otheb

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zwischenmenschliche Kultur wirklich hervorragend (bis auf sehr wenige Ausnahmen)
Im Rahmen der EAP-Möglichkeiten große Offenheit, auf individuelle Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einzugehen
Sehr gute Einarbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanenter Druck, sofort/immer erreichbar zu sein; häufig Krisenberatungen direkt hintereinander oder sogar parallel -> EAP

Verbesserungsvorschläge

Aus dem EAP-Korsett lösen ;) Dummerweise besteht darin ja das Geschäftsmodell...
Ich glaube, dass OTHEB im Rahmen der Möglichkeiten schon das bestmögliche als Arbeitgeber leistet und bietet.
Nichtsdestotrotz denke ich, dass eine weniger druckvolle Atmosphäre die Gesundheit aller Mitarbeitenden verbessern und die Fluktuation deutlich reduzieren könnte, ohne, dass OTHEB als EAP-Anbieter dadurch notwendigerweise scheitern würde.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der Charakteristika der angebotenen Dienstleistung (EAP) herrschte extrem hoher interner Druck (permanente sofortige Erreichbarkeit, teilweise mehrere Telefonate/Chats zur gleichen Zeit); abgesehen davon aber sowohl unter den Mitarbeitenden als auch mit den "koordinierenden Kräften" (tw. ehemals Vorgesetzten, #newwork) zwischenmenschlich absolut fairer, auf Augenhöhe stattfindender und empathischer Umgang, in dem auch positive Rückmeldungen frequent stattfanden

Image

Ich empfand den Eindruck der Mitarbeitenden von ihrer Firma tendenziell als negativ, insbesondere auf Grund der Kombination aus hohem Druck, hoher Fluktuation, geringer Bezahlung und anspruchsvollen/belastenden psychosozialen Beratungsfällen (nicht selten direkt hintereinander mehrere Krisenberatungen...)

Work-Life-Balance

OTHEB nimmt im Rahmen der Möglichkeiten (EAP, 24/7-Erreichbarkeit, Schichtdienst) Rücksicht auf die Mitarbeitenden bzw. geht auf deren Wünsche ein und zeigt sich offen für individuelle Entlastungsvorschläge; zum Teil qua new work Team-interne Dienstplangestaltung möglich, sodass bei entsprechender Kompatibilität stets zur eigenen präferierten Zeit gearbeitet werden kann, immer unter der Prämisse, dass notwendige Schichten abgedeckt werden können -> ebenso bezüglich Urlaub/Pausen, Pausen mussten immer selbst abgesprochen und "organisiert" werden, damit ausreichend Leute erreichbar sind, was ich als stressig empfand; Überstunden kamen bei den beraterisch tätigen Mitarbeitenden häufiger vor

Karriere/Weiterbildung

Es werden zum Teil sogar sehr kostspielige externe Fort- und Weiterbildungen angeboten und ermöglicht, außerdem besteht ein hohes Interesse daran, gute MitarbeiterInnen zu halten -> auf Grund der belastenden Rahmenbedingungen (EAP, s.O.) gelingt das nur sehr bedingt und eine Vielzahl neuer MitarbeiterInnen ist nach relativ kurzer Zeit wieder weg

Gehalt/Benefits

Für AkademikerInnen extrem niedriges Gehalt, für Studierende dagegen sehr hoch (zur Zeit der Coronapandemie jedenfalls, gegebenenfalls wurden die Gehälter inzwischen deutlich angehoben; Gehalt war primär von der Team-Zugehörigkeit abhängig); diverse Gehalts-Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen, tendenziell ja

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden, entsprechend keine Kritik anführbar meinerseits

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt wirklich gut (wenn man vom permanent herrschenden erzeugten Druck auf Grund der Struktur der EAP-Dienstleistung absieht); wenige Ausnahmefälle, in denen plötzlich und sehr massiv von einer verbliebenden Führungskraft zahlreiche Aufgaben auf einmal übergeben wurden, die am besten alle sofort erledigt werden sollten

Arbeitsbedingungen

Sehr saubere Räumlichkeiten! Technik teilweise sehr modern, überwiegend funktional bis auf einen Zeitraum der Implementierung eines zu dem Zeitpunkt noch erstaunlich dysfunktionalen neuen Systems; Umgebung (Norwegenkai) teilweise laut

