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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die oft unglaublich tollen, klugen, fähigen, kompetenten, engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichen Teams, die wirklich jeden Tag für das Ziel einer gerechten Welt ohne Armut ein- und aufstehen!
Dass Missverhältnis zwischen hehren Werten auf dem Papier und der Realität, den Forderungen an Politik und Wirtschaft nach außen und der im Innern gelebten Ungerechtigkeit. Das Machtgebahren etlicher Vorgesetzter führen feminist leadership ad absurdum: Das verkommt zum Feigenblatt. Der Einsatz für Arbeiter*innen- und Gewerkschaftsrechte in anderen Ländern passt nicht zum Umgang mit Arbeitnehmergremien im eigenen Haus.
Im Innern praktizieren, was im Außen gefordert wird und die eigenen Werte wirklich leben, um glaubwürdig zu werden/zu bleiben. Endlich Führungskräfte einstellen oder entwickeln, die feminist leadership, mit der sich Oxfam rühmt und schmückt, können. Gelebte Realität ist das nämlich nicht - im Gegenteil: Von feministischen Prinzipien hat sich vor allem der (neue) Vorstand meilenweit entfernt. Alles nur „schöner“ Schein.
Theoretisch ist bei Oxfam eine Balance möglich: Vertrauensarbeitszeit und eine gewisse Flexibilität des Arbeitgebers bei Arbeitszeitmodellen. Aber: Die Personaldecke ist zu dünn, die To do‘s zu viele und das Engagement der Mitarbeitenden für die gute Sache, für die Oxfam steht, so groß, dass sich Überstunden anhäufen - in etlichen Fällen bis zum Ausbrennen und in die Langzeiterkrankung hinein.
Es gibt wenig Entwicklungsperspektiven. Wenn, dann gilt der Nasenfaktor: Wohlgelittene Arbeitnehmer*innen dürfen sich weiter bilden. Andere sind zum beruflichen (und gehaltlichen) Stillstand verdonnert. Oxfam investiert nicht ins Personal - Arbeitskräfte werden als austauschbar und ersetzbar angesehen. Einzig nennenswerte Sozialleistung bei Oxfam ist die betriebliche Altersvorsorge. Sonstige Benefits: Fehlanzeige. Kein Jobticket, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Nix.
Das Thema Gehalt ist seit langer, langer Zeit ein Schmerzpunkt, der Bewerber*innen abschreckt und Mitarbeitende forttreibt. Bei der Bezahlung hat sich ewig nichts Nennenswertes getan. Andere NGOs zahlen deutlich mehr - Oxfam kann (und will?) da nicht mithalten, obwohl sich die Gerechtigkeitsorganisation nach außen für faire Gehälter einsetzt. Auch die Tarifverhandlungen konnten (noch) nichts bewegen - vor allem nicht den Vorstand zu „better pay“. Noch gilt bei Oxfam für Mitarbeitende: überarbeitet und unterbezahlt.
Wenn man eine Karriere in der humanitären Hilfe anstrebt, sieht der Name halt sehr gut auf dem Lebenslauf aus. Besonders im internationalen Bereich. Auch die internationale Arbeit ist gut, bzw. die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen weltweit fantastisch. Nur eben die deutsche Sektion ist grauenvoll organisiert.
Ab Teamleitungsebene lebt und verdient es sich gut, darunter bist du Arbeiterdrone und bekommst einen feuchten Händedruck am Ende des Monats.
Die Vorschläge sind seit Jahren bekannt, werden aber nicht umgesetzt und aktiv kleingeredet.
Direkte Kolleg*innen sind durchaus nett, alles darüber hinaus ist eine Messerstecherei.
Intern wird überschätzt, wie bekannt Oxfam ist.
ca. 1000€ brutto unter dem NGO-Branchendurchschnitt
Alle sind frustriert
Sind ja fast alle 40+ Jahre
MIcromanagement und keine Ahnung haben kommt häufig vor.
