Otto Building Technologies GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTEAMSPIRIT, VERTRAUEN, VERANTWORTUNG, ZERO CARBON.
Wer wir sind
Wir sind Otto - ein cooler Arbeitgeber, ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und damit ein hervorragender Anlagenbauer der technischen Gebäudeausrüstung.
1967 gegründet, sind wir heute mit mehr als 900 tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 15 Standorten eines der führenden Unternehmen des gebäudetechnischen Anlagenbaus in Deutschland.
Als Grundlage für unseren Erfolg bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Subunternehmern vor allem unsere langfristig verlässliche und faire Partnerschaft. Ein Mehr an Know-how, Engagement von Herzen, Spaß an anspruchsvollen Aufgaben und nicht zuletzt gelebte menschliche Werte kennzeichnen diese Partnerschaft.
Dabei stehen die Qualität unserer Leistung sowie die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit immer unbedingt vor Wachstum und Größe. Wir entwickeln unsere Organisation nicht nach Zahlen, sondern rund um die individuellen Fähigkeiten, Ideen und persönlichen Neigungen unserer Mitarbeiter und Teams: Mit großen Investitionen in der Aus- und Weiterbildung, ständiger Optimierung unserer Arbeitswelten sowie der Gewinnung von Menschen, die mit gleichen Werten und Zielen von außen in unsere Teams passen.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 50 Jahren sind wir die Experten, wenn es um anspruchsvolle haustechnische Konzepte und Lösungen geht. Wir entwickeln, entwerfen, bauen und betreiben hochintelligente gebäudetechnische Anlagensysteme und beraten unsere geschätzten Kunden hinsichtlich Energieverbrauch, Treibhausgasemissionen, Produktivität und Lebensdauer.
Unsere Geschäftsbereiche:
Perspektiven für die Zukunft
Otto & ENGIE - Gemeinsam stark in die Zukunft.
Seit 2019 sind wir als Tochterunternehmen der ENGIE Deutschland GmbH Teil des Geschäftsbereiches Building Technologies (BT) und damit das engagierte gebäudetechnische Anlagenbau- und Service-Team unserer Organisation mit einer Spezialisierung auf Lüftungs-, Kälte-, MSR- und Elektrotechnik.
Der gemeinsame Slogan „Zero Carbon Transition as a Service“ steht dabei für unseren täglichen Ansporn, bessere technische Lösungen für mehr Klimaneutralität zu schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Plattform für unsere Entwicklung arbeiten wir täglich daran, dass sich die Menschen bei Otto wirklich wohlfühlen: Fairness, Respekt, Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung sehen wir dabei als wichtigste Voraussetzung. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem wir Ihre Meinung wirklich schätzen, in das Sie sich engagiert einbringen sollen und das große individuelle Entscheidungsspielräume gewährt. Dadurch überzeugen wir Menschen über ungewöhnlich lange, spannende, lustige, abwechslungsreiche, manchmal stressige aber immer von entscheidender gemeinsamer Fortentwicklung geprägte Zeiträume für uns: bei Otto von der Ausbildung bis zur Rente? - gerne jederzeit!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lassen Sie sich von unserem Spaß an der Lösung spannender gemeinsamer Aufgaben anstecken und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verstärken Sie unsere Top-Teams als
- Projektleiter (m/w/d)
- Bauleiter (m/w/d)
- Obermonteur (m/w/d)
- Monteur (m/w/d)
- Technischer Systemplaner (m/w/d)
- Servicetechniker (m/w/d)
in den Bereichen Elektrotechnik, Raumluft- und Kältetechnik, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik sowie in der Gebäudeautomation. Oder im kaufmännischen Bereich in unserem Stammhaus in Bad Berleburg.
Für unsere Nachwuchstalente bieten wir in Bad Berleburg sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen folgende Ausbildungsberufe an:
- Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Feinblechbautechnik
- Technische Systemplaner (m/w/d) Versorgungs- und Ausrüstungstechnik
- Anlagenmechaniker (m/w/d) Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
- Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Sie sind sich noch nicht sicher, wo Ihr Weg hinführen soll?
