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Overdyck 
- 
Ev. 
Kinder-, 
Jugend- 
und 
Altenhilfe 
gGmbH
Unternehmenskultur

Bochum

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Overdyck - Ev. Kinder-, Jugend- und Altenhilfe gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Overdyck - Ev. Kinder-, Jugend- und Altenhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Overdyck - Ev. Kinder-, Jugend- und Altenhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde das man sehr viele Dienste hat je nachdem was für ein Wochenstunden man hat.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten positive Kritik durch die Leitung. Leider oft Zwang zur Mehrarbeit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation über den Träger.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich höheres Arbeitspensum, als vorhandene personelle Ressourcen. Bei voller Stelle waren zweistellige Überstunden garantiert. Kolleg*innen hatten oft Schwierigkeiten in Krankheit abzuschalten und nicht zu arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider selten positive Rückmeldungen durch die Leitung, aber wöchentlich negative Kritik. Die Leitung agiert nicht Ressourcenorientiert. Bei unzureichender Leistung der Mitarbeitenden wird die Leitung persönlich beleidigend, ohne Rücksichtnahme auf psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Handlungsfeld der Jugendhilfe.

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