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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.7Salary/Benefits
- 2.5Image
- 2.4Career/Professional development
- 2.7Working atmosphere
- 2.6Communication
- 3.6Collegiality
- 2.7Work-Life Balance
- 2.7Leadership behavior
- 3.1Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 3.1Equality
- 3.4Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
OWIS
Industry average: Research
Employees at this company especially notice the following factors: Acting economically and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
OWIS
Industry average: Research
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 26 employee reviews.
Parking- Company physician
- Flexible working hours
- Pension plan
- Team events
- Accessible
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Company car
- Home Office
- Coaching
- Internet access
- Cafeteria
- Company phone
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Der unternehmerische Geist ist professionell.
Die Offenheit, die nach außen kommuniziert wird, spürt man auch intern.
Der familiäre Flair in der Abteilung, aber auch darüber hinaus.
Die Umsetzung einer kaum spürbaren Hierarchie.
Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt ist super.
Die Geschäftsführung packt selber an und hat jederzeit ein offenes Ohr.
Das Neuerungen nicht abgetan werden mit "das haben wir schon immer so gemacht" neue Arbeitsverfahren werden analysiert und wenn es sinnig ist umgesetzt/ausprobiert.
Seit dem Wechsel in der Geschäftführung zum 01.Januar 2021 klare Ziele verständliche Strategie. Alle Mitarbeiter werden informiert. Man fühlt sich wertgeschätzt. Gute Stimmung.
What employees don't like
Schau Dir auch die alten Bewertungen an..........
Wen interessiert schon der Imageflyer.........
Die Möglichkeit zum Homeoffice oder ein externer Mailzugang ist in manchen Bereichen schwierig bzw. aktuell schlicht nicht möglich.
Stand jetzt nichts. Dieses Fenster möchte ich gerne nutzen um mitzuteilen das ich keinerlei Bezahlung für diese Bewertung bekomme. Ich wollte hiermit nur etwas zurückgeben und mich für die Einstellung bedanken!
Manche interne Änderungen wünsche ich mir schneller Umgesetzt.
Änderungen nur langsam oder schwierig umsetzbar
Suggestions for improvement
- Internen Informationsfluss verbessern
- Klarere Kommunikation wenn es um Ziele geht
Bei Prozessen und Abläufen gibt es Verbesserungspotential. Es wird einiges in die Modernisierungen der Arbeitsplätze investiert. Das sollte unbedingt ganzheitlich und regelmäßig fortgeführt werden.
Intern die Vision zu einzelnen Abteilungen noch besser kommunizieren.
Die modernisierung der Technik im gleichen Maß wie die Organisation wachsen lassen.
Weiterhin am Ball bleiben und dieses Gesicht nicht verlieren.
Gleitzeit einführen
Best factor
Highest rated: Collegiality
3.6
The highest rated factor of OWIS is Collegiality with 3.6 points (based on 6 reviews).
Das Arbeiten mit den Kollegen und Vorgesetzten macht viel Freude und einige Treffen sich auch privat gerne mal. Wo unterschiedlichste Menschen zusammen sind, gibt es natürlich immer etwas, was einen stören kann.
Nach wie vor Ausbaufähig.
Es wurde durch die vorherige Geschäftsführung nicht gern gesehen, dass miteinander gearbeitet wurde.
Den Zusammenhalt meiner Kollegen finde ich bemerkenswert gut.
Questions about reviews and salaries
- OWIS is rated an average 2.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Research (3.6 points), OWIS is worse. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend OWIS as an employer to others.
- Based on overall 26 ratings, 46% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 7 culture reviews, employees perceive the company culture at OWIS as rather modern.