12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Otto Ganter GmbH & Co. KG Normteilefabrik Bewertungen
Otto
Ganter
GmbH
&
Co.
KG
Normteilefabrik
Furtwangen im Schwarzwald
Ihr Unternehmen?
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau in Furtwangen im Schwarzwald abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kompetenter und guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Homeoffice Möglichkeit.
Allgemein recht konservativ, was zum Teil schade ist und weniger ansprechend für junge Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Könnte etwas moderner sein, im Hinblick auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Handy und Papierverbrauch.
Arbeitszeiten
35h Woche
Ausbildungsvergütung
Sehr gut
Die Ausbilder
Es gab mehrere Wechsel. Von ehr weniger gut bis sehr gut.
Spaßfaktor
Nicht schlecht aber Arbeit/Leistung ging vor.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich. Sehr gute Ausbildung
Variation
In fast allen Abteilungen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Respekt
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Der Schein trügt! Keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden als Kostenfaktor behandelt, autoritärer Führungsstil.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgebaute Zweiklassengesellschaft, autoritäre Führung, fehlende Wertschätzung. Teilweise falsch eingesetzte Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Kooperativen Führungsstil anwenden und die herrschende Arroganz ablegen. Den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor betrachten, sondern mit Respekt und Wertschätzung behandeln. Somit ließen sich auch Leistungen vieler Mitarbeiter, die sich in der Firma aktuell benachteiligt fühlen, steigern und eine höhere Produktivität und Leistungsbereitschaft erreichen.
Schulung zur Mitarbeiterführung für alle Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich akzeptabel und ist abteilungsabhängig. Hat in der Coronazeit allerdings stark gelitten und sich verschlechtert.
Image
Die Fassade nach außen bröckelt sehr stark und in der Region sickern schon einige durchaus negative innerbetriebliche Themen und Umgangsformen mit Mitarbeitern durch.
Work-Life-Balance
Hier ist Work-Life-Balance nicht bekannt, zumindest Mal legt man keinen Wert darauf. Es wird mittlerweile seit Jahren darüber diskutiert, die Arbeitszeiten etwas aufzuweichen, was vielen Familien zugute kommen würde. Homeoffice soll komplett abgeschafft werden, bis auf wenige Ausnahmen. Hier hat man die Einstellung, die Leute in Homeoffice sind zu unproduktiv, oder beschäftigen sich gar mit anderen Dingen -> fehlendes Vertrauen!
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wie bereits oben erwähnt, man muss zum System gehören.
Weiterbildung: wird kaum bis gar nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Trotz mehrmaliger Kritik, kein Jobrad, keine Zuschüsse für Fitnessstudios. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Fremdwort. Feierlichkeiten sind aufs Nötigste begrenzt. An der Weihnachtsfeier zahlt man sogar die Getränke selbst.
Kollegenzusammenhalt
In der Coronazeit haben sich einzelne Gruppen gebildet, hatte das Gefühl, dass dies von oben (Führung) auch gewollt war. Es gab die Braven die alles umgesetzt haben was man ihnen aufgetragen hat und es gab die Vernünftigen, die Ihren eigenen Kopf benutzen. Insofern stieg das Misstrauen in der gesamten Belegschaft und die Mitarbeiter haben sich teilweise entfremdet und voneinander distanziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht in das System passt, soll gehen, egal wie lange man bereits im Dienste der Firma steht. KEINE WERTSCHÄTZUNG!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise arrogant, unverschämt und fremdbestimmt, es gibt natürlich auch Ausnahmen. Viele sind schwach und können sich nicht gegenüber der nächst höheren Ebene durchsetzen und auch Ihre Meinung vertreten.
Kommunikation
Wird viel hinterm Rücken geredet und teilweise sofort an Vorgesetzte rangetragen, um indirekt Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu steuern. Man sucht oft anstatt zielgerichteter Kommunikation, lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte. Hier hat man die Einstellung, du musst glücklich sein um bei uns arbeiten zu dürfen. Anstatt Verbesserungsprozesse für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und damit ein besseres Image einzuleiten, wird gegen unliebsame Bewertungen vorgegangen. Ressourcenverschwendung und falsche Prioritätensetzung.
Gleichberechtigung
Wer sich einschleimt und alles brav erledigt was ihm aufgetragen wird, ist ein Guter Mitarbeiter und wird bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind OK, viel Mitspracherecht hat man hier nicht. Ob das Aufgabengebiet interessant ist oder nicht, hängt stark von der Abteilungsführung und deren Kompetenz ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Alles okay soweit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Kommunikation
Interne Kommunikation könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma , alles Transparent gute Führungs Riege,gutes Produkt Angebot, soziale Einstellung,nie Bereut gewechselt zu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt Angebot. sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bestens , es gibt nichts zu beanstanden ,
Verbesserungsvorschläge
kann dazu nichts sagen weil ich keine Verbesserungen derzeit sehe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma - Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s. obere Punkte
- sehr gut organisiert und strukturiert
- Sauberkeit und Ordnung
- modern, neu und zukunftsorientiert
- menschlich
- gerechter Lohn/gerechtes Gehalt
- sehr gute Kollegen - sehr gutes Team - sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten - man wird sehr gut gefördert
- viele Pflanzen
Verbesserungsvorschläge
- eine Essenskantine wäre nicht schlecht
- mehr Parkmöglichkeiten (größerer Parkplatz)
Arbeitsatmosphäre
Viel Lob und "Danke" Worte der Vorgesetzten. Nette Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sich auch super versteht. Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre! Man erhält Hilfe und Unterstützung von jeder Seite, da es menschlich, bzw. einfach normal (zwischenmenschlich; familiär) zu geht.