Kommunikation

Insgesamt gut, zum Teil auf Grund der Fülle an Informationen im verwendeten Informationstool/Messaging-Dienst im Arbeitsalltag überfrachtet/unübersichtlich

Gleichberechtigung

Insgesamt deutlich mehr Frauen als Männer, aber ich habe mich nicht diskriminiert gefühlt ;)

Interessante Aufgaben

Innerhalb der jeweiligen Teams gab es bestimmte Zuständigkeiten, wobei insbesondere auch BeraterInnen zeitweise Aufgaben aus dem Recherchebereich übernommen haben, insgesamt durchaus vielfältig und auch u.U. Team-Wechsel möglich; keine konkrete Bewertung meinerseits, da es in meinen Augen völlig individuell ist, ob man die entsprechenden Tätigkeiten interessant findet oder nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann man unglaublich viel in verschiedensten Bereichen lernen. Mitarbeiter leisten sehr gute Arbeit. Man lernt schnell u professionell zu arbeiten. Durch internationale Verknüpfungen lernt man schnell gutes Business Englisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

EAP habe ich als hartes Pflaster kennen gelernt. Ich habe es so beobachtet, dass mal mehr Leute benötigt werden u man ständig Neue einarbeitet, und dann wieder weniger los ist u daraus entsprechende Konsequenzen folgten.
Mir wurde gesagt, dass der Schlüssel nicht versichert ist. Entweder machen das die Mitarbeiter über die eigene Haftpflicht oder sie tragen selbst das Risiko bei Verlust.
Keine Parkplätze.

Verbesserungsvorschläge

New Work ist an sich eine tolle Sache, aber ich denke, dass man dafür mehr Mitarbeiter mit mehr Stunden braucht.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das System einiges (noch) nicht abbilden kann, man muss sich sehr viele Regelungen, die sich auch immer wieder ändern können, merken. Das hat mich häufig überfordert.
Ich würde mehr Leute auf Vollzeit einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm. Büros sind recht clean und durchdesigned. Es ist schön hell und an manchen Fenstern begrünt. Der Hafen ist manchmal recht laut und an einigen Tagen hört man ein Dauerpiepsen.

Work-Life-Balance

Ich habe es so erlebt, dass häufig Kollegen ziemlich spontan für Ausfälle oder schlechte Planung eingesprungen sind oder man musste eben mit weniger Leuten zurecht kommen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen finden regelmäßig statt. Man darf sie sich auch selbst aussuchen. Ich habe hierbei die Erfahrung gemacht, dass häufig kleinere übernommen werden. Größere eher nicht.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach in allen Bereichen zu wenig Gehalt. Die Zuzahlungen zur Rente erachte ich als zu wenig, wenn man sich anschaut was andere Arbeitgeber übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand es am Anfang als sehr angenehm und später mangelte es mir an Wertschätzung. Meiner Meinung nach der Grund für die hohe Fluktuation. Zum Sprungbrett macht man sich denke ich selbst, weil einiges langfristig für viele Mitarbeiter nicht interessant zu sein scheint. Aufstiegschancen sehe ich nicht viele. Wenn ich Gehaltserhöhungen angesprochen habe, hieß es immer, dass die alle zwei Jahre statt finden. In diesen Genuss durfte ich leider nicht mehr kommen.

Arbeitsbedingungen

Soweit okay. Technik funktioniert an einigen Plätzen nicht, dann muss man sich schnell passendes zusammen suchen.

Kommunikation

Meiner Erfahrung nach unter Kollegen offen u wertschätzend, mit mittleren Vorgesetzten manchmal schwierig, mit Geschäftsführung je nach Stimmung und Anliegen

Gleichberechtigung

Tattoos und Piercings mussten vor Ort bis vor Kurzem abgedeckt oder entfernt werden. Jetzt nur noch, wenn Besuch vor Ort ist. Ich finde, man könnte mutig sein und zeigen, dass man Diversität lebt.

