kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Nachhinein finde ich nur wenig bis nichts was mich dazu bewegen würde dieses Unternehmen zu Empfehlen!
Soll ich noch mehr sagen?
Die Ratschläge oder Anregungen der Mitarbeiter auch mal anhören und wahrnehmen.
Bereit sein für etwas neues und nicht immer sagen früher hat es doch auch so funktioniert.
Den Gehaltsspiegel deutlich am Arbeitsmarkt anpassen.
Auf Grund des Platzmangels eine Katastrophe !
Ohne Warehouse Manager ( der seit April gesucht wird )( LACH ) macht jeder was er will.
Es nennt sich da zwar jemand ,,ich habe was zu sagen", hat aber von Logistik und Personalführung keine Ahnung.
Wird nach aussen natürlich hervoragend dargestellt, aber der Schein trügt.
Nicht immer mit Familie planbar. Zu viel Wochenendarbeit ohne das es Arbeitsvertraglich abgemacht worden ist.
Es gibt da Leute mit Sonderstatus.
Gibt es nicht, und wenn etwas geplat worden ist wird es auf Grund hohem Auftragszugang oder Personalmangels abgesagt.
Mangelhaft ist garkein Ausdruck.
Gehälter werden ungerecht verteillt, da durch frühere Vorgesetzte viel schmuh betrieben wurde.
Auch bei den sogenannten Mitarbeitergesprächen / Gehaltsverhandlungen wird die gewichtung zu unrecht ausgelegt.
Es gab öfters Sprüche wie Zitat ,, So viel Geld habe ich noch nie Verdient" !
Der Zusammenhalt ist zum Großteil gut, wenn man sich mit den Richtigen zusammen tut. Ansonsten wird man von gewissen Personen nur belächelt gar ignoriert.
Was man mitbekommt ist stets einwandfrei.
Ist sehr oft von oben herab. Man wird sogar schräg angeguckt wenn man an der Kaffemaschine sich kurz mit einer Kollegin oder Kollegen aus der anderen Abteilung unterhält. Aber in den Stellenauschreibungen anpreisen , Kaffee und Wasser kostenlos zu Verfügung.
In Abwesenheit wird stark gelästert und beleidigungen der Angestellten zugelassen. Geht gar nicht!
Altes Mobiliar, abgewelzte Stühle und der große Platzmangel wie schon erwähnt ganz schlecht für gutes arbeiten.
Lagerabteilung bekommt nicht mal einen neuen Tacker, da wird irgendwo einer rausgekrammt aus dem Kämmerlein. Alles anderen Abteilung wird stets etwas neues zugeteilt.
Könnte deutlich besser sein.
Vieles bleibt verborgen und bekommt nur Gehör über Flurfunk.
Nicht vorhanden, jeder fischt sich seinen Vorteil heraus und andere bleiben auf der Strecke!
Gibt es nicht, ist sehr eintönig.
Zu Beginn ein Traum (Sozialleistungen, Eigenveranwortung, wer krank war-war krank) seit 2019 ein Alptraum.
Wer krank ist, hat keine Ruhe. Wer keine Überstunden machen möchte, hat ganz schlechte Karten. Wer seine Meinung sagt, hat verloren.
Vorgesetzte austauschen oder zumindest schulen.
Im Keller ist noch übertrieben.
Überstunden gehen IMMER!!! Wehe ihr habt keine Zeit…
Ich, Ich, Ich -Mentalität. Gibt natürlich Ausnahmen
Von oben herab. Wenn das Kind Krank ist, SOLL der Partner zuhause bleiben! Man hat zu arbeiten!
Geht besser
in der jetzigen zeit geht er sehr sozial um,es gibt für benötigte freistellung keine probleme,unterstützt bei problemen,
es gibt nichts schlechtes zu berichten
das homeoffice ist gut angekommen,man sollte darüber nachdenken,das nach corona weiterzuführen
Die Atmosphäre in Gänze an sich, die Kollegen, das Aufgabenfeld, die Verantwortung die man hat. Man kommt gern zur Arbeit
Es wird teilweise Hinter dem eigenem Rücken geredet. Hier emfpfiehlt es sich offen und ehrlich (wie erwachsenen Menschen) Dinge und Sachverhalte anzusprechen. Dies kann Verhältnisse und Situationen entschärfen und zu einer noch entspannteren und ehrlichen Arbeitssituation sorgen.
