Your company?
Based on data from 5 reviews, employees at Oxitgen rate the company culture as being rather modern, whereas the industry average tends toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 7 reviews is 2.3 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
5 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
LeadershipTraditional
Respectful interactionModern
Respectful interactionTraditional
Overrate your capabilities or Lose one's grip on reality? We're a few votes short, we need more cultural data to really distinguish the most voted factors at this company. Rate the company culture by selecting the factors that apply.
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war immer Positiv bis auf sehr wenige ausnahmen.
Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen war Homeoffice problemlos möglich. Nach einem Vorstandswechsel hatte ich den Eindruck, dass Homeoffice zunehmend kritisch gesehen wurde. Gegen Ende meiner Zeit wurde es stark eingeschränkt oder an Bedingungen geknüpft, die ich persönlich als kaum erfüllbar empfunden habe
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem wurden Aufgaben nicht klar kommuniziert, und eingebrachte Verbesserungsvorschläge verliefen aus meiner Erfahrung meist im Sande
Unter ausgewählten Kollegen ganz ok - Allgemein betrachtet aber wohl kaum gut umgesetzt
Lob habe ich in meiner Zeit im Unternehmen kaum erlebt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass Fehler von Führungskräften nicht offen angesprochen wurden. In mehreren Situationen wurde die Verantwortung aus meiner Sicht auf Mitarbeitende verlagert, was ich als wenig fair und nicht transparent empfunden habe