Dann absolvieren Sie bei Otto ein Praktikum und fügen Sie Ihren Vorstellungen reale Erfahrungswerte hinzu. Kommen Sie einfach auf uns zu - Wir finden gemeinsam heraus, was Ihre Zukunft für Sie bereithält!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Building Technologies GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice‑Möglichkeiten
Kaum Überstunden, kaum Wochenend- oder Nachtarbeit.
Nichts, was es nicht auch woanders gibt.
Gehalt und Urlaubsplanung
...das man in den letzten Jahren viele Missstände abgeschafft und sich moderner aufgestellt hat. Außerdem gefallen mir Arbeitsatmosphäre, Sozialleistungen, Augenhöhe untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, fachliche Inkompetenz von Vorgesetzten und Projektleitern, Bürokratie, kein Teamgedanke, keine Identifikation mit dem Unternehmen, völlig inkompetente Entscheidungen auf Führungsebene, mehrheitlich Kunden mit Schrottimmobilien/Schrotttechnik.
Die im oberen Teil genannten Punkte, insbesondere Ungleichbehandlung, mangelnde Führungskompetenz, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die unausgewogene Aufgaben- und Arbeitsverteilung.
Doppelmoral, Vetternwirtschaft und sehr schlechte Informationsvermittlung
Weniger auf Aussendarstellung Wert legen.
Man kämpft gegen Windmühlen, änderung nicht in Sicht, es bleibt altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Junge leute einstellen, Geschäftsführer austauschen und neues Blut einbringen. Es ist einfach zu verstaubt.
Vom hohen Ross der Provinz absteigen und schauen, wie moderne Unternehmensführung geht!
Hierarchien überdenken, Alternativen zulassen und unvoreingenommen sein.
Mehr Fachbezogene Aufgaben
Die Führungsposition in der Weiterstadt-Abteilung sollte kritisch überprüft und gegebenenfalls neu besetzt werden, um Fachkompetenz, Fairness und Teamführung nachhaltig zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Respektvolle Zusammenarbeit
Abteilungen unter sich halten zusammmen
Außergewöhnlich stark in meinem Team. Ich kann mich auf meine Kollegen zu jeder Zeit verlassen und wir ergänzen uns gegenseitig. Das gilt bestimmt nicht für jede Abteilung, aber ich kann hier definitiv nicht meckern.
Hat nachgelassen
Wirklich nette Kollegen und Kolleginnen. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist wirklich phantastisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Hier wird über alles und jeden geredet - Stichwort „Buschfunk“. Regelmäßig wird kompletter Unsinn kommuniziert (oftmals vom Stammhaus und vom Engie-Konzern).
Die Mehrheit der Verantwortlichen hat keinen Bock/ keine Fähigkeit zur lösungsorientierten Kommunikation.
Wichtige Informationen bleiben fast immer auf der Strecke oder werden erst kommuniziert, wenn „das Kind in den Brunnen gefallen ist“.
Täglich wird man eMails und bürokratischem Quatsch bombardiert.
stark mangelhaft - Am besten man schreibt niemanden an! Bei Otto hat niemand Lust, sich mit Problemen oder verbesserungen auseinanderzusetzen.
Massenweise eMails, aber sehr wenig produktiver Austausch.
Die Kommunikation ist wenig zielführend, da Führungskräfte fachlich nicht ausreichend im Thema sind. Rückfragen bleiben häufig unbeantwortet oder werden widersprüchlich geklärt, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Von oben nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Entwicklungschancen hängen stark von persönlicher Nähe zur Führung ab und nicht von Leistung oder Qualifikation. Transparente oder faire Förderstrukturen sind nicht erkennbar.
Nein, nicht wirklich. Wird auch nicht gewünscht, man soll auf der Position bleiben, wo man ist
Es wird angeboten wenn die Gunst vorhanden ist.
Gut, aber nicht für alle gleich...
Wird drüber gesprochen mehr nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Building Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Otto Building Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Building Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Building Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.