Seit 80 Jahren unverändert
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr liebe Kollegen mit exzellentem Fachwissen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Gewinnerzielung steht weit über den Menschen, die dies möglich machen. Mitarbeiter sind keine Ware!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Mitarbeiter machen den Erfolg des Unternehmens aus.
Arbeitsatmosphäre
Man lebt in ständiger Angst willkürlich gekündigt zu werden. Als eine Betriebsratsgründung durch Kündigungen unterbunden wurde, wurde zur Verbesserung des Betriebsklimas eine neue Person im Personalwesen eingestellt. Ihr größter Verdienst ist es, diese Kündigungspolitik fortgeführt zu haben.
Zudem hat es sich etabliert, dass die Personalabteilung vor dem Personalgespräch anderen Mitarbeiter ihre Bedenken äußert, dass diese Person gewalttätig werden könnte.
Auch wenn man jahrelang Einsatz zeigt ist man vor einer spontanen Kündigung nicht sicher. Es gab sogar Kollegen, die ihre akademische Ausbildung abgebrochen oder unterbrochen haben, weil ihnen eine glänzende Zukunft im Betrieb prophezeit wurde, die dann nach wenigen Monaten gekündigt wurden.
Image
PJ Schulz ist wohl in bestimmten Kreisen für Beratungskompetenz bekannt, allerdings sind diese Kreise nicht sehr groß.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, aber Möglichkeit zum Freizeitausgleich (nicht flexibel und nur mit Genehmigung), (vor Corona) Homeoffice nur für ausgewählte Personen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nicht aufgrund seiner Arbeitsleistung machen.
Gehalt/Benefits
Vergabe nach Nasenfaktor. Theoretisch stehen BAV, Dienstwagen zur Verfügung. Praktisch bekommt das nur ein kleiner Teil der Angestellten. Die Bezahlung ist im Vergleich zum Technischen Handel unterdurchschnittlich. Sollte man es bis zum Teamleiter schaffen, sind die Gehälter durchschnittlich, mit längerer Betriebszugehörigkeit steigend. Es muss aber auch erwähnt werden, dass man für jeden Euro monatelang hingehalten wird und immer und immer wieder aktiv das Gespräch suchen muss. Im Nachhinein wird dann auch gerne behauptet "Ich habe mir aufgeschrieben, dass die Gehaltserhöhung erst ab Monat X gelten soll" während einem eine nachträglich eingetragene Notiz gezeigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, außer in der Email-Signatur. Tagtäglich fallen unglaubliche Mengen an Müll an.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht z.T. ein sehr familiäres Klima. Leider wird dies durch Angst und Ungewissheit belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie dürfen (teilweise) bleiben. Allerdings wird auch Kollegen die kurz vor der Rente stehen noch versucht aufwendige EDV-Umstellungen aufzuzwingen oder Schikane mit ihnen betrieben. Es werden wenig Versuche unternommen, das gesammelte Wissen dieser Kollegen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Leider weder menschlich noch professionell. Dass das ursprüngliche Firmenprofil auf dieser Plattform gelöscht wurde um die Bewertungen zu verbergen, beschreibt das Verhalten ganz gut. Von wem die einzige positive Bewertung stammt, ist wohl klar.
Wenn man aufgrund eines Problems das Gespräch sucht, wird einem komplett aus dem Weg gegangen. Es werden bei Einstellungs- und Personalgesprächen viel zu viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Es werden fragwürdige Methoden angewendet um Personal zu entlassen (Nachträgliche Abmahnungen, nicht belegbare Behauptungen). Die Personalabteilung zeichnet sich durch Doppelzüngigkeit aus. Eine weitere Person trägt zum Arbeitsklima bei, in dem sie unkontrolliert Leute anschreit.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingung sind wie zur Zeit der Gründung - vor 80 Jahren. Es gibt keine nennenswerte Zusatzangebote für Mitarbeiter. Arbeit findet im Großraumbüro statt. Früher wurde es auf die Räumlichkeiten geschoben, beim neuen Gebäude wurden die Wünsche der Mitarbeiter aber ignoriert. Gewünscht waren z.B. kleinere Büros und ein Pausenraum.
Wartungen von Geräten finden nicht statt. Zum Teil fehlende PSA.
Kommunikation
Es ist bei PJ Schulz üblich, dass alles hinter vorgehaltener Hand kommuniziert wird. So wissen die Kollegen oft vor dem Betroffenen selbst, dass er gekündigt werden wird. Generell wird sehr viel mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter geredet, was sich in einem professionellen Betrieb eigentlich verbieten sollte. Die Leute werden selbst Tage vor ihrer Kündigung noch gelobt.
Der Informationsfluss im Tagesgeschäft läuft hingegen besser.
Gleichberechtigung
Es gibt hier Menschen, die über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhungen bekommen haben, vakante Positionen werden nicht nach Qualifikation vergeben, sondern an Freunde oder Familienmitglieder. Einige Kollegen dürfen sich alles erlauben, andere werden für Kleinigkeiten belangt.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Dichtungstechnik und kaufmännische Vorgänge interessiert, wird es sicherlich interessant finden.