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Ostseewelle 
HIT-RADIO 
Mecklenburg-Vorpommern
Bewertungen

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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Profis im hohen Norden

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostseewelle HIT-RADIO Mecklenburg-Vorpommern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass jeder fair behandelt und bewertet wird. Außerdem wird dort absolut professionell gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass das Moderatorenteam verhältnismäßig wenig mit dem Vertriebsteam zusammenkommt

Arbeitsatmosphäre

wenn ich da war, war das Klima gut, es wurden auch Mitarbeiterveranstaltungen organisiert etc.

Kollegenzusammenhalt

im Verkaufsteam wirklich super, da ist jeder für jeden da!

Vorgesetztenverhalten

sehr professionelle Anforderungen, die aber nicht überzogen sind, sondern nach einer gewissen Zeit gut schaffbar. Ein offenes Ohr ist garantiert.

Kommunikation

hier sind alle Informationen, die für mich wichtig waren weitergegeben worden, auch über Problemfälle wurde offen und zielgerichtet gesprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vertrieb ja von jedem selbst abhängig. Sozialleistungen in Form von Altersvorsorge oder zusätzliche Leistungen im Krankheitsfall wurden nicht angeboten

Interessante Aufgaben

Fleiß ist unabdingbar, vor allem wenn das Gebiet ertragreich sein soll, was in M-V nicht immer einfach ist.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Nix zu meckern. :-)

5,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostseewelle Hitradio Mecklenburg Vorpommern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

nicht zu empfehlen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostseewelle HIT-RADIO Mecklenburg-Vorpommern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

unpersönliche Eigentümer

3,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ostseewelle HIT-RADIO Mecklenburg-Vorpommern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ostseewelle HIT-RADIO Mecklenburg-Vorpommern durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ostseewelle HIT-RADIO Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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