Früher Top heute Flop
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel schlecht geredet, was auch berechtigt ist. Bei Engpässen ist man auf sich alleine gestellt. Fluktuationsquote und Krankheitsquote sind sehr hoch, was dafür spricht, dass die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind. Um gute Mitarbeiter wird nicht gekämpft. Kündigt ein Mitarbeiter freiwillig, dauert es mit der Personalneubesetzung sehr lange, und die verbliebenen Mitarbeiter werden mit zusätzlicher Arbeit überhäuft.
Image
Das Image der Firma Klumpp ist seit Jahren im Keller und es wird durch die aktuelle Geschäftsführung auch nicht besser. Nach außen hin wird versucht jegliches schön zu reden, was nicht der Realität entspricht. Auch in der Umgebung ist die Firma bekannt für ihren schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und Gleitzeitmodell. Auch HomeOffice wird in den anderen Abteilungen zu Corona-Zeiten ermöglicht. Allerdings sollte man die Kraft haben, den Kopf beim nach Hause gehen auszuschalten, sonst schleppt man sich den ganzen Stress und die Unruhe mit nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma vermittelt den Eindruck sich nach außen hin Umwelt- und Sozialbewusst darzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bemüht und viel Kraft mitbringt hat die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, aber auch eher nur auf Eigeninitiative von dem Mitarbeiter selber.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung selber war okay, aber abteilungsübergreifend dagegen nicht so gut. Es war auf dem Weg der Besserung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können Zuhören und versuchen zumindest eine Lösung für ein Problem zu finden. Das Hauptproblem liegt an der Führungsebene. Schon seit einiger Zeit gehen langjährige Mitarbeiter. Sie haben erkannt, dass die Firma nicht mehr das ist, was es mal war. Vor allem wegen der Führungsebene, die sehr eigensinnig denkt und handelt.
Arbeitsbedingungen
Hier kann ich nur für die Produktion sprechen. Unangenehme chemische Gerüche machten manchmal das Arbeiten unerträglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mit den Jahren zwar besser geworden, trotzdem noch ausbaufähig. Neue Informationen bekam man eher von den Mitarbeitern, als von der GF. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte auch besser werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt. Zum Teil unfaire Bezahlung, da manche mehr leisten und trotzdem weniger erhalten, als Arbeiter, die weniger leisten. Eine grundsätzliche Lohnerhöhung gibt es wenn überhaupt nur, wenn man mit viel Kraft darum kämpft.
Gleichberechtigung
Für die Produktion kann man schon sagen, dass alle gleich behandelt werden. Jedoch werden Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt. Die Frauenquote in der Führungsebene ist auch fast nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durch eine Umstrukturierung wurde eher noch mehr Chaos verursacht. Die Aufgabenteilung ist nicht klar strukturiert, viel Unwissenheit wer für was zuständig ist.