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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Dinge angegangen und verändert werden. Es wird zugehört. Und man hat noch ein Leben neben seinem Job. Ist man krank braucht man keine Angst haben, wie in vielen anderen Unternehmen, man wird immer mit Respekt behandelt, auch wenn man Mist gebaut hat. Fehler werden als Chance gesehen, Sachen besser zu machen.
Pflipsen ist auf dem Weg zu einem modernem Unternehmen. Hier kann jeder seine Ideen einbringen und umsetzen.
Die Geschäftsführung gibt klare Vorgaben und erklärt die Begründungen, die dazu geführt habe.
Es wird mit und nicht über die Mitarbeiter hinweg entschieden und gearbeitet.
Freundlicher Umgang miteinander. Man wird jeden morgen noch vom Geschäftsführer mit Handschlag begrüßt. Als Arbeitnehmer ist man definitiv nicht nur eine "Nummer" sondern man fühlt sich geschätzt.
Parkplätze vor dem Unternehmen.
Potential ist da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wieviel Zeit habe ich um das alles zu schreiben.
Kein Kommentar
Teilweise die schlechte Stimmung, aber daran wird gearbeitet. Viele Dinge brauchen sehr lange oder bleiben liegen, aber was soll ich sagen - es ist ein Unternehmen im Wandel, auch wenn man alles vor Augen hat, manche Dinge brauchen ihre Zeit und manchmal auch den richtigen Moment.
Leider sehen einige Mitarbeiter Pflipsen nur als "Geld-Geber" und identifizieren sich nicht mit der Arbeit, den Kollegen und dem Unternehmen. Das "Jammern-auf-hohem-Niveau" ist hier besonders ausgeprägt. Die Energie könnte besser genutzt werden.
Hier wird ein Unternehmen offensichtlich vor die Wand gefahren und niemanden interessiert es. Leid tragen nur die Mitarbeiter die bald alle arbeitslos sind.
Verbesserungsvorschläge
90 Prozent des Personals austauschen!!!
Kein Kommentar
Die Kommunikation sollte verbessert werden sowie die Stimmung untereinander. Aber auch das geht nur, wenn alle Mitarbeiter das auch wollen und alle an einem Strang ziehen.
Die Abteilungen untereinander sollten sich mehr für die Arbeiten der anderen interessieren.
Kommunikation seitens der GL könnte besser sein. Jährliche Mitarbeitergespräche würde ich begrüßen. Gleitzeit wäre auch nicht schlecht.
Loyale Mitarbeiter weiter fördern.
Schnellere Umsetzung der Entscheidungen der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Pflipsen ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob Männlein oder Weiblein, man wird gleich behandelt. Man wird hier nach Ergebnissen gemessen und nicht nach dem Geschlecht.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt in allen Bereichen, ob Verhalten, Gehalt oder Karrierechancen.
Männer und Frauen werden gleich behandelt und bezahlt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht geschlechtsabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflipsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man ist nicht automatisch ein Verräter aller Umweltfragen, wenn man mit Öl und Treibstoffen handelt. Täten wir es nicht, würdet ihr im Winter frieren und dürftet - ganz "vintagemäßig" - mit Pferdekutschen oder dem Fahrrad zur Arbeit fahren. Wollt ihr nicht? Seid ihr etwa nicht PRO Umwelt eingestellt?
Wir sind ein Mineralölunternehmen... Aber natürlich legen wir auch Wert auf unsere Umwelt und arbeiten an umweltbewussten Strategien und Konzepten, die wir nun nach und nach umsetzen.
Umweltthemen werden sukzessive verbessert, brauchen aber bis sie ihre Wirksamkeit entfalten Zeit.
Kein Kommentar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Erfolg ist eine Treppe, keine Tür. Wer bei uns eintritt (egal auf welcher Stufe) sollte nicht stehen bleiben, wenn er Karriere machen will. Wer keine Treppen mag, sondern lieber Aufzug fährt, muss sich nicht wundern, wenn der mal stecken bleibt.
Ich denke hier hat man alle Möglichkeiten, wenn man seine Leistung bringt und auch danach fragt und seine Ziele und Wünsche äußert. Aber es liegt an einem selber!
Wer will und kann, kann jederzeit seine Position und sein Wissen verbessern.
Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflipsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Pflipsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflipsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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