p2m 

berlin 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt war, zumindest während meiner Tätigkeitszeit, durchschnittlich. Eventuell hat sich das mittlerweile geändert, aber eine zusätzliche Unterstützung, z.B. durch Finanzierung/Bereitstellung eines Deutschlandtickets oder von Sportangeboten, würde das schon deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Kollegium, Erfahrungen werden weitergegeben und viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit

Image

Das Image habe ich, auch nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses bei der p2m, als gut empfunden.

Work-Life-Balance

Es gab nie Rückfragen, wenn ich aus privaten Gründen früher von der Arbeit gehen musste oder spontan ein Tag frei nehmen musste.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Alle sind füreinander da und unterstützen sich, wann immer man fragt und es möglich ist. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation war immer freundlich und respektvoll. Gute Arbeit wurde auch verbal anerkannt.

Gleichberechtigung

Koleginnen, mit ähnlicher Qualifikation in der gleichen Position, haben das gleiche Gehalt bekommen. Auch sonst gleichstellungsorientierter Umgang. Vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Neben wirklich interessanten Aufgaben, müssen, wie in jedem anderen Unternehmen, auch weniger interessanter Papierkram erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende werden nicht ausgebeutet, starker kollegialer Zusammenhalt, Spielraum für Innovationen, IT ist offen für Neues. "Haben wir noch nie so gemacht" gilt hier nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Anerkennung in Worten; manche Beförderung nicht nachvollziehbar, einzelne schwierige Kolleginnen, was sich schlecht aufs Klima auswirkt, Projektassistenz assistiert nicht gerne

Verbesserungsvorschläge

Mehr Feedback über gute Leistung, Mitarbeitende in Kommunikation/Verkauf weiterbilden

Arbeitsatmosphäre

Fehler und Kritik, dürfen angesprochen werden, nur gelobt wird wenig

Image

Unser Ruf ist schlechter als verdient.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit, Teilzeit und Elternzeit sind völlig akzeptiert und können ohne Probleme frühzeitig angekündigt werden, kein Überstundenzwang (nach eigenem Ermessen), Urlaub wurde noch nie verwehrt, 40 % mobiles Arbeiten, Überstunden können 5 Tage im Jahr abgebummelt werden

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Firmengröße kann nicht ewig aufgestiegen werden, Teamleitung wird nicht immer nach Fleiß und Kompetenz ausgewählt, sondern nach "Jetzt hat er eine Aufgabe, zeig mal, was du kannst!", Weiterbildung wird sehr viel gefördert. Einige Nicht-Deutsch-Muttersprachler/innen haben das Gefühl, an eine gläserne Decke zu stoßen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein komplett papierloses Büro, Benziner-Dienstwagen, allerdings gemeinschaftlich, keine E-Bikes, kein Firmenticket, seit Corona ist das mobile Arbeiten besser geworden und damit die Reisen reduziert, Engagement bei der DWA gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Fehler und Kritik, dürfen angesprochen werden, sportliche Aktivitäten nach der Arbeit, Stammtisch, Betriebsfahrt alle zwei Jahre, Sommerfest alle zwei Jahre, Weihnachtsfeier, aber es kann nicht jeder mit jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene werden massiv gesucht und jung wie alt herzlich ins Termin aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation manchmal ungünstig, Feedback kann mehr sein, Ressourceneinteilung zu Projekten ist besser geworden, bei Problemen mit Auftraggebern ist die Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden hoch

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, helle, warm eingerichtete Räume, sonnige Räume haben Klimaanlage, neue Rechner, viele Monitore, Räume bei weitem ruhiger als früher, nur Ruhe-/Umkleideraum fehlt

Kommunikation

Ausbaufähig, offene Sprechstunde des Chefs hat sich doch nicht etabliert, manche Konflikte werden einfach vermieden

Gleichberechtigung

Elternzeit kein Problem, Gender Gap war mal, wurde aber beseitigt, Führungsebene noch männlich dominiert, kein "Boys Club", Frauenbeauftragte vorhanden, viele Nationalitäten und nach meiner Wahrnehmung nur wenig Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Aufteilung der Arbeitsbelastung ist besser geworden, Wünsche nach Aufgabengebieten werden viel berücksichtigt