Gibt keine Benefits, nicht mal Kaffee und Tee für die Mitarbeitenden
Nicht vorhanden
Du bist Arbeitstier, nicht mehr und nicht weniger.
Nichts. Aus meiner Sicht ist Oxfam kein guter Arbeitgeber.
Ich habe bei Oxfam noch nie jemand getroffen, der positiv über die Arbeitsatmosphäre, Führung und Wertschätzung gesprochen hätte - das ist traurig aber wahr. Positive Online-Bewertungen zu Oxfam sind aus meiner Sicht unrealistisch. Ich vermute es handelt sich hier auch nicht um authentische Einträge - aber das liest man selbst ganz schnell heraus.
Werte nach außen und innen synchronisieren.
Unzufriedenheit liegt in der Luft
Man würde denken auch die Führungsebenen arbeiten für die gute Sache. Nach innen wird ein anderer Stil gelebt. Wer bei VerDi ist, sollte das lieber nicht erwähnen. Machtdemonstrationen gegenüber dem Betriebsrat sind an der Tagesordnung.
Es gibt viele nette Kollegen, das Problem sitzt weiter oben
Erwartungen realitätsfern, mangelnde Konfliktfähigkeit, intransparente Entscheidungen, kaum Mitspracherecht
intransparent
nicht berauschend aber ok - entspricht aber nicht dem Arbeitsaufkommen
Für mich war es theoretisch das Hauptargument für Oxfam - in meiner Postition gab es aber leider kaum Gestaltungsmöglichkeiten
Dünn besetzt, wie eben im NGO Bereich üblich.
Sind ja fast nur 40+ Kolleg:innen
Komplettes Chaos, weil tausend Stellen unbesetzt
Offenes Klima, die Personen in Leitungsfunktionen sind immer ansprechbar, menschlich, wertschätzend.
Das Image ist gut, hier kann man für die gute Seite arbeiten.
Ich kann meine Arbeitszeit sehr frei einteilen und mache überhaupt keine Überstunden. Würde ich welche machen, könnte ich zum Ausgleich frei nehmen. Arbeit und Familie zu vereinen, wird mir hier sehr leicht gemacht.
Weiterbildungen sind vorgesehen und erwünscht. Und natürlich kann man sich intern bewerben. Hier habe ich auch schon Erfolge beobachtet.
Die Bezahlung ist nicht sehr üppig, aber fair. Sie ist außerdem transparent auf der Website einsehbar.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind sehr hoch.
Trotz Dauer-Homeoffice fühle ich mich den Kolleg*innen sehr verbunden. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander. Ich empfinde die Stimmung als wohlwollend und werschätzend.
Erscheint mir gut und fair.
Es wird sehr viel besprochen und Meinungen eingeholt. Die Kommunikation ist sehr gut. Es ist deutlich spürbar, dass Viele Menschen hier die Gewaltfreie Kommunikation kennen. Entscheidungen werden transparent gemacht.
Im Büro ist alles ok, aber natürlich arbeiten seit Langem die meisten von zu Hause aus. Das Equipment dazu wird gestellt.
Die Kommunikation erscheint mir sehr offen und proaktiv. Das habe ich zumindest im privatwirtschaftlichen Bereich noch niemals so erlebt.
Viele Frauen, viele Eltern, viele Chancen. Leider noch wenige PoC.
Die Themen sind sehr vielfältig, eigene Ideen immer erwünscht. Es gibt viele Möglichkeiten, mit unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten oder auch AGs zu speziellen Themen zu gründen.
Flexibilität, Internationalität
Mehr Events wären gut, um den Zusammenhalt zu stärken.
Gut, wenn man international weiter kommen will.
Gehen und kommen, wann es einem in den Familientag passt. Und immer viel Verständnis der Vorgesetzten.
Habe mir zwar mehr Möglichkeiten gewünscht, bin aber voll zufrieden, wie es lief.
Gut im Schnitt der für solche Arbeit gezahlten Gehälter.
...könnte noch verbessert werden, zu wenig sichtbar.