Interessante Aufgaben

Toller, spannender Aufgabenbereich. Aber ich habe es so erlebt, dass man teilweise sehr viel gleichzeitig gemacht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Benefits (gemeinsames Lunch-Break, Obstkorb in der Küche, gemeinsame Firmen-interne Schulungen, Fahrrad-Leasing, Jobticket, Unterstützung von Sabbaticals, Internet-Zuschlag, Home Office, Sonn-&Feiertagszuschläge)
OTHEB arbeitet nach dem Prinzip New Work, d.h. die Hierachien werden abgebaut und die Mitarbeitenden verwalten & organisieren sich in Teams selbst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine hohe Fluktuation im Unternehmen. Manchmal kommt man da nicht hinterher, wer gerade neu ist oder schon wieder weg. Ich vermute, dass viele dieses Unternehmen "als Sprungbrett" nutzen. Warum der Wechsel so hoch ist, kann ich mir nicht erklären. Vllt. liegt es am generell sehr schnelllebigen Arbeitsmarkt in den heutigen Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt könnte etwas höher ausfallen, da wir doch viel zu tun haben und quasi zu jederzeit abrufbereit und ansprechbar sein müssen + viel koordinieren und organisieren müssen (hohe Selbstorganisation und -verwaltung).
Manchmal bekommt man nicht alle wichtigen Infos und Neuerungen mit - aber da ist auch vielleicht einfach nur mehr Selbstbeteiligung gefragt.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros, schöne Räumlichkeiten, wohnlicher Aufenthaltsraum/Küche.

Image

Kann ich schlecht beurteilen, da wenig von außen zu hören bekommen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel im Team absprechbar. Man muss allerdings ein wenig darauf achten und sich selbst drum kümmern, dass die Schichtzeiten korrekt sind.

Karriere/Weiterbildung

Sind sehr unterstützend, wenn es um Weiterbildungen geht. Fördern diese sehr und wollen, dass sich die AN weiterentwickeln können.

Gehalt/Benefits

Gehalt fällt etwas gering aus. Dafür gibt sich OTHEB mit anderen Benefits sehr viel Mühe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierressourcen werden eingespart. In diesem Office wird sehr wenig gedruckt und Makulatur direkt als Schmierpapier verwertet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, keine Altersdiskriminierung mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kontakt zu den Vorgesetzten, da durch New Work-Struktur hauptsächlich im Kolleg*innen-Team vernetzt.

Arbeitsbedingungen

Einige höhenverstellbare Tische vorhanden. Home Office möglich.

Kommunikation

Manchmal gehen ein paar Infos zu z.B. Neuerungen in der Flut an Infos und Möglichkeiten der Kontakt-Kanäle unter, aber in der Regel bekommt man alles wichtige mit.

Gleichberechtigung

Über keine Missstände zu beklagen.

Interessante Aufgaben

Serh abwechslungsreich und vielfältig, aber hauptsächlich Telefonie und Schreibtisch-Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Auf den neuen Pausenraum freue ich mich!

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde sehr gut im Team und Unternehmen aufgenommen, die Büroräumlichkeiten sind modern und praktisch geschnitten, sehr freundlicher Umgang untereinander.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu meinem vergangenen Jobs habe ich endlich mal eine Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten werden aufgeplant, Änderungen rechtzeitig besprochen, meine Wünsche finden zu 90% Berücksichtigung und ich kann pünktlich Feierabend machen. Wenn Überstunden anfallen kann ich mir aussuchen, ob ich mal einen Tag frei nehme oder mir diese auszahlen lasse.

Karriere/Weiterbildung

Hat OTHEB im Blick und ich kann auch eigene Vorschläge z.B. spezieller Kurs einbringen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind gut gemischt und die Lebenserfahrung wird nicht außer Acht gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Stets offene Türen. Ich kann meine Themen jederzeit besprechen und bekommen regelmäßiges Feedback. Ingesamt sehr wertschätzende Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten. Die Hierachien wurden gerade abgebaut, so dass ich auch immer häufiger direkt in den Austausch mit der Geschäftsführung gehen kann.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik (die mich aber zum Glück zeitgleich auch nicht überfordert), höhenverstellbare Schreibtische, viel Tageslicht, auf Ordnung wird geachtet

Kommunikation

Die Digitalisierung von OTHEB hat nicht nur während der Corona-Zeit ihre Stärken gezeigt: Online-Meetings, Chat-Channel für alle OTHEB Mitarbeiter, Teammeetings usw.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt überpünktlich, ich habe einen Corona-Bonus bekommen, mir wurden Freiräume für die Uni geschaffen z.B. in Klausurenphasen, Sodexo-Gutscheine, betriebliche Altersvorsorge

Interessante Aufgaben

Es gibt die alltäglichen Aufgaben, Projektaufgaben aus meiner Abteilung aber auch freiweillige abteilungsübergreifende Projekte (je nach Kapazität und Interesse), so dass es vielfältig bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer angespannt. Man hat einen ziemlichen Druck durch die Führungskräfte, die nahezu jede Tätigkeit überwachen, prüfen. Man fühlt sich wie bei BigBrother. Für Führungskräfte scheint das Leben einfacher zu sein. Mit denen wird seitens der Geschäftsführung gescherzt und gelacht "Hach, was ist das Leben schön!"

