2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Getränkezirkus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mettlach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Getränke sind ein undankbar Job!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles?
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles Verkaufen und zusperren.
Arbeitsatmosphäre
Nur Stress
Image
1 Stern ist zuviel
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Nur der Umsatz zählt!
Karriere/Weiterbildung
Für was!
Gehalt/Benefits
Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welche Umwelt!
Kollegenzusammenhalt
Miserabel. Jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten müssen rennen!
Vorgesetztenverhalten
Behandeln dich wie ein Kind.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
Null Kommunikation. 1 Stern ist noch zuviel.
Gleichberechtigung
Wo?
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen in Mettlach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oswald durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Oswald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die besser bewertet wurde als andere.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die schlechter bewertet wurde als andere.