Bei Thema Arbeitssicherheit hat das Unternehmen noch Potenzial.
Die Arbeitsatmosphäre ist vorallem vom kollegialen Zusammenhalt geprägt. Jeder ist sich seiner Aufgabe und den damit verbundenen Mehrwert für das Unternehmen sowie unseren Kunden bewusst. Täglich freie, unterschiedliche Café-Variationen und frisches Obst untermauern die angenehme und frische Arbeitsvariation
Das Unternehmen steht für die beste Technologie im Aktustikbereich, dass das Leben von Menschen nicht nur verbessert, sondern ihnen auch neue Möglichkeiten öffnet
Auch wenn es eine Kernarbeitszeit gibt, ist der Vorgesetzte offen für private Situationen und erlaubt einem bei besonderen Härtefällen auch innerhalb der Kernarbeitszeit vorzeitig zu gehen. Vor allem in den ersten Monaten des COVID 19-Ausbruchs und den damit verbundenen Maßnahmen, war das Unternehmen hier sehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre private Situation bedacht. Vor allem die Möglichkeit des Home Office hat vielen Kolleginnen und Kollegen dabei geholfen Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.
Da ich erst ein Jahr hier arbeite, kann ich über Karrieremöglichkeiten keine Aussage treffen. Bezüglich Weiterbildung wird eine Eigeninitiative erwartet, was auch gut ist. Wenn man nachfragt, kriegt man auch eine Antwort.
Größter Pluspunkt: Im Zuge der Kurzarbeit gab es kontinuerlich 90% Nettogehalt. Das Unternehmen zahlt dreizehn Gehälter, vergibt zusätzlich Bonuszahlungen und Urlaubsgeld, sowie eine jährliche Gehaltssteigerung. Dazu gibt es 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei.
Das Unternehmen unterstützt das Berufsbildungswerk in Hamburg mit monatlichen Spenden und trägt somit zur Förderung junger Menschen in eine berufliche Ausbildung bei.
Der bereichsübergreifende Zusammenhalt ist für mich eine Stärke des Unternehmens. Wird es in einem Bereich vom Auftragsvolumen kritisch, unterstützen andere Abteilungen, von der Buchhaltung, über den Kundenservice bis hin zum Versand, ohne zu zögern.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso gewertschätzt wie jüngere. Dabei können vor allem die jüngeren Kolleginnen und Kollegen von deren Erfahrungswert profitieren.
Ehrlichkeit, Motivation, Transparenz sowie Offenheit für Anliegen, Problemstellungen und Lösungsvorschläge sind stets gegeben. Dabei ist er führungsstark und teamorientiert.
Die Arbeitsbedingungen treffen das gesunde Mittelmaß. Je nach Bereich kann es variieren, so hat der Kundenservice ein großzügiges Großraumbüro, während der Versand auf Grund der Kapazität an seine Grenzen stößt
Probleme und Herausforderungen sowie Lösungsvorschläge können offen im Kollegenkreis sowie beim Vorgesetzten bis zum Geschäftsführer angesprochen werden. Überzeugt man mit sachlichen Argumenten und zeigt den damit verbundenen Mehrwert auf, können eigene Ideen umgesetzt werden. Dabei ist der Ton immer kollegial und respektvoll.
Beruflich bekommt jeder die gleichen Voraussetzungen und Freiheiten. Je nach Situation und auch im Rahmen der Work-Life-Balance können bei besonderen Härtefällen einzelnen Personen gesondert betrachtet werden. Zum Beispiel wenn ein behindertes Familienmitglied betreut werden muss.
