Oticon GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenlife-changing technology
Wer wir sind
Oticon designt und entwickelt seit mehr als 115 Jahren Hörsysteme für Erwachsene und Kinder, deren Gehör geschädigt ist. Als einziger Hörgerätehersteller der Welt verfügt Oticon über ein eigenes Forschungszentrum. Im Dialog mit Nutzern, Wissenschaftlern, Entwicklern und Hörakustikern werden die Oticon Hörsysteme kontinuierlich weiterentwickelt, um passende Lösungen für ihre Kunden zu finden. Das Ziel des dänischen Konzerns ist es, Menschen mit „life-changing technology“ zu unterstützen. Oticon ist einer der größten Hörgerätehersteller der Welt und Teil der Demant-Gruppe, in der weltweit über 23.000 Mitarbeiter arbeiten. Die Oticon GmbH mit Sitz in Hamburg beschäftigt über 100 Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
Die Mission von Oticon begann bereits 1904: Hans Demant wollte seiner Frau Camilla ein Leben ermöglichen, in dem sie nicht länger durch ihren Hörverlust eingeschränkt ist und entwickelte für sie eines der ersten elektronischen Hörgeräte der Welt.
Dies war nur der Start: Oticon wuchs, getrieben von der Leidenschaft, Menschen zu helfen, die auf eine Hörlösung angewiesen sind. Weltweit arbeiten Oticon-Mitarbeiter an der Vision von einer Welt, in der Menschen nicht länger durch ihren Hörverlust eingeschränkt sind. So entstehen Technologien, die das Leben verändern – dafür denken wir unkonventionell und verschieben als Pionier immer wieder die Grenzen der Hörsystemtechnologie.
Es ist unsere Leidenschaft, Menschen mit Hörverlust das Leben zu erleichtern. Entdecke hier die Welt der Oticon-Hörsysteme: www.oticon.de
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind offen und wissbegierig
Oticon hört niemals auf, mehr zum Thema Hörminderung zu erforschen und zu lernen. Wir arbeiten kontinuierlich mit über 13.000 Hörsystemträger*innen und Hörakustiker*innen zusammen, damit wir die Bedürfnisse und Wünsche der Menschen verstehen.
Wir sind der einzige Hörgerätehersteller mit einem eigenen Forschungszentrum: In Eriksholm (Eriksholm Research Centre) betreiben wir führende wissenschaftliche Forschung. Unsere Erkenntnisse zeigen uns auf, wie wir Dinge anders machen und die Hörtechnologie der Zukunft entwickeln können.
Wir sind Technologie-Pionier
Wir bei Oticon verschieben immer wieder technologische Grenzen, um das Leben schwerhöriger Menschen zu verbessern.
Unsere Innovationen setzen den Standard höher. Während andere Hersteller mit Direktionalität arbeiten, sorgen wir für ein offenes 360°-Klangerlebnis für ein natürliches Hören.
Tatsächlich versuchen wir immer, das Unmögliche zu erreichen, und wir hinterfragen Konventionen, um dorthin zu gelangen. Wir glauben, dass uns genau das zum Technologieführer unserer Branche macht.
Hörsystem-Träger im Fokus
Unsere Hörsysteme und unser Zubehör liefern eine neue Stufe der Klangqualität, weil wir die Bedürfnisse moderner Hörgerätenutzer genau kennen. Die Hörsysteme verbessern das Sprachverstehen, verringern die Höranstrengung und sind einfach in der täglichen Handhabung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Was Oticon GmbH über Benefits sagt
Mobiles Arbeiten an bis zu 4 Tagen im Monat
30 Tage Urlaub
Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Mitarbeiterprämie
Zuschuss zum HVV-Profiticket
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Ergonomische Arbeitsplätze
Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
Mitarbeiterrabatte
Kostenfreie Parkplätze
Weiterbildungsmöglichkeiten
Obst, Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Barbecues)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir begleiten unsere Gesellschaft mit jedem Schritt in die Zukunft, indem wir mit unseren Hörsystemen Menschenleben verändern. Wir hinterfragen Konventionen und verschieben technologische Grenzen, um das Leben schwerhöriger Menschen zu verbessern.
Die Arbeit bei Oticon lohnt sich: zum einen, weil wir etwas Sinnvolles für unsere Gesellschaft leisten, zum anderen, weil wir abwechslungsreiches Arbeiten im internationalen Umfeld sowie jede Menge Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben bieten. Wir leben moderne Managementstrukturen mit kurzen Kommunikationswegen und eine Duz-Kultur.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns zählt Ihre Persönlichkeit. Wir freuen über Bewerber*innen, die mit uns eine Welt erschaffen, in der eine Hörminderung keine Einschränkung ist.
Nichts dabei auf unserer Karriereseite? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen unter bewerbung@oticon.de.
