Otto Building Technologies GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
TEAMSPIRIT, VERTRAUEN, VERANTWORTUNG, ZERO CARBON.
Wer wir sind
Wir sind Otto - ein cooler Arbeitgeber, ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und damit ein hervorragender Anlagenbauer der technischen Gebäudeausrüstung.
1967 gegründet, sind wir heute mit mehr als 900 tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 15 Standorten eines der führenden Unternehmen des gebäudetechnischen Anlagenbaus in Deutschland.
Als Grundlage für unseren Erfolg bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Subunternehmern vor allem unsere langfristig verlässliche und faire Partnerschaft. Ein Mehr an Know-how, Engagement von Herzen, Spaß an anspruchsvollen Aufgaben und nicht zuletzt gelebte menschliche Werte kennzeichnen diese Partnerschaft.
Dabei stehen die Qualität unserer Leistung sowie die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit immer unbedingt vor Wachstum und Größe. Wir entwickeln unsere Organisation nicht nach Zahlen, sondern rund um die individuellen Fähigkeiten, Ideen und persönlichen Neigungen unserer Mitarbeiter und Teams: Mit großen Investitionen in der Aus- und Weiterbildung, ständiger Optimierung unserer Arbeitswelten sowie der Gewinnung von Menschen, die mit gleichen Werten und Zielen von außen in unsere Teams passen.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 50 Jahren sind wir die Experten, wenn es um anspruchsvolle haustechnische Konzepte und Lösungen geht. Wir entwickeln, entwerfen, bauen und betreiben hochintelligente gebäudetechnische Anlagensysteme und beraten unsere geschätzten Kunden hinsichtlich Energieverbrauch, Treibhausgasemissionen, Produktivität und Lebensdauer.
Unsere Geschäftsbereiche:
Perspektiven für die Zukunft
Otto & ENGIE - Gemeinsam stark in die Zukunft.
Seit 2019 sind wir als Tochterunternehmen der ENGIE Deutschland GmbH Teil des Geschäftsbereiches Building Technologies (BT) und damit das engagierte gebäudetechnische Anlagenbau- und Service-Team unserer Organisation mit einer Spezialisierung auf Lüftungs-, Kälte-, MSR- und Elektrotechnik.
Der gemeinsame Slogan „Zero Carbon Transition as a Service“ steht dabei für unseren täglichen Ansporn, bessere technische Lösungen für mehr Klimaneutralität zu schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Plattform für unsere Entwicklung arbeiten wir täglich daran, dass sich die Menschen bei Otto wirklich wohlfühlen: Fairness, Respekt, Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung sehen wir dabei als wichtigste Voraussetzung. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem wir Ihre Meinung wirklich schätzen, in das Sie sich engagiert einbringen sollen und das große individuelle Entscheidungsspielräume gewährt. Dadurch überzeugen wir Menschen über ungewöhnlich lange, spannende, lustige, abwechslungsreiche, manchmal stressige aber immer von entscheidender gemeinsamer Fortentwicklung geprägte Zeiträume für uns: bei Otto von der Ausbildung bis zur Rente? - gerne jederzeit!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lassen Sie sich von unserem Spaß an der Lösung spannender gemeinsamer Aufgaben anstecken und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verstärken Sie unsere Top-Teams als
- Projektleiter (m/w/d)
- Bauleiter (m/w/d)
- Obermonteur (m/w/d)
- Monteur (m/w/d)
- Technischer Systemplaner (m/w/d)
- Servicetechniker (m/w/d)
in den Bereichen Elektrotechnik, Raumluft- und Kältetechnik, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik sowie in der Gebäudeautomation. Oder im kaufmännischen Bereich in unserem Stammhaus in Bad Berleburg.
Für unsere Nachwuchstalente bieten wir in Bad Berleburg sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen folgende Ausbildungsberufe an:
- Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Feinblechbautechnik
- Technische Systemplaner (m/w/d) Versorgungs- und Ausrüstungstechnik
- Anlagenmechaniker (m/w/d) Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
- Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Sie sind sich noch nicht sicher, wo Ihr Weg hinführen soll?
