Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OstseeSparkasse Rostock die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt sehr auf das jeweilige Team an. Mit etwas Glück findet man aufrichtige Kollegen, in den meisten Fällen geht’s jedoch nur noch darum, den jeweils anderen auszustechen, nach unten zu treten und nach oben zu kratzen um selbst auf den grünen Zweig zu kommen.
Mehrarbeit wird erwartet um das viel zu hochgesteckte Arbeitspensum erledigen zu können. Auf dem Papier eine 38h Woche - bei den umzusetzenden Visionen jedoch ein Ding der Unmöglichkeit! Ebenso wird erwartet, dass man den After-Work gemeinsam zelebriert - für Familienväter oder Mütter einfach nicht machbar nach einem Vollzeitarbeitstag.
Entweder man lebt für die OSPA und ist mit ihr und den Kollegen verheiratet oder man gilt als „ nicht Teamfähig“
Nach oben hin kratzen, nach unten hin treten trifft es am Besten.
Es fehlt an Loyalität und vor allem an breiten Schultern die sich für die Kollegen stark machen um Wünsche und Forderungen durchsetzen. Es wird gekuscht und man merkt, dass die direkten Vorgesetzten auch nur die Marionetten sind.
Meine Definition von einer gelungenen -und harmonischen Arbeitsatmosphäre ist das Erfüllen eigener Präferenzen im direkten Bezug zur eigenen Glückseligkeit. Vertrauen und offene Kommunikation, der gegenseitige Respekt und die Freiheit zur Erreichung deiner eigenen Arbeitsziele motivieren viele Kolleginnen und Kollegen. Die flachen Strukturen und Würdigungen deiner Erfolge bieten ebenfalls einen signifikanten Mehrwert für das allgemeine Wohlbefinden. Ebenfalls arbeite ich mit zeitgemäßer und guter Ausstattung.
In meiner Abteilung herrscht ein starker Bezug unter den Kollegen. Aus vielen Partnern des Arbeitsalltags sind Freundschaften entstanden.
Wie bereits die Überschrift erahnen lässt mangelt es nach wie vor stark beim Thema Kommunikation. Bevor Entscheidungungen der Personalabteilung durch den Vorgesetzte kommuniziert werden können hat der Flurfunk bereits funktioniert. Andersherum ist es genauso. Die OSPA wirbt unteranderem mit flachen Hierarchien. Hier ist absolute Vorsicht geboten - auf ehrliche, wertschätzende Kommunikation wartet man hier vergebens, stattdessen werden Worte im Munde umgedreht und Kritik ist keinesfalls erwünscht! C