Erfahrung. Wissen. Fortschritt.
Flüge ins All, weltweite Beförderung von Menschen und internationaler Transport von Gütern, Hochtechnologie im Maschinenbau, die Prägung großer Städte durch moderne Architektur ...
... überall dort ist OTTO FUCHS mit Ideen, Produkten und Lösungen vertreten.
Die im Jahre 1910 gegründete OTTO FUCHS Kommanditgesellschaft ist ein führendes, international tätiges Unternehmen der NE-Metallindustrie. Die Geschäftsbeziehungen sind weltweit, wobei unsere Kunden insbesondere Unternehmen der Luft- und Raumfahrt-, Automobil- sowie Bauindustrie, als auch der Industrietechnik sind. Auf eigener Werkstoffbasis fertigen wir hochwertige Halbzeuge und Endprodukte, insbesondere metallurgisch anspruchsvolle Schmiedeprodukte, Strangpresserzeugnisse und gewalzte Ringe aus Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen, die unsere Kunden dort einsetzen, wo es auf Sicherheit, Leichtbau, Zuverlässigkeit und Lebensdauer ankommt.
Hochleistungsprodukte für die Luft- und Raumfahrt, die Automobil, Transport- und Bauindustrie sowie Industrietechnik
The following benefits were most frequently mentioned in the 230 employee reviews.
Pension plan
Parking
Flexible working hours
Health-promoting measures
Discounts
Team events
Company physician
Home Office
Stock or equity options
Company phone 
Meal allowance
Childcare support
Coaching
Good transport links
Cafeteria
Internet access
Accessible
Company carBei uns setzen Sie die Welt in Bewegung
Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit dem Stammsitz Meinerzhagen und bieten Ihnen vielseitige, interessante Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, konkrete Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsklima für neue Ideen und permanente Verbesserungen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unser entscheidender Erfolgsfaktor.
Helpful information about the application process at OTTO FUCHS KG.
Besonders schätze ich den offenen Umgang und die kurzen Entscheidungswege – Ideen können schnell eingebracht und umgesetzt werden. Man spürt, dass Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird, wodurch man eigene Lösungen ausprobieren kann. Auch das Gemeinschaftsgefühl wird durch Events und gemeinsame Aktivitäten gestärkt. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und durch ein gutes Onboarding unterstützt. Außerdem gefällt mir, dass Feedback ernst genommen wird und man aktiv an Verbesserungen im Unternehmen mitwirken kann. Insgesamt entsteht so eine wertschätzende und transparente Unternehmenskultur, in ...
Das alle Probleme angehört und ernst genommen werden, es regelmäßig tolle Veranstaltungen gibt. Otto Fuchs war schon immer ein sehr beliebtes Unternehmen, bei dem man gerne arbeiten wollte. Und auch jetzt, wo ich da bin freue ich mich sehr ein Teil des Unternehmens zu sein.
Für jedes Anliegen gibt es eine Lösung mit der alle Beteiligten letztendlich zufrieden sind.
Es gibt mittlerweile wieder Feiern wie Sommerfest und Weihnachtsmarkt, scheinbar soll das anderes heilen. Weiterhin werden auf dem Papier viele Werte gelebt, in der Realität kommt davon aber nicht viel an.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Informationen durch HR und BR .
Regelmäßige Aktivitäten
Das Vorgesetzenführungsverhalten ist schon lange ein Thema und wird diesbezüglich regelmäßig Besserung gelobt, es wird aber tendenziell immer schlimmer (das friss Vogel oder Stirb Prinzip ist kein moderner Führungsstil). Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wir auch nicht angenommen. Entscheidungen werden nicht auf rationaler Basis getroffen. Ein aktuelles Beispiel für Führungsverhalten: Bisher gab es eine Regelung mit 40% Home Office Anteil, die eher grob geprüft wurde. Jetzt kommt von einen Tag auf den anderen 8 Tage pro Monat Homeoffice (die ...
Personalabteilung (persönliche Erfahrung)
Kein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion.
8 Stunden durcharbeiten um Maschinenauslastung zu steigern (Trifft nur für meine ehemalige Abteilung zu)
Parksituation kostet jeden Tag sehr viel Zeit.
39 Jahre alles gegeben, die Firma über meine Gesundheit gestellt und bis zum Ende loyal und zuverlässig gewesen. Zum Ende - zur Rente gab es von den Vorgesetzten kein Danke - nichts. Schade, dass ich das am Ende erleben musste. Hat man es vergessen? oder einfach keine Wertschätzung…? Abt B1 …
Akuter Parkplatzmangel. Bist du spät, dann musst du im Wohngebiet parken.
39 Jahre alles gegeben, die Firma über meine Gesundheit gestellt und bis zum Ende loyal und zuverlässig gewesen. Zum Ende - zur Rente gab es von den Vorgesetzten kein Danke - nichts. Schade, dass ich das am Ende erleben musste. Hat man es vergessen? oder einfach keine Wertschätzung…? Abteilung B1 …
Das Management sollte den Angestellten vertrauen und mobiles Arbeiten nicht so extrem einschränken.
Zu viele Gruppenleiter, dadurch hohe Kosten in Verwaltung und Vertrieb bei weniger Effizienz.
Höheres Qualtätsbewustsein wäre wünschenswert. Liese sich dadurch viel Geld sparen.
Noch mehr mit dem normalen Arbeiter vor Ort kommunizieren
The highest rated factor of OTTO FUCHS is Interaction with older colleagues with 3.9 points (based on 46 reviews).
kann nichts negatives berichten. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, die fast ende 50 sind.
Da müsst ihr noch sehr viel lernen .
Könnte etwas besser ausfallen
von den älteren Kollegen kann Fachwissen erworben werden
Es wird sehr viel Rücksicht genommen in meinem Umfeld
The lowest rated factor of OTTO FUCHS is Communication with 3.1 points (based on 84 reviews).
Man merkt, dass sich Mühe gegeben wird, die unternehmensinterne Kommunikation zu verbessern. Auf der Ebene der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden würde ich sagen, funktioniert das auch ganz gut. Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte besser sein.
Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter so gut wie unmöglich. Telefonisch über Wochen nicht zu erreichen.
Viele Absprachen in kleinen Gruppen, selten Informationen an das ganze Team.
Sehr viele Diskrepanzen durch mangelhafte Kommunikation.
Findet so gut wie garnicht statt
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 60 reviews).
Möchte man gerne eine Zusatzqualifikation in seinem direkten beruflichen Umfeld machen, ist das (zumindest in meinem direkte Umfeld) kein Problem. Hat man aber höhere Ziele, wie z.B. Meister, Techniker oder ein Studium, braucht man nicht mit Unterstützung rechnen.
Es wird wenig proaktiv auf Mitarbeiter zugegangen und Mitarbeiter wissen zum Teil gar nicht, welche Möglichkeiten es gibt.
Karrieremöglichkeiten hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor an, es wird einem keine Entwicklungsperspektive aufgezeigt
man kann seine Karriere ausbauen bzw. Weiterbildungen werden unterstützt
Man wird Unterstützt