kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilfsbereitschaft der Kollegen, den neuen Wind, das endlich mal zugehört wird, das die Personalabteilung auch für die Kollegen da ist
dass einige Abteilungen Narrenfreiheit zu haben scheinen und die Geschäftsführung das zulässt, keine Offenheit für das Thema Home Office und Lockerung der Kernarbeitszeit
entweder mehr Mitarbeiter einstellen zur Entlastung oder mal kleinere Brötchen backen, im Großraumbüro Möglichkeiten schaffen auch mal in Ruhe zu arbeiten, mehr persönliche Kommunikation im Team statt Mails, mehr Akzeptanz für Fehler aufgrund der Arbeitsauslastung
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, leider noch immer in Silos. Man merkt aber auch hier den neuen Wind, was sehr erfreulich ist und hoffentlich auch so bleibt.
Schlechter als es sein sollte - absolut nicht zu recht.
Es gibt viel zu tun und kaum Entlastung. Leider kommt immer mehr dazu ohne Ausgleich zu schaffen.
tolle Weiterbildung, optimale und sehr individuelle Förderung
kann ich nichts zu sagen, fühle mich angemessen bezahlt
Umweltbewusstsein ist sehr niedrig, aber die Sozialprojekte sind super und vielfältig.
Hilfsbereitsschaft wird groß geschrieben im eigenen Team. Interdisziplinär besteht aber noch Luft nach oben, gerade seitens Finance, Administration und einer der Business Units.
Kein Aussortieren. Erfahrung wird geschätzt.
Es ist viel besser geworden, aber eine engere Zusammenarbeit könnte nicht schaden. Die Personalabteilung ist viel besser als in der Vergangenheit und man merkt, dass hier oft der Anstoß für den neuen Wind herkommt. Bitte weiter so!
Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, aber Großraumbüro mit zu hohem Lärmpegel. Klimaanlage funktioniert unzureichend (mal zu stark und mal zu schwach). Rückzugsmöglichkeiten (Einzelzellen) sind ohne Fenster und werden kaum genutzt.
Viel besser geworden. Das Management könnte aber auch hier noch besser werden und auf ihr Team eingehen und deren Interessen vertreten.
Mehr Frauen als Männer, aber keine Ungleichbehandlung. Guter Mix zwischen Jung und Erfahren.
Auf jeden Fall, aber es ist einfach zu viel zu tun und es kommt immer noch etwas oben drauf. Irgendwann geht das halt nicht mehr.
Gute gedankliche Ansätze der Geschäftsführung (jedoch derzeit leider noch mangelnde Umsetzung)
Inkompetente und verlogene HR-Führungskraft
Authentizität (Das Versprochene auch wirklich umsetzen und leben statt nur zu labern)
Der Kollegenzusammenhalt in Deutschland ist perfekt, jedoch katastrophales Europa-Headquarter! Die eigentlich sehr gute Arbeitsatmosphäre wird durch das EU-Headquarter extremst verringert!
Sehr stark abhängig von der Abteilung!
Sogenannte High Potentials werden gepudert, protegiert und gefördert (auch wenn sie den halben Tag faulenzen und meist nur heiße Luft labern).
Fleiß und Engagement werden nicht/kaum wertgeschätzt.
Wer sich bei Otsuka "gut selbst darstellt und verkauft" kommt weiter. Jene, die sehr gute Arbeit leisten (ohne sich selbst darzustellen) bleiben auf der Strecke!
CSR-Projekte dienen eher die Image-Pflege und kommen nur bei einigen Führungskräften "von Herzen".
Extrem unterschiedlich, je nach Abteilung: von perfekter Führung bis extrem schlecht (HR: lügt wie gedruckt ohne dabei rot zu werden) ist die gesamte Bandbreite vertreten!
Äußerst unstrukturiert! Zu banalen Themen findet vermeidbarer Email-Ping-Pong statt (unzählige, nicht zielführende, zudem verwirrende Emails)
Zu oft per Dekret zu handeln versuchen
Transparenz, Ohr näher am Mitarbeiter
Konfuses Management.
Ehrlich und wertschätzend mit den Angestellten umgehen.
In den meisten Abteilungen regiert die Angst, nicht der Zusammenhalt.
Es gibt zwei gute Vorgesetzte, der Rest ist in den 1980ern stehengeblieben. Obwohl es jüngere Leute sind.
Große Heuchelei zum Thema "Dialog". Top-Down-Monologe am Thema vorbei sind die Regel.
Die Mitarbeiter sind ehrliche Leistungserbringer.
Weit weg vom heute. Kaum Dialogfähig
Weniger Platitüden , mehr ehrlichen Dialog.
Unklare Führung. Mehr Slogan als Inhalt.
Es gibt Karierre , jedoch in sehr kleinen Formen.
Machtlos gegenüber Geschäftsleitung.
Produkte alt aber gut.
Die Produkte
Die Führungskultur und der Umgang mit den Menschen.
Austausch des Leitungsteams.
Geringe Wertschätzung
Konzeptlos und nach Nasenfaktor.
Leitungsteam ist uneinheitlich aufgestellt. Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Intransparenz ist an der Tagesordnung
Ehrgeizig und aufgeschlossen
Dass sie zu wenig Imagewerbung machen
Imageverbesserung
Locker, fröhlich, konstruktiv
Vorgesetzter hatte immer offenes Ohr, man wurde wertgeschätzt und motiviert, sehr tolle Kollegen, menschlich und fachlich
Zusammenarbeit mit Muttergesellschaft teilweise sehr nervig, relativ hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten paar Jahren
Aufgabenvielfalt
Fehlender Respekt und Achtsamkeit im Umgang mit Mitarbeitern
Angenehme und lockere Atmosphäre innerhalb der Kollegen
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig...
Bessere Sozialleistungen und angemessene Verdienstmöglichkeiten würden Otsuka gut zu Gesicht stehen!
So verdient kununu Geld.