Der Laden ist einfach nur unprofessionell und peinlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Überstunden, kaum Wochenend- oder Nachtarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, fachliche Inkompetenz von Vorgesetzten und Projektleitern, Bürokratie, kein Teamgedanke, keine Identifikation mit dem Unternehmen, völlig inkompetente Entscheidungen auf Führungsebene, mehrheitlich Kunden mit Schrottimmobilien/Schrotttechnik.
Verbesserungsvorschläge
Von A-Z müsste hier so viel verändert werden, dass man den Standort Berlin besser gleich dicht macht.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst, Neid und „Vetternwirtschaft“. Kein Verlass und keine Unterstützung durch Vorgesetzte und die meisten Kollegen.
Immerhin auch so gut wie kein Druck oder Maßregelung bei Fehlern.
Image
In Berlin total unbekannt. Bei den meisten Kunden ist der Ruf eher durchwachsen.
Work-Life-Balance
Wenig bis gar keine Wochenend- oder Nachtarbeit. Freie Tage werden auch spontan genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wie immer viel geredet. Am Ende kommt fast nichts dabei rum. Zu Beginn gibt es 2-3 interne Pflichtschulungen, danach herrscht tote Hose.
Die beim Team Check angesprochenen Fortbildungen werden nie umgesetzt.
Alles nur leere Worte und komplette Zeitverschwendung!
Gehalt/Benefits
Es wird wie immer viel geredet. Am Ende kommt fast nichts dabei rum. Prämien erhalten nur sehr wenige Mitarbeiter und dann sind die Prämien ein absoluter Witz.
Die Benefits sind komplett uninteressant für Angestellte auf operativer Ebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird an irgendeine Organisation gespendet. Thats it! Ansonsten wurden auch schon Leute eingestellt und ein paar Monate durchgefüttert, obwohl sie gar nicht gebraucht wurden. Nur um sie dann wieder spontan zu entlassen, ohne sie darauf vorzubereiten.
Kollegenzusammenhalt
Nur sehr wenige Kollegen sind verlässlich. Die Mehrzahl sieht nur eigene Interessen und den Feierabend. Vorgesetzte wälzen regelmäßig ihre Aufgaben auf untergeordnetes Personal ab und reagieren „motzig“ bei Gegenwehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe ein paar Mal die Erfahrung gemacht, dass junge Kollegen diskriminiert wurden / ihnen mit Vorurteilen begegnet wurde.
Hin und wieder herrschen große Vorurteile gegenüber Migranten und diversen Minderheiten.
Bei Team Events wurde auch schon über Minderheiten hergezogen und lächerliche Verschwörungstheorien vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Kaum bis gar keine Unterstützung. Fast alle Vorgesetzten sind durchgehend inkompetent und fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Vorgaben und Restriktionen, die komplett unrealistisch sind und nur „Steine in den Weg legen“.
Kommunikation
Hier wird über alles und jeden geredet - Stichwort „Buschfunk“. Regelmäßig wird kompletter Unsinn kommuniziert (oftmals vom Stammhaus und vom Engie-Konzern).
Die Mehrheit der Verantwortlichen hat keinen Bock/ keine Fähigkeit zur lösungsorientierten Kommunikation.
Wichtige Informationen bleiben fast immer auf der Strecke oder werden erst kommuniziert, wenn „das Kind in den Brunnen gefallen ist“.
Täglich wird man eMails und bürokratischem Quatsch bombardiert.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen, Prämien und Fortbildungen hängen extrem von der Sympathie des Vorgesetzten ab. Regelmäßig werden völlig irrsinnige „Beförderungen“ durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Branchentypische Arbeiten. Nur dass hier nichts reibungslos abläuft, weil Vorgesetzte meist keine Ahnung haben und faktisch niemand organisatorisches Talent besitzt.
Aus Fehlern wird absolut nie gelernt.