Das Themengebiet ist absolut herausfordernd und interessant. Die vom Vorgesetzten gegebenen Freiheiten in der Umsetzung und Bewältung der Aufgaben im eigenen Verantwortungsbereich führen zur starken intrinsischen Motivation.
Kommunikation,Transparenz,Aufrichtigkeit
Aufstockung von dem Kurzarbeitergeld, Entlassungen wurden ausgeschlossen
Da gibts nichts
Ist schon toll, auch in Problemfällen wurde eine gute Lösung gefunden
Gute Teamatmosphäre
Wir sind bester Hersteller für Hörgeräte
Verständnis für einzelne persönliche und private Situation (Kinder, Schule, Kindergarten)
Muss angefragt werden, Weiterbildung hauptsächlich Job bezogen
Faire Gehälter, bin zufrieden, vor allem weil jetzt in der Coronazeit das Unternehmen bei Kurzarbeit freiwillig mehr dazubezahlt und wir kaum Einbußen haben
Ist nicht schlecht, aber manches könnte noch verbessert werden
Sehr gute gegenseitige Unterstützung in den Teams. Viel Rücksichtname.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Ist sehr ok, wir arbeiten schon lange zusammen, tauschen uns gut aus
Leider ist es etwas eng
Wöchentliche Informationen zum Stand unseres Unternehmens, reglemäßig auch von der Geschäftsführung und unseren Chefs
Bei uns arbeiten mehr Frauen als Männer
Auch in der Coronazeit haben wir viele unterschiedliche Aufgaben zu tun
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Das Managment feiert sich gerne selbst, vergisst dabei aber ganz klar die Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, fragen woran liegt es.
Sehr angespannt! EGO Stimmung
Nach aussen gut, wobei das auch langsam abnimmt
!!!Überstunden gehen immer!!!
Wird nicht gerne gesehen
Weniger als in der Brance üblich
War mal besser, baut nach und nach ab
Kein Platz. Pausenraum wird für Veranstaltungen genutzt
Gibt es nicht
Monoton
Tolle Produkte, mit der wirklich die Welt verbessert werden können.
Es gibt keine Mitarbeiterfuhrung und es wird sich leider nicht an Absprachen gehalten. Dadurch wird viel doppelt gearbeitet. Zudem wird die Gesundheit der Mitarbeiter mit den schlechten Arbeitsbedingungen (Raumluft/Akustik) aufs Spiel gesetzt.
Die Manger sollten Führungsseminare belegen und Mitarbeitermotivation lernen.
Sehr schlechte Raumluft und Akustik
Getränke und Obst werden zur Verfügung gestellt
der ständige Personal wechsel wird als völlig normal hingenommen. Es wird nichts unternommen. Schließlich sind die Mitarbeiter an der zum Teil schlechten Stimmung schuld
Mitarbeiter ernst nehmen, Wertschätzen
Marktführer, Dänisches Unternehmen
Überstunden werden erwartet
Karriere macht man wo anders
Das Gehalt ist Ok
Mit den meisten Kollegen klappt es gut
Absprachen die vom Vorgesetzten beschlossen werden selbst vom Vorgesetzten nicht eingehalten
Modern bis Altbacken
Fremdwort für die Firma
Es gibt überall "Lieblinge"
Mit der Zeit wird es sehr monoton
Der Kollegenzusammenhalt ist generell gut.
Es wird einmal in der Woche kostenlos Obst angeboten.
Sowie Kaffee und Tee sind kostenlos
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Überstunden/Mehrarbeit wird als selbstverstänlich angesehen und sollten gemacht werden.
Das Managment sollte sich hinterfragen, warum die Mitarbeiter nicht mehr über den Tellerrand schauen
Mehr schlecht als Recht
Nach aussen sehr gut
In diesem Unternehmen nicht vorhanden
Es wird gespart
Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus
Schlecht ! Die Vorgesetzten bekommen keine Schulungen zur Mitarbeiterführung.
Sehr wenig Platz, egal in welcher Abteilung .
Mit Glück werden Arbeitsanweisungen weitergegeben
Frauen oder ältere Kollegen werden oft benachteiligt
So verdient kununu Geld.