kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufstockung von dem Kurzarbeitergeld, Entlassungen wurden ausgeschlossen
Da gibts nichts
Ist schon toll, auch in Problemfällen wurde eine gute Lösung gefunden
Gute Teamatmosphäre
Wir sind bester Hersteller für Hörgeräte
Verständnis für einzelne persönliche und private Situation (Kinder, Schule, Kindergarten)
Muss angefragt werden, Weiterbildung hauptsächlich Job bezogen
Faire Gehälter, bin zufrieden, vor allem weil jetzt in der Coronazeit das Unternehmen bei Kurzarbeit freiwillig mehr dazubezahlt und wir kaum Einbußen haben
Ist nicht schlecht, aber manches könnte noch verbessert werden
Sehr gute gegenseitige Unterstützung in den Teams. Viel Rücksichtname.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Ist sehr ok, wir arbeiten schon lange zusammen, tauschen uns gut aus
Leider ist es etwas eng
Wöchentliche Informationen zum Stand unseres Unternehmens, reglemäßig auch von der Geschäftsführung und unseren Chefs
Bei uns arbeiten mehr Frauen als Männer
Auch in der Coronazeit haben wir viele unterschiedliche Aufgaben zu tun
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind immer amüsant.
Gewinnverteilung / Bezahlung / Viele Kündigungen im Technikbereich /
Das Management muss den Mitarbeitern zuhören. Es muss viel in der Personalpolitik geändert werden. Rekordgewinne und trotzdem Kündigungen. Lasst die Mitarbeiter teilhaben am Erfolg und nicht nur das Management...
Mitarbeiter werden stark unter Druck gesetzt. Langjährige Kollegen aus Kostengründen gekündigt.
Gutes Image / Super produkte und das alles wird vom Marketing toll weiter getragen. Sogar Fritz Wepper hat seinen Beitrag.
Kaum Flexibilität. Unbezahlte Überstunden
Leider null Chance... Keine Weiterbildungen, keine Auszubildenden, keine karrierechance.
Ist ok. Wer gut verhandelt wird anständig bezahlt. Ansonsten wird auch diverse Tarifbestimmungen verwiesen, leider oftmals schlechtere Eingruppierung als vom tarif vorgesehen.
Ich denke das Funktioniert. Es wird versucht papierlos zu arbeiten.
In Ordnung
Auch in Ordnung. Leider wurden viele ältere Kollegen gekündigt. Thema Personalkosten sparen. Outsourcing nach Polen, da ist es halt billiger.
Leider verhalten sich viele Vorgesetzte nicht gut. Keine Vorbildfunktion. Machen Ansagen aber halten sich selber nicht daran. Das Demotiviert auf voller Linie.
Druck von Oben. Laute Büros. Fehlverhalten der Chefetage. Das alles bei moderater Bezahlung.
Geht eher in Richtung mangelhaft. Keine klaren Ansagen. Für die Geschäftsleitung/Management ist Kommunikation eine Einbahnstr.
Alles in Ordnung
Kommt auf die Abteilung an.
Die Atmosphöre in den überfüllten Büros wirkt frustrierend. Viele Eigenbrötler und kaum Zusammenhalt. Das war nicht immer so.
Oticon hat einen guten Ruf und tolles Image in der Branche.
Faire Bezahlung. Schöne Firmenevents und Sonderleistungen. Leider unflexible Arbeitszeiten.
Menschlich kommen alle gut miteinander klar. Leider ist die Belastung und Arbeitsverteilung aufgrund chronischer Unterbesetzung unfair verteilt. Oftmals ist es nicht möglich das Tagesgeschäft zu bewältigen.
Der Umgang mit Kollegen jeden Alters fällt gleich aus.
in Ordnung.
Moderne Schreibtische, aktuelle Software und faire Bezahlung kommen gut an. Leider trotz Untervesetzung überfüllte Büros. Keine Investitionen für Besserungen in Sicht.
Bemühungen sind deutlich zu erkennen. Aber häufig kommen Informationen nur im Teilder Hierarchie an.
Innerhalb der Abteilung werden alle gleich behandelt. Betrachtet man das gesamte Unternehmen gibts es deutliche Unterschiede, welche einer 2-Klassengesellschaft ähneln. Das kann deprimieren.
Es erschließen sich kaum neue Aufgaben oder Möglichkeiten. Gelegentlich gibt es Möglichkeiten fürInteressante Aufgaben, leider nur für ausgwähltes Personal.