26 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
26 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
kununu Verification Process
26 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
Einpaar Kollegen.........und die Interessante Arbeit.
Wie die Führung mit Konflikten umgeht ist Grenzwertig unmenschlich. Deswegen häufige Gerichtstermine mit Ex- Mitarbeitern.
Dringend empfohlen sei: Fach-Seminare für Mitarbeiterführung.
Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Rekrutierung für neue Mitarbeiter wird langsam schwierig. Kein guter Ruf. Nicht zu empfehlen.
Die Freizeit soll am besten für die Firma geopfert werden.
Gibt es nicht, unnötig
Einfach nicht gerecht. Und sich dann wundern woher so viel demotivation kommt.
Kein Bewusstsein für Soziales. Müll wird Anstandslos getrennt und kostengünstig entsorgt.
Kollegen sind allesamt in Ordnung und das einzige Positive.
man wird schikaniert....
Bei Konflikten reagiert man schon fast Stur und beleidigt und diktiert. Teil's ungeeingnet für Führungspositionen, da Fachwissen über das Thema Physik nicht vorhanden ist.
Räume und Computer sind gut. Klimaanlage wird so einestellt wie es der Führung passt und nicht wie es den Mitarbeitern gut tut.
Wenn etwas anliegt und die Führung keine Gegenargumente mehr hat wird man schon mal eingeschüchtert.
Man misst mit zweierlei Maß.
Es wird von vornherein erwartet Überstunden zu leisten. Man unterschreibt dafür!!!! Auch das abstempeln muss genau überlegt werden, sonst fehlen Stunden.
nette Kollegen
schlechter und unmotivierter Umgang mit Arbeitnehmern.
Die NSA unter den Arbeitgebern.
Wer nicht passt bzw. die Meinung sagt, wird entlassen.
Vorgesetzte recht unfähig- vorwiegend bei der Mitarbeiterführung und Motivation
eingeschüchterte Mitarbeiter = weniger Leistung
Toleranz und Offenheit sollten selbstverständlich sein
Er hat Zeit zu scherzen.
Wer sich selbst belügt wird irgendwann mit Sicherheit die Folgen dafür tragen müssen.
Es klingt wie ein Netter Versuch.
Was nutzen die klimatisierten Räume, wenn permanente Kontrolle und Misstrauen in die Mitarbeiter.
Lob ist ein Fremdwort.
Karriere- /Weiterbildung: Das gibt es nicht.
Führungsstil veraltet.
Die Ziele werden unterschiedlich kommuniziert. Mal ist die Kosteneffizienz wichtig, mal Innovation, mal Eile, mal Genauigkeit, mal Ablauf. Zum Schluss bleibt dann der Einfachheit halber alles beim Alten. Zahlreiche Kündigungsfällen von Mitarbeitern ausgehend.
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an.
Inkompetenz für präzise Aufgabenstellungen / sozial inkompetent
Gutes Klima unter den Kollegen sowie eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Genügend Eigenverantwortung ist auch da. Noch ein positiver Aspekt sind die klimatisierten Arbeitsräume.
Weiter so.
Owis hat eine interessante Produktpalette und einen guten Marktzugang
Erfolg gibt es nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern, hier versagt das Management kläglich.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als Produktionsmittel. Das ist keine Frage des Gehaltes sondern der Grundhaltung in der Wertschätzung. Führen durch Befehl und Gehorsam ist außerhalb der Bundeswehr sinnlos.
Misstrauen ist die vorherrschende Grundstimmung. Warum hat das Management so wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter?
Leider wird der Faktor "Mensch" zu selten berücksichtigt. Oft kann ein Gespräch und etwas Anteilnahme viel Verändern. Es sind oft die kleinen Gesten die großes Bewirken.
Trau' schau' wem! Du kannst niemanden vertrauen.
Entscheidungen werden mitgeteilt, nicht begründet.
Räumen sind gut, die technische Ausstattung ok.
Informationen gibt es nur aus allgemein zugänglichen Quellen. Verbesserungsvorschläge kann man sich getrost verkneifen - eigentlich schade.
Nicht viel reden, mehr machen und nicht erwischen lassen ist die Devise.
es wird auf die Belange der Arbeitnehmer nicht eingegangen.
auf belange der Mitarbeiter eingehen.
Die Weiterbildung der Arbeitnehmer ist nicht erwünscht.
Die Vorgesetzten sagen wa zu tun ist. Der Arbeitnehmer ist nur zum arbeiten da, denken tun die Bosse.
Die Komunikation ist sehr sehr schlecht.
Laßt Zahlen sprechen:
- Seit 2004 ist der Umsatz (von konjunkturellen Schwankungen abgesehen) konstant bei zweistelligen Wachstumsraten der Branche - Schuld sind immer nur die Mitarbeiter.
- Seit 2004 haben über 70 Mitarbeiter die Firma verlassen (bei einem durchschnittlichen Mitarbeiterstand von ca. 60)
Firma geht immer vor, persönliche Interessen oder eigene Gesundheit zählt nicht
Kein Respekt vor erfahrenen Kollegen
Vorgesetzte schüren Konflikte, setzen unrealistische Ziele und treffen nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Es werden Pseudo-Seminare zur Verbesserung (der Kommunikation) abgehalten, aber an die Ergebnisse hält man sich nicht
Mitarbeiter mit körperlichen Handicaps werden vor allen bloß gestellt; Frauen müssen ständig mit Frivolitäten rechnen.
Vorgesetzte Augen auf!!!
Wer das Gutsherrenprinzip gut findet, wird sich hier wohl fühlen.
Das größte Manko dieser Firma ist die Mitarbeiterführung.
Der morgendliche Arbeitsbeginn bereitet mir regelmässig Bauchschmerzen, da ich nicht weiss, was mich heute erwartet.
Man sollte in dieser Firma nur bei VÖLLIGER Perspektivlosigkeit anfangen. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages auf jedes Detail achten und Zusagen sich schriftlich bestätigen lassen.
Die Belange der Firma gehen stets vor.
Die Kollegen geben sich alle Mühe
Es gibt einige Kollegen über 45, jedoch zählt Erfahrung nicht.
Ziele werden willkürlich vergegeben, Einwände des Mitarbeiters zählen nicht, nicht selten wird die Realität den Vorgaben angepasst. Die Sozialkompetenz tendiert gegen Null.
Die Ausstattung ist gut, manchmal wird nicht viel Wert auf Ergonomie bzw. Gesundheit der Mitarbeiter gelegt.
Die Information ist im Zweifelsfalle stets eine "Holschuld"
der gute Zusammenhlat der Mitarbeiter
Es ist fast nicht zu glauben, wie der Umgang mit Mitarbeitern gepflegt worden ist. streichen von Urlaub für unwichtige Dinge, ständiges unter Druck setzen, keine Führung. Wen wundert es da, dass die Kollegen untereinander ein gutes Verhältnis haben um über die Runde zu kommen.
Lenken, leiten statt nur Druck ausüben.
This is how kununu makes money.