Image

Das Unternehmen und die Geschäftsleitung sind super toll - das möchte das Unternehmen gegenüber Interessenten und Kunden ausstrahlen und das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Wenn Interessenten sich ankündigen werden die Büros mit Mitarbeitern gefüllt damit es nicht leer (wie sonst) aussieht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance: Das wäre schön, gibt es kaum - Schichtsysteme und ständige Änderungen im Dienstplan lassen das selten zu.

Karriere/Weiterbildung

Wenn dich die Führungskräfte mögen, gibt es hier und da tolle Möglichkeiten.
Die Anzahl der Azubis ist sehr hoch und diese werden schnell komplett eingespannt - ein Schelm ist, wer da daran denkt, dass hier die Azubis als günstige Arbeitskräfte genutzt werden.
Die Mitarbeiter die hier Jubiläen feiern sind selten, daher belohnt die Firma das auch mit Prämien - die meisten gehen aber nach 1 bis maximal 2 Jahren, freiwillig.

Gehalt/Benefits

Ja, hier ist das Unternehmen bemüht etwas zu bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es wenige und denen wird das Leben auch nicht unbedingt einfach gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Geschäftsführung ist unterirdisch gegenüber den Mitarbeitern! Neben der ständigen Überwachung der Tätigkeiten kommen ständig neue Aufgaben so von der Seite, die dann plötzlich Priorität haben. Wo einem der Kopf steht weiß man dann schnell nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Hier muss man unterscheiden zwischen Führungskräften und normalen Mitarbeitern. Einen tollen Blick aufs Wasser, an dem die Firma sitzt, hat man natürlich nur aus dem Büro der Geschäftsleitung. Tolle höhenverstellbare Schreibtische gibt es bei den Führungskräften und bei wenigen Mitarbeitern, die eh schon Rückenleiden hatten/haben. Es gibt leider keine Räumlichkeiten für die Pause. Man darf zwar nachmittags diese im Terminalgebäude verbringen aber auch der Blick von dort auf die Kieler Skyline, ersetzt einen Tisch nicht, den man zum Essen schon gerne hat.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist unkompliziert. Abteilungsübergreifende Informationen kommen selten und wie bei einer Gießkanne - an jeder Stelle ein Tröpfchen...so das man nicht auf ein Gesamtbild kommt.

Gleichberechtigung

Ein Frauenunternehmen - Männer sind wenige dort angestellt.

Interessante Aufgaben

Naja, Interessante gibt es ab und an - diese zerlaufen aber gerne im Sand.

Image

Die GF ist super aktiv, sowohl in der Unternehmerszene, als auch politisch. Wir alle stehen (ich stand) für die Firma ein, wir geben mit unserer Stimme der Firma ein Gesicht und ich denke schon, dass wir das gut hinbekommen haben.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit hat halt so seine Tücken, aber das wusste ich ja vorher

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklungsgespräche, Fort - und Weiterbildung wurden finanziert - auch duale Studenten können bei OTHEB anheuern. Macht einen guten Mix.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut; super finde ich, dass man auch ein Sabbatical nehmen kann, wenn man das will. Sodexo-Gutscheine; Rabatt im Norwegenkai. Und als bei Firmenjubiläum gibt´s auch noch einen Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich gar nicht so beurteilen....
aber die Arbeitsplatzausstattung ist super - inkl. höhenverstellbarer Schreibtische (gut für meinen Rücken)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Mit Aussicht auf den Norwegenkai!

Kommunikation

viele Informationen, auch direkt von der Geschäftsführung - ich wusste immer, wo der "Laden hinläuft" !

Interessante Aufgaben

jeder Tag ist anders - man weiß ja nicht, warum sich jemand mit welchem Anliegen meldet!