Tolle Produkte/fehlende Führungsstärke
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produktportfolio und die autarke, aus einer Stiftung finanzierten, Forschung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das festhalten an alten, konservativen Strukturen. Gender-Pay-Gap wird groß geschrieben, so gut wie alle Manager sind männlich und viele dieser besagten Kollegen, konnten Ihre Hände bei der ein oder anderen Firmenveranstaltung nicht bei sich halten.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bewertungskriterien um Mitarbeitende fair bewerten zu können. So hätte der Arbeitgeber die Möglichkeit moderne Arbeitszeitmodelle anzubieten, die die Fluktuation der besten Mitarbeitenden stark reduzieren könnte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen sind super! Der Fisch stinkt für gewöhnlich ja auch schließlich vom Kopf aus.
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitszeitmodelle werden nicht angeboten, Kontrollzwang wird groß geschrieben.
Gehalt/Benefits
bei entsprechendem Aufgabenfeld wird auch gut vergütet.
Image
das dänische Image ist super, das deutsche leider bescheiden.