Klar ist niemand perfekt, aber das Arbeiten macht richtig viel Spaß und Freude!
Image
Beste Firma in Furtwangen und der Umgebung!!!
Auf das Image wird sehr geachtet!
Werbung und Auftritt (auf facebook, youtube) sind super!
Gesundes Wachstum der Firma.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht zu sehr überarbeitet.
Ganz normales arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bedarf (auch seitens des Mitarbeiters) und Nutzen für die Firma werden mehr als ausreichend Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Man möchte die Mitarbeiter fördern und unterstützen.
Gehalt/Benefits
Tarif (IG Metal) und es geht menschlich zu - mehr muss ich nicht sagen
Gerechter Lohn / Gerechtes Gehalt
(s. Punkt "Gleichberechtigung")
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt - man hält als ganze Firma an einem Strang fest.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation zwischen Mitarbeiter/innen und den Vorgesetzten findet statt. s. auch oben erster Punkt
Normale Kommunikation untereinander
Arbeitsbedingungen
Büros, Tische, Stühle, PCs, Belüftung, Beleuchtung, viele Pflanzen, Lärmpegel, Sauberkeit und Ordnung - darauf wird geachtet! Alles super!!
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/innen und Abteilungen findet häufig und sehr gut statt.
Gleichberechtigung
Tarif (IG Metal) und es geht menschlich zu - mehr muss ich nicht sagen
Gerechter Lohn / Gerechtes Gehalt
Interessante Aufgaben
Ganz normales arbeiten - kein zu großer Stress und Druck, da sonst beim Verrichten der Arbeit Fehler entstehen können, bzw. dann mehr Fehler passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Aussen hui, innen pfui. Auch Arbeiter sind Menschen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Investionen in Maschinen und Gebäude.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt eine sehr starke Hierarchie. Höhere Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Es herrscht keinerlei Beurteilung nach Können und Engagement, sondern nur nach Sympathie und Nutzen fürs eigene Fortkommen. Die Karrierechancen sind sehr begrenzt wenn man nicht gerade einen Gönner hat
Verbesserungsvorschläge
- Hinweise von guten Mitarbeitern ernst nehmen, mehr Flexibilität an den Tag legen wenn es um das Halten von guten Mitarbeitern geht.
- • Endlich mal richtig durchgreifen und auch die verantwortlichen Mitarbeiter aus der Führung zur Pflicht rufen. Auch Abt. Leiter sollte man genau überprüfen denn auch hier glauben manche sie sitzen an der Macht.
Arbeitsatmosphäre
Druck, angespannte Arbeitsatmosphäre, hierarchisch von oben nach unten, Kritik wird nicht geduldet, Verbesserungsvorschläge ignoriert und negativ bewertet
Image
Nach außen hin ist das Image top, nach innen flop. (viele unzufriedene Mitarbeiter)
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zwar "Programmm" - aber nicht jeder kommt in den Genuss.
Gehalt/Benefits
-Leistungsgerechter Lohn
Kollegenzusammenhalt
Viele halten das Fähnchen in den Wind und folgen unabdinglich dem Vorgesetzten...
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzen gilt in der Regel bei Verdacht auf einen Fehler: erstmal die Mitarbeiter schlecht machen, dann nachdenken, statt Rückrat zu geben. Die Meinung der Untertanen wird oft ignoriert. Willkur im Chaos, so ist oft die Unternehmenskultur. Wichtig für das Management scheint zu sein, wieviel man sich in den Taschen stecken kann.
- Vorgesetzte treffen teilweise nicht nachvollziehbare innerbetriebliche Entscheidungen
- in diese Entscheidungen wird der MA keineswegs mit einbezogen
- kein Informationsfluss vorhanden
-Beratung meist nur auf oberer Ebene, ohne genaue Details einzuholen. Kein "offenes Ohr" von Seiten der Vorgesetzten.
Kommunikation
Informationen werden teilweise bewusst nicht nach unten weitergegeben, um die eigene Position zu stärken.
Kritik wird unterdrückt und ignoriert, wenn nicht sogar sanktioniert.
Interessante Aufgaben
Teilweise bewußtes Dummhalten der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Arbeitsklima und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitseinteilung, weitgehende Freiheiten bei Projektabarbeitung, Zusammenarbeit mit Fachhochschule in Furtwangen, Wettbewerbe, guter Social Media Auftritt
Verbesserungsvorschläge
mehr Praktikumsplätze schaffen - Studenten produktiv nutzen/Erfahrungen bieten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr freundlich bis familiär.
Work-Life-Balance
sofortige Aufnahme in Freizeitplanung
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Kürze des Praktikums (1 Monat) keine Einlernen in komplexe Aufgaben möglich - dennoch sehr abwechslungsreich und teilweise Verantwortungsübernahme
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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erst die Mitarbeiter machen den Erfolg der Firma möglich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
wie soll man einem Arbeitgeber trauen wenn der seinen Mitarbeitern nicht traut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Otto Ganter Normteilefabrik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Otto Ganter Normteilefabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Otto Ganter Normteilefabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.