Der eingeschlagene Weg ist der Richtige.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich im schwierigen Wettbewerb weiter behauptet.
Aus seinen Möglichkeiten das beste herausholt.
An seinem Weg festhält und die Region fördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität der Prozesse könnte besser sein.
Manche Bereiche sind dauerhaft unterbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Alle Hierarchiestufen mit in die Verantwortung nehmen, z.B. bei Verbesserungen oder Maßnahmen.
Den Lean-Gedanken noch stärker ins Unternehmen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Faire Behandlung, es wird gelobt und getadelt
Image
Das Unternehmen bringt sich bei regionalen Themen (z.B. Gartenschau) immer wieder ein. Es gibt auch einen eigenen Insta Kanal sowie regelmäßige Zeitungsanzeigen.
Work-Life-Balance
das Unternehmen bietet neben Gleitzeit auch 30 Tage Urlaub sowie eine flexible Tagesarbeitszeit von 7 - 19 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, es gibt immer wieder Aufstiegschancen und Schulungsangebote. Es gibt auch immer wieder Perspektiven für neue oder zusätzliche Aufgabenfelder.
Gehalt/Benefits
Faires Entgelt entsprechend der Tätigkeit sowie laufende Anpassung bei Tarifänderungen. Benefits wurden über die Jahre stark aufgestockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird stark auf die Reduzierung von CO2 geachtet, der Wasserverbrauch wird durch ein Kreislaufsystem auf das Mindeste reduziert. Die Dienstautoflotte wird auf e-Fahrzeuge "umgebaut".
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende helfen einander und es gibt kein Fingerpointing bei Fehlern --> eher Lösungsansatz
Umgang mit älteren Kollegen
das Know How sowie die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und hilft den jüngeren Mitarbeitern als eine Art Mentorenfunktion.
Vorgesetztenverhalten
Meinung von den Arbeinehmern zählt und werden von Vorgesetzten gehört. Es kann aber nicht alles umgesetzt werden. Du Kultur wird mittlerweile im ganzen Unternehmen gelebt.
Arbeitsbedingungen
neben Ergonomie wird auch die physische Belastung sehr wichtig genommen, daher wurden überall höhenverstellbare Tische sowie entsprechende Beleuchtung angeschafft. Zudem wurden neue Flurförderfahrzeuge angeschafft, um den arbeitsalltag zu erleichtern.
Kommunikation
es gibt diverse Infoveranstaltung sowie mind. 2x jährliche Mitarbeiterversammlungen zum aktuellen Stand sowie geplanter Maßnahmen
Gleichberechtigung
keine Differenzierung in jeglicher Hinsicht
Interessante Aufgaben
es gibt abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb der Abteilung sowie die Möglichkeit sich auch in Projekte oder Maßnahmen einzubringen, teilweise auch abteilungsfremd. Wer möchte hat dadurch auch die Chance sich für weitere Aufgaben zu qualifizieren