Wirklich kompetentes, nettes Team!
Kann ich nicht wirklich beurteilen, ist mir aber nie was negatives zu aufgefallen.
Hilfreich und unterstützend, auch bei privaten Herausforderungen.
Gutes Büro, gute Ausstattung (auch fürs Homeoffice).
...liegt wohl an meinem Bereich, richtig spannende Aufgaben und Impulse auch aus dem Süden.
Es gibt eine extrem liberale Handhabung mit der Arbeitszeit im Lockdown, wenn Care Arbeit erledigt werden muss. Da kriegt man Kinder und Job mit hin.
Habe nichts zu beanstanden, alle bemühen sich.
Vielleicht ein Job-Ticket nach dem Lockdown? Das wäre schön.
Locker und offen.
Sehr positiv und engagiert, das hilft beim morgendlichen aufstehen, wenn man weiß, dass man etwas für die Menschen tut!
Flexible Arbeitszeiten und in der Arbeitszeit im Lockdown Care Arbeit machen dürfen, das ist schon sehr hilfreich.
Zur Zeit wenig wegen Lockdown angeboten. Aber virtuell kann man immer etwas machen.
Das Gehalt ist OK, nicht berauschend hoch, aber man arbeitet ja auch im sozialen, non-profit Bereich und will für die Welt eine Veränderung herbeiführen, damit unser Planet überdauert, und arbeit nicht für einen Profit-Konzern.
Hat die Organisation ja schon durch ihre Tätigkeit an sich, könmnte bei Umweltpunkten vielleicht noch besser werden. Habe da aber wenig Einblick.
In meinem Team super und viel Spass bei der Arbeit.
Unterschiedlich, aber immer nett.
Schönes Büro in cooler Gegend. Aber seit einem Jahr ja fast nur Home Office.
Zugewandt, aber manchmal etwas sperrig und unklar, weil man es wohl allen recht machen möchte.
Es gibt eine Stelle für Geschlehtergerechtigkeit und das Thema ist ganz oben aufgehängt.
Es ist nie langweilig, weil es immer auch politisch spannende Themen gibt, die man mitbearbeitet. Man ist irgendwie ganz nah dran am Berliner Leben.
Wofür Oxfam sich einsetzt und dass die Organisation sich selbstkritisch mit ihren eigenen Herausforderungen auseinandersetzt. Ziele und Werte der Organisation.
Dass die Leitungsebene ihrem eigenen Anspruch nicht immer gerecht wird.
Allumfänglich sicherstellen, dass Anspruch und Wirklichkeit zusammenpassen. Das passiert, aber noch nicht auf allen Ebenen. Walk the Talk.
- Gleitzeit
- Überstundenausgleich
- engagierter Betriebsrat
- tolle Kolleg*innen auf Team-Ebene
- Intransparente und ungerechte Bezahlung mit krassem Gehaltsgefälle
- Werte und Visionen stehen nur auf Papieren, werden aber nicht gelebt
- Führung und Machtausübung von oben herab inkl. fehlender Wertschätzung
- starre Bürokratie
- Trotz Corona kein flexibles Remote-Office möglich, Mitarbeiter*innen müssen entweder von zu Hause oder vom Büro aus arbeiten
- Personalpolitik nicht darauf bedacht, motivierte Mitarbeiter*innen zu halten
- Living the talk: Bezahlt euren Mitarbeiter*innen faire Gehälter (Die Besserverdienenden könnten beispielsweise auf einen Teil des Gehalts verzichten, um den Ausfall der versprochenen Gehaltsanpassungen, die aufgrund von Corona nicht bezahlt wurden, zu kompensieren)
- Einfach mal ausprobieren statt jahrelang Papiere zu erstellen, die niemand liest oder umsetzt
- Führung mit Herz, die Visionen lebt
Das die Arbeitszeiten flexibel sind
Das die Werte des Vereins nicht gelebt werden
Mitarbeiter fair bezahlen
Wenig Expertise
Unfaire Löhne
So verdient kununu Geld.