Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeitende werden nicht ausgebeutet, starker kollegialer Zusammenhalt, Spielraum für Innovationen, IT ist offen für Neues. "Haben wir noch nie so gemacht" gilt hier nicht.
Geringe Anerkennung in Worten; manche Beförderung nicht nachvollziehbar, einzelne schwierige Kolleginnen, was sich schlecht aufs Klima auswirkt, Projektassistenz assistiert nicht gerne
Mehr Feedback über gute Leistung, Mitarbeitende in Kommunikation/Verkauf weiterbilden
Fehler und Kritik, dürfen angesprochen werden, nur gelobt wird wenig
Unser Ruf ist schlechter als verdient.
Gleitzeit ohne Kernzeit, Teilzeit und Elternzeit sind völlig akzeptiert und können ohne Probleme frühzeitig angekündigt werden, kein Überstundenzwang (nach eigenem Ermessen), Urlaub wurde noch nie verwehrt, 40 % mobiles Arbeiten, Überstunden können 5 Tage im Jahr abgebummelt werden
Aufgrund der Firmengröße kann nicht ewig aufgestiegen werden, Teamleitung wird nicht immer nach Fleiß und Kompetenz ausgewählt, sondern nach "Jetzt hat er eine Aufgabe, zeig mal, was du kannst!", Weiterbildung wird sehr viel gefördert. Einige Nicht-Deutsch-Muttersprachler/innen haben das Gefühl, an eine gläserne Decke zu stoßen
Gehalt nach Leistung, aber auch noch Forderung, nicht gewinnabhängig und weniger als öffentliche Auftraggeber, monatlicher steuerfreie 50 € als Guthabenkarte, DWA-Engagement darf in der Arbeitszeit passieren. Gesundheitsleistungen im Konzern (Grippeimpfung vor Ort, Massage an den BWB-Standorten, Krisenberatungsdienst) können kostenfrei mitgenutzt werden. Mitarbeitende können Mitglied beim Beamten-Selbsthilfewerk werden und so Rabatte nutzen.
Kein komplett papierloses Büro, Benziner-Dienstwagen, allerdings gemeinschaftlich, keine E-Bikes, kein Firmenticket, seit Corona ist das mobile Arbeiten besser geworden und damit die Reisen reduziert, Engagement bei der DWA gewünscht
Fehler und Kritik, dürfen angesprochen werden, sportliche Aktivitäten nach der Arbeit, Stammtisch, Betriebsfahrt alle zwei Jahre, Sommerfest alle zwei Jahre, Weihnachtsfeier, aber es kann nicht jeder mit jedem.
Erfahrene werden massiv gesucht und jung wie alt herzlich ins Termin aufgenommen.
Kommunikation manchmal ungünstig, Feedback kann mehr sein, Ressourceneinteilung zu Projekten ist besser geworden, bei Problemen mit Auftraggebern ist die Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden hoch
Höhenverstellbare Tische, helle, warm eingerichtete Räume, sonnige Räume haben Klimaanlage, neue Rechner, viele Monitore, Räume bei weitem ruhiger als früher, nur Ruhe-/Umkleideraum fehlt
Ausbaufähig, offene Sprechstunde des Chefs hat sich doch nicht etabliert, manche Konflikte werden einfach vermieden
Elternzeit kein Problem, Gender Gap war mal, wurde aber beseitigt, Führungsebene noch männlich dominiert, kein "Boys Club", Frauenbeauftragte vorhanden, viele Nationalitäten und nach meiner Wahrnehmung nur wenig Diskriminierung
Aufteilung der Arbeitsbelastung ist besser geworden, Wünsche nach Aufgabengebieten werden viel berücksichtigt
Flache Hirachien, freundlicher Umgang, gute Büroausstattung
Aufgrund von breitem Tätigkeitsfeld fehlt teilweise Expertenwissen (Innovationstechnologien)
flexiblerer Arbeitsmodelle etablieren
Mitarbeiter sind kommunikativ und hilfsbereich. Alle Türen sind offen, alle Personen absprechbar
Gleitzeit, aber oft hohe Verfügbarkeit und Mehrarbeit durch Projektarbeit
Neuer Bürokomplex
In breitem Tätigkeitsfeld viele Projekt (auch Großprojekte und internationale Tätigkeiten)
Das er sympathisch ist und Verständnis hat.
Es ist alles ok. Nichts zu bemängeln.
Mir faellt da nichts weiter ein.
Das Aufgabengebiet der p2m Berlin GmbH umfasst eine Menge interessante Projekte im Bereich Wasser und Abwasser.
Als Mitarbeiter fühlt man sich seitens der Geschäftsführung nicht mitgenommen. Hierarchische Strukturen werden nicht gelebt.