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Oticon 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

life-changing technology

Wer wir sind

Oticon designt und entwickelt seit mehr als 115 Jahren Hörsysteme für Erwachsene und Kinder, deren Gehör geschädigt ist. Als einziger Hörgerätehersteller der Welt verfügt Oticon über ein eigenes Forschungszentrum. Im Dialog mit Nutzern, Wissenschaftlern, Entwicklern und Hörakustikern werden die Oticon Hörsysteme kontinuierlich weiterentwickelt, um passende Lösungen für ihre Kunden zu finden. Das Ziel des dänischen Konzerns ist es, Menschen mit „life-changing technology“ zu unterstützen. Oticon ist einer der größten Hörgerätehersteller der Welt und Teil der Demant-Gruppe, in der weltweit über 23.000 Mitarbeiter arbeiten. Die Oticon GmbH mit Sitz in Hamburg beschäftigt über 100 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Die Mission von Oticon begann bereits 1904: Hans Demant wollte seiner Frau Camilla ein Leben ermöglichen, in dem sie nicht länger durch ihren Hörverlust eingeschränkt ist und entwickelte für sie eines der ersten elektronischen Hörgeräte der Welt.

Dies war nur der Start: Oticon wuchs, getrieben von der Leidenschaft, Menschen zu helfen, die auf eine Hörlösung angewiesen sind. Weltweit arbeiten Oticon-Mitarbeiter an der Vision von einer Welt, in der Menschen nicht länger durch ihren Hörverlust eingeschränkt sind. So entstehen Technologien, die das Leben verändern – dafür denken wir unkonventionell und verschieben als Pionier immer wieder die Grenzen der Hörsystemtechnologie.
Es ist unsere Leidenschaft, Menschen mit Hörverlust das Leben zu erleichtern. Entdecke hier die Welt der Oticon-Hörsysteme: www.oticon.de

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind offen und wissbegierig

Oticon hört niemals auf, mehr zum Thema Hörminderung zu erforschen und zu lernen. Wir arbeiten kontinuierlich mit über 13.000 Hörsystemträger*innen und Hörakustiker*innen zusammen, damit wir die Bedürfnisse und Wünsche der Menschen verstehen.

Wir sind der einzige Hörgerätehersteller mit einem eigenen Forschungszentrum: In Eriksholm (Eriksholm Research Centre) betreiben wir führende wissenschaftliche Forschung. Unsere Erkenntnisse zeigen uns auf, wie wir Dinge anders machen und die Hörtechnologie der Zukunft entwickeln können.

Wir sind Technologie-Pionier

Wir bei Oticon verschieben immer wieder technologische Grenzen, um das Leben schwerhöriger Menschen zu verbessern.

Unsere Innovationen setzen den Standard höher. Während andere Hersteller mit Direktionalität arbeiten, sorgen wir für ein offenes 360°-Klangerlebnis für ein natürliches Hören.

Tatsächlich versuchen wir immer, das Unmögliche zu erreichen, und wir hinterfragen Konventionen, um dorthin zu gelangen. Wir glauben, dass uns genau das zum Technologieführer unserer Branche macht.

Hörsystem-Träger im Fokus

Unsere Hörsysteme und unser Zubehör liefern eine neue Stufe der Klangqualität, weil wir die Bedürfnisse moderner Hörgerätenutzer genau kennen. Die Hörsysteme verbessern das Sprachverstehen, verringern die Höranstrengung und sind einfach in der täglichen Handhabung.

Kennzahlen

Mitarbeitende110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • KantineKantine
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Oticon GmbH über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten an bis zu 4 Tagen im Monat
30 Tage Urlaub
Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Mitarbeiterprämie
Zuschuss zum HVV-Profiticket
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Ergonomische Arbeitsplätze
Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
Mitarbeiterrabatte
Kostenfreie Parkplätze
Weiterbildungsmöglichkeiten
Obst, Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Barbecues)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir begleiten unsere Gesellschaft mit jedem Schritt in die Zukunft, indem wir mit unseren Hörsystemen Menschenleben verändern. Wir hinterfragen Konventionen und verschieben technologische Grenzen, um das Leben schwerhöriger Menschen zu verbessern.

Die Arbeit bei Oticon lohnt sich: zum einen, weil wir etwas Sinnvolles für unsere Gesellschaft leisten, zum anderen, weil wir abwechslungsreiches Arbeiten im internationalen Umfeld sowie jede Menge Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben bieten. Wir leben moderne Managementstrukturen mit kurzen Kommunikationswegen und eine Duz-Kultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns zählt Ihre Persönlichkeit. Wir freuen über Bewerber*innen, die mit uns eine Welt erschaffen, in der eine Hörminderung keine Einschränkung ist.

Nichts dabei auf unserer Karriereseite? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen unter bewerbung@oticon.de.

