11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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SUPER BUSFAHRER
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SUPER BUSFAHRER
SUPER BUSFAHRER
SUPER BUSFAHRER
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Führung.....willkürliche dienstvergabe ....permanentes Chaos welches auf dem Rücken der Fahrer ausgetragen wird
Kompletter Neustart....
Pures Chaos in der Dienstzuteilung
Da läuft fast alles unter der Hand
Verstecken sich
Teilweise schrottbusse und Fahrersitze die vollkommen durchgesessen sind
Es gibt keine oder viel zu spät
Schöne Strecken aber wenig Pause
Unterstützung sich zurecht zu finden
Nichts ist Perfekt
Ich fühle mich wohl hier
Nichts ist Perfekt.
Großartiges Unternehmen
Bestimmt. Der Betrieb hilft dabei
Bisher sehr gut
Ich bin schon älter. Freundliche und Kollegialen Benehmen untereinander
Sehr gutes Verhältnis. Herachie ausgeglichen
Ja Schichtdienst. Der normale Alltag
Ansprechpartner suchen und finden ganz einfach
Kann man nichts dagegen sagen
Busfahren in allen Ebenen und Gegenden Oberhavel
Kollegenzusammenhalt
Betriebsleitung überwacht nur die Fahrer, immer theoretisch denken was in der
Praxis nicht geht. Es steht keiner hinter den Fahrern z.b. Kunden bekommen immer recht.
Keine Vollklimatisierte Fahrzeuge, es gibt sogar noch welche komplett ohne Klima. Wartung/Pflege sieht auch anders aus.
Einfach nur alles top alles super
Nix das ich wüsst de alles gut
Ich bin mit alles zufriedenes kann alles so bleiben wie es ist
Sehr gut
Das zuviel gespart wird. Zum Beispiel an den Bussen die nur eine Fahrerklima besitzen und man diese im Hochsommer total vergessen kann.
In der Ausbildung im 1. und 2. LJ macht man so gut wie keine Überstunden und wenn man welche hat, kann man diese umgehend "absitzen".
Im 1. und 2. LJ muss man auch nicht am WE arbeiten.
-immer pünktliche bezahlung
-Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
wenn man im 1. LJ nicht das komplette Jahr in der Werkstatt ist, wäre es schöner.
So verdient kununu Geld.