Gesuchte Qualifikationen
Sie gehen den Dingen gerne auf den Grund, sind engagiert und zeigen Initiative, wenn es darum geht, etwas in die Tat umzusetzen? Wenn Sie darüber hinaus ein Teamplayer sind, freuen wir uns sehr darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Audiolog*innen
Hörakustiker*innen
Vertriebsprofis aus der Hörgeräteindustrie
Marketingexperten
Mitarbeiter*innen in der Logistik
Feinmechaniker*innen / Zahntechniker*innen
Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserer Jobseite: https://www.oticon.de/about/jobs/careers/jobs-de
Nichts dabei auf unserer Jobseite?
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen unter bewerbung@oticon.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oticon GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen vereint die Vorteile und Strukturen eines großen Konzerns, mit einer gleichzeitig familiären und freundschaftlichen Unternehmenskultur. Mitarbeiter profitieren so von professionellen Konzernstrukturen, ohne dass das persönliche Miteinander verloren geht. Besonders hervorzuheben ist, dass im gesamten Konzern das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat. Dieses Verständnis wird durch die Führungskräfte auch auf Ebene der Oticon gelebt und authentisch vermittelt.
Man arbeitet für eine Branche, die Menschen im täglichen Leben hilft. Sinnstiftende Arbeit!
Kommunikation mit anderen Ländern ist auch sehr gut!
tolle Produkte welche Menschen helfen, gute Kollegen
Ich finde das Unternehmen grundsätzlich gut! Das Verhältnis zu den Kollegen in unserem Außendienst ist herausragend, die sind fast immer gut gelaunt und versüßen mir regelmäßig den Tag!
+ Gute schnelle Kommunikation im Bewerbungsprozess
+ Super Einarbeitung: man hat Termine mit jeder Fachabteilung und Ansprechpartner für alle Fragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
das festhalten an alten, konservativen Strukturen. Gender-Pay-Gap wird groß geschrieben, so gut wie alle Manager sind männlich und viele dieser besagten Kollegen, konnten Ihre Hände bei der ein oder anderen Firmenveranstaltung nicht bei sich halten.
Fehlende Wertschätzung vor allem bei langfristigen Mitarbeitern
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt und hat Dinge ungefragt umzusetzen, seine Kritik intern für sich zu behalten und zu funktionieren. Meinungen werden begrenzt gehört, und Flurfunk und Hörensagen können die Atmosphäre vergiften.
Es gibt keine Negativen Aspekte zu erwähnen.
Viele sind arrogant und abgehoben
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern, vor allem die von oben nach unten. Für uns vitale Informationen zeitnah kommunizieren und weniger das Kollegium mit vorgefertigten Tatsachen vor den Kopf stoßen. Interne Querelen klären! Kritik anhören, ernst nehmen, kommunizieren, umsetzen.
die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden, vielleicht öfter ein offenes Ohr für die Angestellten
Angemessene Bewertungskriterien um Mitarbeitende fair bewerten zu können. So hätte der Arbeitgeber die Möglichkeit moderne Arbeitszeitmodelle anzubieten, die die Fluktuation der besten Mitarbeitenden stark reduzieren könnte.
Häufiger inoffizielle Veranstaltungen wie beispielsweise After-Work-Treffen auf der Dachterrasse anzubieten.
Home-Office Möglichkeit könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Oticon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegium ist vom Alter gut durchmischt. Keine Unterschiede im Umgang mit alten Kollegen.
Die Erfahrung der Kollegen die seit 30-40 Jahren im Unternehmen wird sehr geschätzt.
Alter sehr gemischt, daher gut
bisher keine Nachteile bekannt.
Selbst Kollegen kurz vor der Rente werden wertgeschätzt und bekommen neue Chancen und Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oticon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
die Kommunikation hat leichte schwächen, dort gibt es Verbesserungspotenzial
Dauerbaustelle
Katastrophal
Welche Kommunikation
Meistens über "Flurfunk"
Neuheiten erfährt man wenn es zu spät ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit vom Arbeitgeber bei Weiterbildungen unterstützt zu werden.
Es gibt eine jährliche Mitarbeiterbefragung und Workshops um die Zusammenarbeit in jeder Abteilung zu verbessern. Jeder hat regelmäßige Mitarbeitergespräche mit seinem Vorgesetzten (Boxenstopp, zum Ende der Probezeit, (Halb-)Jahresgespräche). Es gibt Englischkurse und eine elearning Plattform.
Intern kann man die Position und Abteilung auch wechseln, wenn man als qualifiziert angesehen wird. Ich finde das super und zeigt, dass man sich hier entwickeln kann, wenn man möchte.
In die Weiterbildung muss definitiv mehr investiert werden. Nur Weiterbildung für Führungskräfte anbieten, ist nicht ausreichend.
Nicht bei Oticon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oticon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Oticon gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oticon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oticon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.