Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtnichts weil es nichts gibt
lockere Atmosphäre, gute Stimmung, faires und gerechtes Arbeiten, interessante Themen, selbstständiges und wertschätzendes Arbeiten.
Mittlerweile nichts mehr. Dass hier "BAV" als Vorteil genannt wird, ist wohl lächerlich - der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet.
Ändere was dann schreibe ich was !!!
Ich suche noch
Kündigungen sind an der Tagesordnung ohne Grund. Leute werden in der Probezeit ausgenutzt sobald diese endet werden diese entlassen.
Unehrlichkeit, fehlende Führungskompetenz, keine modernen Annehmlichkeiten, Geiz, Ausbeutung von Auszubildenden
Ist alles soweit gesagt. Bitte ändere was und verschließe nicht deine Augen
Früher gab es einiges; heute bin ich dankbar für meinen Arbeitsplatz
oft wird am falschen Ende gespart
Personal in der Führung austauschen
Augen auf beim Vorgesetzten Kauf !!!!! Hör einfach mal auf Dein Inneres ICH und lass Dich nicht fremdsteuern. Niemand möchte so behandelt werden "NICHT HEUTE UND AUCH NICHT MORGEN " Einfach gar nicht und Du auch nicht!!!
Die Augen öffnen und sehen, was wirklich los ist. Mit Interesse mal den Menschen zuhören. Qualifizierte und auch sozial kompetente Führungsriege einstellen.
wirklich transparentes Prämiensystem einführen
flexible Arbeitszeiten einführen
Kommunikation verbessern
Dieses Unternehmen kann nur noch gerettet werden, wenn fremdbestellte Führungskräfte übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von P. J. Schulz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Offener und regelmäßiger Austausch im Team sowie regelmäßiger Kontakt auch zu anderen Teams und Abteilungen schaffen Zusammenhalt. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, Kollegen auch abseits des Arbeitsplatzes zu treffen, etwa bei Teamevents, dem gemeinsamen Einkaufen in der Mittagspause oder beim Match am Kicker Tisch.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem.
Wir Kollegen sind ein gutes Team. Ob in der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend; wir ziehen alle an einem Strang. Vor allem in der jetztigen besonderen Corona Zeit schätzen wir unsere Arbeit und unsere Kollegen/Innen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein hohes Gut bei der Firma P.J. Schulz. Der Großteil ist eng miteinander verbunden und es gibt sogar nennenswerte Freundschaften im Kollegenkreis.
Der Ärger hat das ganze Team mehr zusammengeschweißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P. J. Schulz ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche
Gehalt ist mit Abstand die Unterste Schublade. Leute kriegen zum 30 jährigen Jubiläum 600€ brutto als Dankeschön das sagt schon alles. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Bonuszahlungen einfach nichts ! Gehaltserhöhung wird immer versprochen aber nie vollzogen. Weil dann kommen auf einmal immer mehr Gründe, neue Mitarbeiter kein Geld ; corona kein Geld ; krieg kein Geld ; neue Maschinen kein Geld.
Vergabe nach Nasenfaktor. Theoretisch stehen BAV, Dienstwagen zur Verfügung. Praktisch bekommt das nur ein kleiner Teil der Angestellten. Die Bezahlung ist im Vergleich zum Technischen Handel unterdurchschnittlich. Sollte man es bis zum Teamleiter schaffen, sind die Gehälter durchschnittlich, mit längerer Betriebszugehörigkeit steigend. Es muss aber auch erwähnt werden, dass man für jeden Euro monatelang hingehalten wird und immer und immer wieder aktiv das Gespräch suchen muss. Im Nachhinein wird dann auch gerne behauptet "Ich habe mir aufgeschrieben, dass die Gehaltserhöhung ...
Eine betriebliche Altersvorsorge wird gezahlt, allerdings sind die Gehälter bei den meisten im untersten Niveau anzusiedeln. Zum Teil bleibt das Gehalt über Jahre gleich, ohne Aussicht auf Erhöhung. Die Geschäftsführung stellt gerne Leute ein, die aus verschiedenen Gründen keine guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, und nutzt dies schamlos aus, um Personalkosten zu sparen.
Gehalt ist ok, ältere Mitarbeiter warten allerdings sehr lange auf Gehaltserhöhung
es gibt VWL z. B. für eine Betriebsrente
versprochene Prämien sollten auch mal ausgezahlt und nicht nur angekündigt werden
ein transparentes Prämiensystem wäre auch schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsoptionen. Azubiforum, interne/externe Schulungen, duales Studium usw.
In so einem kleinen Unternehmen ist Karriere nicht vorhanden. Leute die seit 30 Jahren dort sind haben teilweise über Jahrzehnte keine Lohn Erhöhung bekommen weil man dafür zu geizig ist.
Das Personalwesen preist immer wieder ihre Fähigkeiten im Bereich Coaching und Personalmanagement an, leider ist dies oft nur heiße Luft. Schulungen werden meist von den Mitarbeitern, die Connections zu den Zulieferern haben, organisiert.
Karrierechancen gibt es auch keine, da die höheren Positionen seit Jahren oder sogar Jahrzehnten besetzt sind.
Karriere macht man da nicht, dafür gibt es zu wenige Führungspositionen
Schulungen werden angeboten
Bildung wird bei uns groß geschrieben. Es gibt viele externe und interne Schulungsangebote.
