Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Zu viel
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Unverschämt
Nicht ansprechend
Falsch
Wollen nicht gesehen werden
Das Dinge angegangen und verändert werden. Es wird zugehört. Und man hat noch ein Leben neben seinem Job. Ist man krank braucht man keine Angst haben, wie in vielen anderen Unternehmen, man wird immer mit Respekt behandelt, auch wenn man Mist gebaut hat. Fehler werden als Chance gesehen, Sachen besser zu machen.
Teilweise die schlechte Stimmung, aber daran wird gearbeitet. Viele Dinge brauchen sehr lange oder bleiben liegen, aber was soll ich sagen - es ist ein Unternehmen im Wandel, auch wenn man alles vor Augen hat, manche Dinge brauchen ihre Zeit und manchmal auch den richtigen Moment.
Die Kommunikation sollte verbessert werden sowie die Stimmung untereinander. Aber auch das geht nur, wenn alle Mitarbeiter das auch wollen und alle an einem Strang ziehen.
Die Abteilungen untereinander sollten sich mehr für die Arbeiten der anderen interessieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt, da viele alte Strukturen aufgebrochen werden und Menschen sich immer schwer tun mit Veränderungen. Veränderungen brauchen Zeit und mit dieser Zeit werden auch alle Mitarbeiter die positiven Effekte wahrnehmen.
Viele Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen, aber haben Jahrelang kein anderes Unternehmen von Innen gesehen. Und ich kann sagen, dass es einem als Mitarbeiter hier nicht schlecht geht. Verbessern kann man immer etwas, aber auch das geht nicht von heute auf morgen, denn auch Chefs sind keine super Helden.
Hier braucht man sich keine Gedanken darüber machen, wenn man mal früher gehen muss oder krank ist. Es gibt für jeden Mitarbeiter 30 Tage Urlaub, was auch nicht selbstverständlich ist, die man sich relativ frei einteilen kann. Natürlich muss man sich mit den anderen Kollegen absprechen.
Ich denke hier hat man alle Möglichkeiten, wenn man seine Leistung bringt und auch danach fragt und seine Ziele und Wünsche äußert. Aber es liegt an einem selber!
Die Gehälter sind den Positionen entsprechend. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber wenn man Leistung zeigt wird man auch belohnt.
Geld ist nicht alles,schön wären Sozialleistungen oder Rabatte und Angebote, die auch in der Freizeit genutzt werden können wie z.B. Fitnessstudio.
Wir sind ein Mineralölunternehmen... Aber natürlich legen wir auch Wert auf unsere Umwelt und arbeiten an umweltbewussten Strategien und Konzepten, die wir nun nach und nach umsetzen.
Das kommt immer auf die Person und Abteilung an, hier spiel Sympathie eine große Rolle, aber ich denke da gibt es noch einiges an Luft nach oben. Ich würde mir wünschen, dass man mehr zusammen arbeitet und Projekte im Team realisiert und sich gegenseitig beim weiterkommen hilft und Spaß an der Arbeit hat, denn man ist mehr auf der Arbeit als zu Hause ;-)
Ältere Kollegen sind willkommen. Auch hier wird kein Unterschied gemacht. Die Person muss nur zur Position passen, dabei ist das Alter nicht wichtig.
Die Geschäftsleitung geht mit allen Mitarbeitern respektvoll um. Das Büro steht offen und es wird einem zugehört und auch auf persönliche Bedürfnisse/Umstände eingegangen. Auch die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und gehen mit allen respektvoll um.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Große Büros mit guter Ausstattung. Mobile Klimaanlagen. Jede Abteilung hat eine eigen Küche und Kaffeemaschine mit freiem Kaffee und auch Kaffeespezialitäten. Wünschen werden angehört und wenn realisierbar auch umgesetzt.
Durch schnell gewachsene Strukturen in einem Familienunternehmen ist die Kommunikation intern an mehreren Stellen verbesserungsfähig. Aber wenn man fragt bekommt man auch eine Antwort.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt in allen Bereichen, ob Verhalten, Gehalt oder Karrierechancen.
