49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilfsbereitschaft der Kollegen, den neuen Wind, das endlich mal zugehört wird, das die Personalabteilung auch für die Kollegen da ist
dass einige Abteilungen Narrenfreiheit zu haben scheinen und die Geschäftsführung das zulässt, keine Offenheit für das Thema Home Office und Lockerung der Kernarbeitszeit
entweder mehr Mitarbeiter einstellen zur Entlastung oder mal kleinere Brötchen backen, im Großraumbüro Möglichkeiten schaffen auch mal in Ruhe zu arbeiten, mehr persönliche Kommunikation im Team statt Mails, mehr Akzeptanz für Fehler aufgrund der Arbeitsauslastung
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, leider noch immer in Silos. Man merkt aber auch hier den neuen Wind, was sehr erfreulich ist und hoffentlich auch so bleibt.
Schlechter als es sein sollte - absolut nicht zu recht.
Es gibt viel zu tun und kaum Entlastung. Leider kommt immer mehr dazu ohne Ausgleich zu schaffen.
tolle Weiterbildung, optimale und sehr individuelle Förderung
kann ich nichts zu sagen, fühle mich angemessen bezahlt
Umweltbewusstsein ist sehr niedrig, aber die Sozialprojekte sind super und vielfältig.
Hilfsbereitsschaft wird groß geschrieben im eigenen Team. Interdisziplinär besteht aber noch Luft nach oben, gerade seitens Finance, Administration und einer der Business Units.
Kein Aussortieren. Erfahrung wird geschätzt.
Es ist viel besser geworden, aber eine engere Zusammenarbeit könnte nicht schaden. Die Personalabteilung ist viel besser als in der Vergangenheit und man merkt, dass hier oft der Anstoß für den neuen Wind herkommt. Bitte weiter so!
Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, aber Großraumbüro mit zu hohem Lärmpegel. Klimaanlage funktioniert unzureichend (mal zu stark und mal zu schwach). Rückzugsmöglichkeiten (Einzelzellen) sind ohne Fenster und werden kaum genutzt.
Viel besser geworden. Das Management könnte aber auch hier noch besser werden und auf ihr Team eingehen und deren Interessen vertreten.
Mehr Frauen als Männer, aber keine Ungleichbehandlung. Guter Mix zwischen Jung und Erfahren.
Auf jeden Fall, aber es ist einfach zu viel zu tun und es kommt immer noch etwas oben drauf. Irgendwann geht das halt nicht mehr.
Die Interessen und Wünsche der Arbeitnehmer werden endlich richtig ernst genommen und wenn möglich auch zeitnah umgesetzt. Hier hat sich ein Meilenstein bewegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist jetzt absolut von Wertschätzung geprägt
Ich kann Otsuka nur bestens weiterempfehlen. Die Segel sind nun genau richtig gesetzt.
persönliche Weiterbildungen sind möglich.
Interne Karrierechancen eher bisher eingeschränkt
Ostuka bietet attraktive Benefits für seine Mitarbeiter, welche unter der neuen GF nochmals deutlich an Anzahl und Attraktivität zugenommen haben
Der Zusammenhalt in unserem Team ist phantastisch. Wir haben einen ehrlichen Austausch untereinander und eine Menge Spaß zusammen .
Die Werte von Otsuka werden durch unsere Vorgesetzten in meiner Abteilung vorgelebt.
Die Kommunikation über aktuelle Themen erfolgt regelmäßig und zeitnah
I
Es macht Spass und Freude bei Otsuka zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Wertschätzung.
Es wird viel gefordert aber auch auch viel gegeben.
Der beste Kollegenzusammenhalt den ich in meiner langjährigen beruflichen Laufbahn erleben durfte.
Das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen sind prima.
Abwechlungsreiche interessante Aufgaben. Ständige Weiterentwicklung durch Seminare und Schulungen.
Früher gab es guten Zusammenhalt zwischen einigen Mitarbeitern. Mittlerweile gibt es viel Neid und die Fluktuation ist enorm. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Viel Arbeit, viel Druck, wenig Wertschätzung und wenn es nach HR geht am liebsten für ganz wenig Geld. Wenig Work life Balance möglich
Es gibt noch ein paar nette Kollegen. Aber seit in der Firma ständig Kollegen kündigen, gibt es vermehrt Neid, Missgunst etc.
Leider nicht mehr gut. Seit das Management gewechselt hat. Warum sonst sollten die Mitarbeiter reihenweise die Flucht antreten und kündigen?
Management und HR kommunizieren überhaupt nicht gut. Man wird als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Aufgaben sind gut. Aber wenn man keine Wertschätzung erhält oder keine Budgets um die Aufgaben ausführen zu können nutzt dies auch nichts
Gute gedankliche Ansätze der Geschäftsführung (jedoch derzeit leider noch mangelnde Umsetzung)
Inkompetente und verlogene HR-Führungskraft
Authentizität (Das Versprochene auch wirklich umsetzen und leben statt nur zu labern)
Der Kollegenzusammenhalt in Deutschland ist perfekt, jedoch katastrophales Europa-Headquarter! Die eigentlich sehr gute Arbeitsatmosphäre wird durch das EU-Headquarter extremst verringert!
Sehr stark abhängig von der Abteilung!
Sogenannte High Potentials werden gepudert, protegiert und gefördert (auch wenn sie den halben Tag faulenzen und meist nur heiße Luft labern).
Fleiß und Engagement werden nicht/kaum wertgeschätzt.
Wer sich bei Otsuka "gut selbst darstellt und verkauft" kommt weiter. Jene, die sehr gute Arbeit leisten (ohne sich selbst darzustellen) bleiben auf der Strecke!
CSR-Projekte dienen eher die Image-Pflege und kommen nur bei einigen Führungskräften "von Herzen".
Extrem unterschiedlich, je nach Abteilung: von perfekter Führung bis extrem schlecht (HR: lügt wie gedruckt ohne dabei rot zu werden) ist die gesamte Bandbreite vertreten!
Äußerst unstrukturiert! Zu banalen Themen findet vermeidbarer Email-Ping-Pong statt (unzählige, nicht zielführende, zudem verwirrende Emails)
Zu oft per Dekret zu handeln versuchen
Transparenz, Ohr näher am Mitarbeiter
Konfuses Management.
Ehrlich und wertschätzend mit den Angestellten umgehen.
In den meisten Abteilungen regiert die Angst, nicht der Zusammenhalt.
Es gibt zwei gute Vorgesetzte, der Rest ist in den 1980ern stehengeblieben. Obwohl es jüngere Leute sind.
Große Heuchelei zum Thema "Dialog". Top-Down-Monologe am Thema vorbei sind die Regel.
Die Mitarbeiter sind ehrliche Leistungserbringer.
Weit weg vom heute. Kaum Dialogfähig
Weniger Platitüden , mehr ehrlichen Dialog.
Unklare Führung. Mehr Slogan als Inhalt.
Es gibt Karierre , jedoch in sehr kleinen Formen.
Machtlos gegenüber Geschäftsleitung.
Produkte alt aber gut.
Die Produkte
Die Führungskultur und der Umgang mit den Menschen.
Austausch des Leitungsteams.
Geringe Wertschätzung
Konzeptlos und nach Nasenfaktor.
Leitungsteam ist uneinheitlich aufgestellt. Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Intransparenz ist an der Tagesordnung
Ehrgeizig und aufgeschlossen
Dass sie zu wenig Imagewerbung machen
Imageverbesserung
Locker, fröhlich, konstruktiv
So verdient kununu Geld.