Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt im Kollegenkreis noch eine angenehme Du Kultur und man kann auch mal was auf dem kleinen Dienstweg machen. Sobald dieser Weg nicht möglich ist wird man von chaotischen Prozessen erschlagen
Keine Struktur, kein Weitblick, keine Ideen zu aktuellen Prozessen.
Ostseestaal ist im Indsutrieumfeld der 90er hängen geblieben.
Bedrückend und Düster
Zu viel zu tun für zu wenig Leute. Die Stellen die durch Kündigung frei werden, werden durch mittelmäßige Kräfte ersetzt. Der Rest des Teams darf das dann auffangen.
Ja, wenn man weiß an wen man sich wenden muss findet man Hilfe
Der Chef lässt einen spüren, dass ihm Menschen ziemlich egal sind. In der darunter liegenden Ebene ist es OK.
Im Team gut, zu anderen Abteilungen so lala, vom Management nicht vorhanden
Da ginge viel mehr. Aber man verwaltet sich größtenteils selbst.
Es wird viel geredet und versprochen, dass war es dann aber auch
Kommunikation ist sehr schlecht. Das ist im Management bekannt, wird aber nicht geändert.
Das Management fordert, aber fördert auch. Es gibt keinen Stillstand sondern klare Ideen für die Zukunft. Firma wächst deutlich.
Zu verbessern gibt es immer etwas, aber das Große und Ganze stimmt!!
Im Bereich Schiffbau hat OS schon lange einen Namen, in anderen Industriebereichen macht man sich derzeit einen guten Namen
Wer arbeitet, der soll auch feiern. Management achtet drauf, das Work-life-Balance gelebt wird.
Wer Karriere machen will, der ist hier falsch, aber spannende Aufgaben gibt es reichlich.
Jeder macht seine Arbeit, aber das Team zählt! Gute Zusammenarbeit, gute Unterstützung!
Hier setzt man auf einen guten Mix aus Erfahrung und "Jugend". Konzept geht auf.
Schon recht gut, aber es gibt ja immer Potential nach oben.
Spannende Aufgaben, viele Freiräume.
flache Hierarchien, grundsätzliches Klima unter den Kollegen
zu kumpelhafter Umgang miteinander, schlechte Kommunikation von oben nach unten, Management zu aufgebläht,
Unternehmensleitbild schaffen, Visionen kommunizieren (nicht nur monetäre Zielvorgaben), Informationspolitik verbessern, Aufstiegschancen schaffen, Mut zur Veränderung!, Verantwortung übernehmen