Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Otto - ein cooler Arbeitgeber, ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und damit ein hervorragender Anlagenbauer der technischen Gebäudeausrüstung.
1967 gegründet, sind wir heute mit mehr als 900 tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 15 Standorten eines der führenden Unternehmen des gebäudetechnischen Anlagenbaus in Deutschland.
Als Grundlage für unseren Erfolg bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Subunternehmern vor allem unsere langfristig verlässliche und faire Partnerschaft. Ein Mehr an Know-how, Engagement von Herzen, Spaß an anspruchsvollen Aufgaben und nicht zuletzt gelebte menschliche Werte kennzeichnen diese Partnerschaft.
Dabei stehen die Qualität unserer Leistung sowie die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit immer unbedingt vor Wachstum und Größe. Wir entwickeln unsere Organisation nicht nach Zahlen, sondern rund um die individuellen Fähigkeiten, Ideen und persönlichen Neigungen unserer Mitarbeiter und Teams: Mit großen Investitionen in der Aus- und Weiterbildung, ständiger Optimierung unserer Arbeitswelten sowie der Gewinnung von Menschen, die mit gleichen Werten und Zielen von außen in unsere Teams passen.
Seit über 50 Jahren sind wir die Experten, wenn es um anspruchsvolle haustechnische Konzepte und Lösungen geht. Wir entwickeln, entwerfen, bauen und betreiben hochintelligente gebäudetechnische Anlagensysteme und beraten unsere geschätzten Kunden hinsichtlich Energieverbrauch, Treibhausgasemissionen, Produktivität und Lebensdauer.
Unsere Geschäftsbereiche:
Otto & ENGIE - Gemeinsam stark in die Zukunft.
Seit 2019 sind wir als Tochterunternehmen der ENGIE Deutschland GmbH Teil des Geschäftsbereiches Building Technologies (BT) und damit das engagierte gebäudetechnische Anlagenbau- und Service-Team unserer Organisation mit einer Spezialisierung auf Lüftungs-, Kälte-, MSR- und Elektrotechnik.
Der gemeinsame Slogan „Zero Carbon Transition as a Service“ steht dabei für unseren täglichen Ansporn, bessere technische Lösungen für mehr Klimaneutralität zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungAls Plattform für unsere Entwicklung arbeiten wir täglich daran, dass sich die Menschen bei Otto wirklich wohlfühlen: Fairness, Respekt, Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung sehen wir dabei als wichtigste Voraussetzung. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem wir Ihre Meinung wirklich schätzen, in das Sie sich engagiert einbringen sollen und das große individuelle Entscheidungsspielräume gewährt. Dadurch überzeugen wir Menschen über ungewöhnlich lange, spannende, lustige, abwechslungsreiche, manchmal stressige aber immer von entscheidender gemeinsamer Fortentwicklung geprägte Zeiträume für uns: bei Otto von der Ausbildung bis zur Rente? - gerne jederzeit!
Lassen Sie sich von unserem Spaß an der Lösung spannender gemeinsamer Aufgaben anstecken und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verstärken Sie unsere Top-Teams als
in den Bereichen Elektrotechnik, Raumluft- und Kältetechnik, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik sowie in der Gebäudeautomation. Oder im kaufmännischen Bereich in unserem Stammhaus in Bad Berleburg.
Für unsere Nachwuchstalente bieten wir in Bad Berleburg sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen folgende Ausbildungsberufe an:
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Sie sind sich noch nicht sicher, wo Ihr Weg hinführen soll?
Dann absolvieren Sie bei Otto ein Praktikum und fügen Sie Ihren Vorstellungen reale Erfahrungswerte hinzu. Kommen Sie einfach auf uns zu - Wir finden gemeinsam heraus, was Ihre Zukunft für Sie bereithält!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Building Technologies GmbH.
- Team & Kollegen generell
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Aufgabengebiet
- Benefits
- Intranet
- Teamevents
spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice‑Möglichkeiten
Immer noch sehr viel.
Familiäres Miteinander, guter Verdienst, interessanter Job.
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Work-Life Balance
Fairer Umgang der Vorgesetzten
Der Verwaltungsapparat im Stammhaus wird immer mehr aufgebläht.
Dem gelebten Nepotismus geschuldet, wird das organisatorische und buchhalterische Chaos immer größer.