Da sich das Unternehmen im Wandel befindet, gibt es viele interessante und spannende Aufgaben. Jeder Tag ist anders und es wird nicht langweilig. Als Mitarbeiter kann man, wenn man motiviert ist und Eigeninitiative zeigt, spannenden Projekten ausarbeiten.
Pflipsen ist auf dem Weg zu einem modernem Unternehmen. Hier kann jeder seine Ideen einbringen und umsetzen.
Die Geschäftsführung gibt klare Vorgaben und erklärt die Begründungen, die dazu geführt habe.
Es wird mit und nicht über die Mitarbeiter hinweg entschieden und gearbeitet.
Leider sehen einige Mitarbeiter Pflipsen nur als "Geld-Geber" und identifizieren sich nicht mit der Arbeit, den Kollegen und dem Unternehmen. Das "Jammern-auf-hohem-Niveau" ist hier besonders ausgeprägt. Die Energie könnte besser genutzt werden.
Loyale Mitarbeiter weiter fördern.
Schnellere Umsetzung der Entscheidungen der Geschäftsführung.
Nette Kollegen, freundliches Miteinander. Dazu muss aber auch jeder persönlich beitragen.
Es ist wirklich schade, dass mit negativen Bewertungen von Einzelnen die Arbeit der anderen Mitarbeiter so schlecht geredet wird. Wenn ein Mitarbeiter nicht zufrieden mit einer einzelnen Person ist oder war (Stationsleitung, Abteilungsleiter oder Kollege o.ä.) kann doch nicht die Bewertung des Unternehmens so ausfallen, dass hier das Image des Unternehmens geschädigt wird. Die Kollegen und Mitarbeiter die täglich gute Arbeit leisten und gerne hier sind, dürfen hierdurch nicht in Mitleidenschaft gezogen werden. Das geht nicht.
Mit diskriminierenden und rufschädigende Bewertungen gefährdet man Arbeitsplätze.
Urlaub und Freizeit verlässlich planbar - keiner wird aus dem Urlaub geholt oder zu Mehrarbeit "gezwungen".
Mehrarbeit im Rahmen und nur wenn es wirklich aufgrund von Urlaubs-/Krankheitsvertretung oder dringender Projekte nicht anders möglich ist.
Ausgleich ist möglich.
Wer will und kann, kann jederzeit seine Position und sein Wissen verbessern.
Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Rahmen der jeweiligen Tätigkeit.
Finanziell solides Unternehmen deshalb immer pünktliche Gehaltszahlung.
Leider vergessen einige, dass es bei anderen Unternehmen viel schlechter ist.
Umweltthemen werden sukzessive verbessert, brauchen aber bis sie ihre Wirksamkeit entfalten Zeit.
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich sind alle Kollegen fair und hilfsbereit.
Freundliches Miteinander - "Wie man in den Wald ruft......"
Leider kennt man aufgrund der Größe und der verschiedenen Standorte nicht alle Mitarbeiter persönlich.
Viele älter Kollegen sind schon lange da und trauern noch "der alten Zeit" hinterher - "Früher war alles besser" - war es aber nicht immer.
Erfahrene Kollegen geben bei Bedarf gerne ihr Wissen weiter.
Die neuen Vorgesetzten sind jederzeit zu Gesprächen erreichbar und das auf Augenhöhe.
Selten hat ein Vorgesetzter so viele Gespräche mit Mitarbeitern geführt wie hier.
Luftige, helle Büros. Moderne Ausstattung.
Aufgrund der Lage sind manche Büros im Sommer etwas warm, aber im Notfall hilft die Klimaanlage.
Immer eine offene Tür, wenn man Fragen hat, die über die vorhandenen Information des Arbeitsbereiches hinausgehen.
Aufgrund der Größe und Verschiedenartigkeit des Unternehmens ist es manchmal schwierig, alle über alles gleichzeitig zu informieren.
Männer und Frauen werden gleich behandelt und bezahlt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht geschlechtsabhängig.
Es wird nie langweilig.
Unternehmen ist im Wandel und so kommen immer neue Aufgaben dazu oder werden neu strukturiert.