Dann absolvieren Sie bei Otto ein Praktikum und fügen Sie Ihren Vorstellungen reale Erfahrungswerte hinzu. Kommen Sie einfach auf uns zu - Wir finden gemeinsam heraus, was Ihre Zukunft für Sie bereithält!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Building Technologies GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Team & Kollegen generell
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Aufgabengebiet
- Benefits
- Intranet
- Teamevents
spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice‑Möglichkeiten
Gehalt und Urlaubsplanung
...das man in den letzten Jahren viele Missstände abgeschafft und sich moderner aufgestellt hat. Außerdem gefallen mir Arbeitsatmosphäre, Sozialleistungen, Augenhöhe untereinander.
Die Abwechslung der Arbeit und die Qualität der Arbeit.
Schnelles Kümmern vom Führungspersonal wenn es ein Problem gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, fachliche Inkompetenz von Vorgesetzten und Projektleitern, Bürokratie, kein Teamgedanke, keine Identifikation mit dem Unternehmen, völlig inkompetente Entscheidungen auf Führungsebene, mehrheitlich Kunden mit Schrottimmobilien/Schrotttechnik.
Die im oberen Teil genannten Punkte, insbesondere Ungleichbehandlung, mangelnde Führungskompetenz, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die unausgewogene Aufgaben- und Arbeitsverteilung.
Doppelmoral, Vetternwirtschaft und sehr schlechte Informationsvermittlung
Weniger auf Aussendarstellung Wert legen.
Der Verwaltungsapparat im Stammhaus wird immer mehr aufgebläht.
Dem gelebten Nepotismus geschuldet, wird das organisatorische und buchhalterische Chaos immer größer.
Sehr altmodische Ansichten.
Die gewerbliche Seite kommt immer mehr ins rotieren.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien überdenken, Alternativen zulassen und unvoreingenommen sein.
Mehr Fachbezogene Aufgaben
Die Führungsposition in der Weiterstadt-Abteilung sollte kritisch überprüft und gegebenenfalls neu besetzt werden, um Fachkompetenz, Fairness und Teamführung nachhaltig zu verbessern.
Von A-Z müsste hier so viel verändert werden, dass man den Standort Berlin besser gleich dicht macht.
- zeitnahe Kommunikation von Themen
- mehr Investition in Führungskräfte-Entwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, aber klare Erwartungen an moderne Tools
Bei Otto arbeiten richtig viele ältere Kollegen nach offiziellem Renteneintritt noch weiter. Das ist super, weil so das Wissen länger im Unternehmen bleibt
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung. Respekt und Akzeptanz sind hier weitgehend gegeben.
siehe Vorgesetztenverhalten. Ansonsten ist der Umgang mit älteren Kollegen tadellos.
Gewisse Wertschätzung wurde verdienten Mitarbeitern öfter zugesprochen, allerdings nicht in angemessenem Ausmaß
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Habe ich nicht festgestellt
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht strukturell verankert, sondern stark vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten abhängig.
Kaum möglich
Aus privaten Gründen kurzfristig Urlaub oder Ü-frei nehmen ist nie ein Problem -TOP.
Für die jüngere Generation gibt es, soweit ich informiert bin, KiGa-Zuschüsse etc.
Für Arztbesuche muss Ü-frei oder , je nach Situation, sogar Urlaub genommen werden.
Ansonsten ist dieser ganze Benefits Kram wie bei vielen anderen Unternehmen für die meisten Mitarbeiter vollkommen unbrauchbar.
HO angekündigt, aber um "Autorität" auszustrahlen vom Vorgesetzten gestrichen. Trotz vertraglicher Regelung, gab es ein klares Verbot.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter, der bei Otto etwas erreichen will, kann das schaffen. Ich finde es stark, dass man hier bei Beförderungen nicht auf irgendwelche Titel und Qualifikationen auf dem Papier achtet, sondern dass der befördert wird, der sich am meisten einbringt und menschlich das Zeug.
Es wird wie immer viel geredet. Am Ende kommt fast nichts dabei rum. Zu Beginn gibt es 2-3 interne Pflichtschulungen, danach herrscht tote Hose.
Die beim Team Check angesprochenen Fortbildungen werden nie umgesetzt.
Alles nur leere Worte und komplette Zeitverschwendung!
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Entwicklungschancen hängen stark von persönlicher Nähe zur Führung ab und nicht von Leistung oder Qualifikation. Transparente oder faire Förderstrukturen sind nicht erkennbar.
Es wird angeboten wenn die Gunst vorhanden ist.
Gut, aber nicht für alle gleich...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Building Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Otto Building Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Building Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Building Technologies als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.