3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut sehr
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er ist da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wütend
Verbesserungsvorschläge
Mehr reden
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
mittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
nicht do gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
mittel
Interessante Aufgaben
mittel
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Arbeite nicht da
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Out of Office Solutions durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Out of Office Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Out of Office Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.