Gesuchte Qualifikationen

Sie gehen den Dingen gerne auf den Grund, sind engagiert und zeigen Initiative, wenn es darum geht, etwas in die Tat umzusetzen? Wenn Sie darüber hinaus ein Teamplayer sind, freuen wir uns sehr darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!

Audiolog*innen
Hörakustiker*innen
Vertriebsprofis aus der Hörgeräteindustrie
Marketingexperten
Mitarbeiter*innen in der Logistik
Feinmechaniker*innen / Zahntechniker*innen

Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserer Jobseite: https://www.oticon.de/about/jobs/careers/jobs-de

Nichts dabei auf unserer Jobseite?
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen unter bewerbung@oticon.de

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oticon GmbH.

  • Frau Anja Oldenburg (HR Business Partner)

  • Wir gehen wertschätzend, fair und respektvoll miteinander um.

  • Wir freuen uns über eine Bewerbung inkl. Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse, Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.

  • Sie bewerben sich online direkt über bewerbung@oticon.de

  • Unsere Bewerbungsgespräche führen wir per Telefon, als Video-Anruf oder persönlich. Je nach Position finden zwei bis drei Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich und der Personalabteilung statt. In einigen Funktionen laden wir zu einem Probearbeiten in der Abteilung ein.
    Bei Rückfragen zu unserem Bewerbungsprozess steht Ihnen Anja Oldenburg gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

tolle Produkte welche Menschen helfen, gute Kollegen
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Das Unternehmen vereint die Vorteile und Strukturen eines großen Konzerns, mit einer gleichzeitig familiären und freundschaftlichen Unternehmenskultur. Mitarbeiter profitieren so von professionellen Konzernstrukturen, ohne dass das persönliche Miteinander verloren geht. Besonders hervorzuheben ist, dass im gesamten Konzern das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat. Dieses Verständnis wird durch die Führungskräfte auch auf Ebene der Oticon gelebt und authentisch vermittelt.
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Man arbeitet für eine Branche, die Menschen im täglichen Leben hilft. Sinnstiftende Arbeit!
Kommunikation mit anderen Ländern ist auch sehr gut!
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Neben herausragenden Produkten innovativen Hörlösungen gibt es in der Firma einen Betriebsrat. Ich finde das sehr wichtig und zeigt für mich auch, dass die Geschäftsleitung im Austausch mit den Mitarbeitenden steht.
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Ich finde das Unternehmen grundsätzlich gut! Das Verhältnis zu den Kollegen in unserem Außendienst ist herausragend, die sind fast immer gut gelaunt und versüßen mir regelmäßig den Tag!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

das festhalten an alten, konservativen Strukturen. Gender-Pay-Gap wird groß geschrieben, so gut wie alle Manager sind männlich und viele dieser besagten Kollegen, konnten Ihre Hände bei der ein oder anderen Firmenveranstaltung nicht bei sich halten.
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Fehlende Wertschätzung vor allem bei langfristigen Mitarbeitern
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Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt und hat Dinge ungefragt umzusetzen, seine Kritik intern für sich zu behalten und zu funktionieren. Meinungen werden begrenzt gehört, und Flurfunk und Hörensagen können die Atmosphäre vergiften.
Es gibt keine Negativen Aspekte zu erwähnen.
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Viele sind arrogant und abgehoben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden, vielleicht öfter ein offenes Ohr für die Angestellten
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Die interne Kommunikation verbessern, vor allem die von oben nach unten. Für uns vitale Informationen zeitnah kommunizieren und weniger das Kollegium mit vorgefertigten Tatsachen vor den Kopf stoßen. Interne Querelen klären! Kritik anhören, ernst nehmen, kommunizieren, umsetzen.
Angemessene Bewertungskriterien um Mitarbeitende fair bewerten zu können. So hätte der Arbeitgeber die Möglichkeit moderne Arbeitszeitmodelle anzubieten, die die Fluktuation der besten Mitarbeitenden stark reduzieren könnte.
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Häufiger inoffizielle Veranstaltungen wie beispielsweise After-Work-Treffen auf der Dachterrasse anzubieten.
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Home-Office Möglichkeit könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Oticon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kollegium ist vom Alter gut durchmischt. Keine Unterschiede im Umgang mit alten Kollegen.
5
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Die Erfahrung der Kollegen die seit 30-40 Jahren im Unternehmen wird sehr geschätzt.
5
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bisher keine Nachteile bekannt.
5
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es gibt viele Kollegen, welche lange dabei sind und auch wertgeschätzt werden
Alter sehr gemischt, daher gut
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oticon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


In die Weiterbildung muss definitiv mehr investiert werden. Nur Weiterbildung für Führungskräfte anbieten, ist nicht ausreichend.
2
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Nicht bei Oticon
so gut wie unmöglich
1
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Gibt es nicht, und wenn etwas geplat worden ist wird es auf Grund hohem Auftragszugang oder Personalmangels abgesagt.
1
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Wann denn? Man arbeitet doch nur!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oticon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Oticon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oticon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oticon als eher modern.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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