Sehr altmodische Ansichten.
Die gewerbliche Seite kommt immer mehr ins rotieren.
Die im oberen Teil genannten Punkte, insbesondere Ungleichbehandlung, mangelnde Führungskompetenz, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die unausgewogene Aufgaben- und Arbeitsverteilung.
Die IT-Abteilung aus Frankreich.
Fachkräfte suchen aber auch Fachkräfte abbauen.
Das Gehalt ist und Benefits sind eher schlecht.
Der Parkplatz ist sehr knapp bemessen.
Doppelmoral, Vetternwirtschaft und sehr schlechte Informationsvermittlung
Die Führung. Mit Sicherheit gibt es auch kompetente Führungskräfte, die durch Leistung, Bildung und Co. in ihre Positionen gekommen sind.
Aber am Standort in HoWi und in Bad Berleburg ist eher eine "Fetternwirtschaft".
Leider würde das den Rahmen sprengen.
Fachkompetenz ist mit Sicherheit unabdingbar, aber eine dearte soziale Überforderung, besonders in Führungspositionen, hat mich schockiert.
AN wurden zu Kündigungen gedrängt, Aufhebungsverträge wurden telefonisch angeboten und fristlose Kündigungen wurde anwaltlich durchgedrückt, bis man mürbe wurde.
Schulung für die Geschäftsführung wie führe und motiviere ich Mitarbeiter im Unternehmen .
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten leben und nicht nur reglementieren.
Entlohnung Urlaubs & Weihnachtsgeld einführen.
Erhöhen der Sichtbarkeit und Anbieten von einem zusätzlichen 13. Monatsgehalt. Direkte Wettbewerber haben hier einen deutlichen Vorteil gegenüber OTTO, attraktivere Konditionen werben Angestellte ab.
Hierarchien überdenken, Alternativen zulassen und unvoreingenommen sein.
Mehr Fachbezogene Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, aber klare Erwartungen an moderne Tools
Bei Otto arbeiten richtig viele ältere Kollegen nach offiziellem Renteneintritt noch weiter. Das ist super, weil so das Wissen länger im Unternehmen bleibt
Die meisten Kollegen wollen gar nicht komplett in Rente gehen sondern arbeiten stundenweise als Berater noch weiter. Das spricht aus meiner Sicht für sich.
Alles wunderbar, das was ich miterlebt habe! Generell harmonieren die Menschen hier absolut miteinander, egal ob jung oder was älter.
Gefördert und geschätzt wird jeder Kollege, egal ob jung oder alt. Arbeitsweisen sind manchmal anders aber man findet zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Aus privaten Gründen kurzfristig Urlaub oder Ü-frei nehmen ist nie ein Problem -TOP.
Für die jüngere Generation gibt es, soweit ich informiert bin, KiGa-Zuschüsse etc.
Für Arztbesuche muss Ü-frei oder , je nach Situation, sogar Urlaub genommen werden.
Ansonsten ist dieser ganze Benefits Kram wie bei vielen anderen Unternehmen für die meisten Mitarbeiter vollkommen unbrauchbar.
Gleitzeit-Light. Du hast das Recht deine Gleitzeit in Anspruch zu nehmen, wenn du darfst.
Habe ich nicht festgestellt
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht strukturell verankert, sondern stark vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten abhängig.
HO angekündigt, aber um "Autorität" auszustrahlen vom Vorgesetzten gestrichen. Trotz vertraglicher Regelung, gab es ein klares Verbot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter, der bei Otto etwas erreichen will, kann das schaffen. Ich finde es stark, dass man hier bei Beförderungen nicht auf irgendwelche Titel und Qualifikationen auf dem Papier achtet, sondern dass der befördert wird, der sich am meisten einbringt und menschlich das Zeug.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Entwicklungschancen hängen stark von persönlicher Nähe zur Führung ab und nicht von Leistung oder Qualifikation. Transparente oder faire Förderstrukturen sind nicht erkennbar.
Jährliche Kataloge zu Schulungen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Duales Studium oder Weiterbildungen zum staatlich geprüften Techniker sind möglich.
Weiterbildung ist ohne maximalen Eigennutzen des Unternehmens kein Thema. Schulungen sind teilweise eher ein Muss, um Auflagen zu erfüllen.
Es wird angeboten wenn die Gunst vorhanden ist.