Persönliche Beziehungen statt fairer Behandlung
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich was gut ist
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck war, dass ältere Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Viele von ihnen übernahmen zusätzliche Aufgaben und mussten häufig die Folgen organisatorischer Probleme auffangen. Trotz ihres langjährigen Engagements und ihrer Erfahrung hatte ich den Eindruck, dass nur wenig in ihre Entwicklung oder Entlastung investiert wurde. Da einige sich dem Renteneintritt näherten, entstand der Eindruck, dass ihre Bedürfnisse und ihr Beitrag zunehmend in den Hintergrund rückten.
Kommunikation
Schwierig es wird nur das gehört was gehört werden möchte
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden Mitarbeiter nicht gleich behandelt. Für bestimmte Personen, die ein besonders gutes Verhältnis zur Führungsebene hatten, wurden Abläufe und Strukturen angepasst, während andere Mitarbeiter deutlich weniger berücksichtigt wurden. Selbst Beschäftigte mit derselben Position und denselben Aufgaben wurden nicht gleich behandelt. Dadurch entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen wichtiger waren als eine faire und einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter.