nichte gemacht.

Arbeitsbedingungen

Der Dienstplan gilt als Machtinstrument. Ständig wird damit gedroht, dass man keinen freien Tag hat und das wo als Benefits die 2 freuien Samstage im Monat hervorgehoben werden.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin RiethmüllerGeschäftsführer

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre kurze Zeit bei uns so negativ empfunden haben, möchten aber einige Punkte gerne ins richtige Licht rücken, da uns Fairness wichtig ist.
Ein funktionierendes Team basiert auf Verlässlichkeit. Das bedeutet für uns:
• Freizeit und Erreichbarkeit: Niemand muss bei uns "jederzeit einsatzbereit" sein. Freizeit ist zur Erholung da. Aber: In einem solidarischen Team ist es üblich und notwendig, dass Kollegen gefragt werden, ob sie einspringen können, wenn jemand krankheitsbedingt ausfällt. Das beruht auf Gegenseitigkeit und sichert die Arbeitsplätze aller.
• Der Dienstplan: Ein Dienstplan ist für uns kein Machtinstrument, sondern das Herzstück unserer Organisation. Er sorgt dafür, dass Kunden betreut sind und Mitarbeiter verlässlich planen können. Ihn eigenständig ohne Absprache zu ändern, ist daher nicht möglich – das hat nichts mit fehlender Wertschätzung zu tun, sondern mit notwendiger Struktur.

Wir sind stolz darauf, dass wir eine deutlich überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit haben und viele Mitarbeiter uns seit Jahren die Treue halten. Das zeigt uns, dass unsere Wertschätzung und das Miteinander im Team von den allermeisten Kollegen sehr positiv wahrgenommen werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Martin Riethmüller

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.