Wenig Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Oxfam e.V. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Recruiting-Methoden prüfen. Mehr Interesse an der Person zeigen als nur an Fakten auf dem Papier. Minimum ein kurzes Telefoninterview vor dem Ortstermin (samt Aufgabenpräsentation) in dem Unternehmen, Teamstruktur, Benefits und Stelle erklärt werden.
Bewerber die in einem Arbeitsverhältnis stehen fragen, ob Anrufe tagsüber ok sind und wenn nicht, per Mail oder zu vereinbarten Zeiten telefonieren.
Bewerbungsfragen
- Nichts.
- Ein 10 Jahre altes Praktikumszeugnis musste eingereicht werden.
- Ich war persönlich nie vor Ort. Der Umgangston per Mail war freundlich und sehr formal. Ich war etwas überrascht mit der Einladung zu einem Erstgespräch sofort eine umfangreiche Aufgabe zu bekommen. Davor gab es nicht mal ein kurzes Kennenlernen-Telefonat. Ich habe mich letztlich für eine andere Stelle entschieden und sehr freundlich abgesagt. Darauf kam nie eine Antwort, die formale Freundlichkeit hat wohl Grenzen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
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