Grundsätzlich eine gute Firma mit viel Luft für Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Interner Tarif oder IGM-Tarif übernehmen (ERA-Tabelle), jährliche Bewertung/Gespräche mit allen Mitarbeitern.
Team- und Bereichsleiter sollten vom jeweiligen Team bewertet werden.
Gehalt/Benefits
Weder interner noch IGM-Tarif. Löhne wirken willkürlich und oft nicht leistungsgerecht. Es ist kein Konzept erkennbar wie die Stundenlöhne errechnet werden.
Es werden zusätzlich pro Jahr zwei Prämien ausgezahlt, sowie Urlaubs - und Weihnachtsgeld. Diese Sonderzahlungen ersetzen meiner Meinung nach aber nicht den verhältnismäßig niedrigen Grundlohn.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der vorgesetzten wirken oft willkürlich, je nach Tagesform, Lust und Laune. Viele Probleme werden schnell gelöst, andere werden nahezu ignoriert. Man hat das Gefühl, dass nicht für jeden Mitarbeiter die gleichen Regeln gelten.
Kommunikation
Relativ schlechter Informationsfluss, oft werden wichtige Informationen den mitarbeiten vorenthalten. Keine regelmäßigen Team-Meetings. Infos oft nur über "mehrere Ecken" zu erhalten.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt. Unabhängig von Frau oder Mann gibt es dennoch Situationen die im Bezug auf Gleichberechtigung nicht ganz fair scheinen.
Der "Betriebsrat" spricht nur für bestimmte Gruppen und ist auf keinen Fall neutral allen Mitarbeitern gegenüber eingestellt. Wenn niemand aus dem Betriebsrat von bestimmten Entscheidungen profitiert, wird auch gerne gegen die Mitarbeiter entschieden.