Freundlicher Umgang miteinander. Man wird jeden morgen noch vom Geschäftsführer mit Handschlag begrüßt. Als Arbeitnehmer ist man definitiv nicht nur eine "Nummer" sondern man fühlt sich geschätzt.
Kommunikation seitens der GL könnte besser sein. Jährliche Mitarbeitergespräche würde ich begrüßen. Gleitzeit wäre auch nicht schlecht.
Wie in jeder Firma, es gibt Kollegen mit denen man harmoniert und andere mit denen man auskommen muss. Jedoch gibt es keine Abteilung in der ein Kampfmittelräumungsdienst notwendig wäre. - da habe ich schon anderes erlebt-
Definitiv kein 24/7 Job!! Glaubt mir, den habe ich gehabt und es ist eine Erleichterung auch mal "Feierabend" zu haben und wenn man mal was früher gehen muss, dann schaut einen keiner dumm an und es kommen auch keine Fragen. Kurzfristig ein Tag Urlaub ist auch kein Problem.
Ist angemessen, kommt auch wohl immer darauf an wie man sich verkauft. Zufrieden ist man als Arbeitnehmer wohl nie.
Abteilungsintern achtet jeder auf jeden, man wird nicht angeschwärzt wenn man einen Fehler begeht. Im Gegenteil, man hilft sich noch. Abteilungsextern, kommt drauf an mit wem man es gerade zutun hat. Aber hier ist wieder die Sympathie ausschlaggebend.
Freundlich, konnte noch keine negativen Eindrücke verzeichnen.
Große/moderne Büros. Viel Tageslicht nur eine Klima wäre an manchen Tagen ein Traum. Daher nur 4 von 5 Sternen
Würde ich eher als "normal" einstufen. Wünschenswert wäre mehr Input seitens der Leitung. Aber im großen ganzen "ok"
Ob Männlein oder Weiblein, man wird gleich behandelt. Man wird hier nach Ergebnissen gemessen und nicht nach dem Geschlecht.
Interessant wird es wenn man sich mit der Materie auseinandersetzt. Eigene Ideen einbringt und versucht vorwärts zu kommen. Wer nur stupide seine Arbeit verrichtet und nicht versucht seine Ziele zu erreichen der wird auch keine interessanten Aufgaben entdecken und da ist es gleichgültig ob man Kraftstoffe, Milch oder sonst etwas verkauft..
Parkplätze vor dem Unternehmen.
Kein Kommentar.
Kein Kommentar.
Ich wurde ausgeschloßen
Kein Kommentar.
Nicht da.
Schulungen/Seminare werden zugesagt, aber nie eingehalten.
Normal. Nicht passend für die zu bringende Arbeitsleistung.
Kein Kommentar.
Nur wenige.
Diese machen was Sie möchten.
Kein Kommentar.
Im Sommer unerträglich. Erst nach 2 Jahren kam eine Klimaanlage. Ich habe teils mit Laptop im Auto gearbeitet, da dies klimatisiert war.
Nicht vorhanden.
Potential ist da.
Auch der letzte Verweigerer, der alles und jeden bremst, wird aufgrund der Verdienste der letzten 258 Jahre mit Samthandschuhen angefasst und kann sich trotz Kritik oder Fehlverhalten sicher sein: mir passiert nichts. Das reitet die Firma runter und demotiviert alle anderen, die im Jahr 2017 auch wie im Jahr 2017 arbeiten wollen - und nicht wie in Strukturen aus dem Jahr 1997.
Loyalität ist die Tür, die nach beiden Seiten schwingt.
Schwankt zwischen den Abteilungen. In vielen Bereichen wird gerne von früher erzählt.
Hohe Fluktuation.
Mangels Organisation und klaren Abgrenzungen 24/7. Quittung für Strukturen von vor 20 Jahren.
Dazu war schlichtweg keine Zeit vom Tag über.
Ein stetiges Thema.
Schwankt zwischen den Abteilungen. Von hochgradig Intrigant bis uneingeschränkt loyal war alles dabei.
Davon waren reichlich da.
Schöne Büros.
Man ging zuletzt vermehrt zu "top down" Entscheidungen über. Auch gerne an der Realität vorbei.
Wer auf Improvisation und Rettung an allen Fronten steht wird es lieben.