21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, man kann viel zusammen lachen
Karriere/Weiterbildung
wenn man will kann man viele Weiterbildungen machen.... man muss halt wollen
Gehalt/Benefits
übertariflich und Krankenzusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast alles nur digital
Vorgesetztenverhalten
Einsatzleitung top
Arbeitsbedingungen
Gute Dienstkleidung!
Kommunikation
Manchmal etwas holprig... grundsätzlich auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller und ganz korrekter Arbeitgeber, nette Kollegen, gute Arbeitsklima. Der Lohn war immer pünktlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter, pünktlicher und korrekter
Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Alles prima. Ich kann nur empfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz nett, respektvoll und sehr profesionell.
Kommunikation
Prima.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man will - geht hier alles! Man muss nur mit anpacken...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht allgemein eine gute und motivierte Stimmung. Selbst wenn mal große Projekte anstehen, kann man sich auf seine Kollegen:innen verlassen. Das macht Spaß und steckt natürlich an noch mehr Gas zu geben.
Aber...macht es sich jemand gemütlich, dann müssen es andere auffangen. So kann es sein, dass zwischen Leistungsträgern und "nicht-Leistungsträgern" ein wenig Spannung entsteht. Wer solche Probleme aber auch im Team anspricht, kann auch diese einfach lösen. Man muss halt sagen, was einen stört.
Das Büro befindet sich direkt in Nord-Schwabing bei den Highlight-Towern und ist modern eingerichtet. Anbindung und Infrastruktur ist super und die Ausstattung im Büro ist top! Wenn man andere Technik braucht, einfach die Geschäftsführung fragen und sie steht auf dem Tisch (sofern sie Arbeitsrelevant ist natürlich).
Über das Jahr gibt es mehrere Team Events die sich jedes mal selbst übertreffen. Über viele spricht man im Team noch Jahre später.
Es lohnt sich definitiv, reinzuhauen und Teil des Teams zu werden. Da lege ich für jeden die Hand ins Feuer.
Image
Je nachdem - in der Operative teilweise schlechte Stimmen. Da ich in diesem Bereich aber nicht arbeite und nicht in die Probleme involviert bin, schwer zu sagen. Ich habe nur mitbekommen, dass es Mitarbeiter:innen gab, die sich über alles Beschwert haben - aber nie ein Gespräch gesucht haben um wirklich was an ihrer Situation zu ändern.
Der Frust wurde meist danach erst kundgetan, als es zu spät war.
Meiner Meinung nach waren in den Fällen die negativen Stimmen unverdient, denn wer etwas ändern wollte und den Mund aufgemacht hat oder auf das Team zugegangen ist hat immer Hilfe bekommen oder seine Probleme lösen können.
Ansonsten wird umgesetzt, was in der Bewerbungsphase besprochen wurde oder womit geworben wurde.
Aber auch hier gilt - Quid pro Quo. Gute Leistung bringt seine Vorteile - schlechte Leistung wird hinterfragt. - Siehe den Punkt Gehalt.
Work-Life-Balance
Man kann sich mit seinen Aufgaben selbst organisieren. Es ist also möglich früher zu kommen und früher zu gehen. Oder umgekehrt.
In der Operative kann es natürlich auch zu mehr Einsätzen kommen, die aber in dieser Branche natürlich entsprechend mit Zuschlägen vergütet werden und auch so gewünscht sind aufgrund von Zulagen.
Auch in diesem Bereich ist es nur eine Frage, wie man sich selbst organisiert. Es gibt Nachteulen bei uns, aber auch Early-Birds. Erledigt man seine Aufgaben, hat man seine Freiheiten. Das Ergebnis muss nur stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich nicht nur weiterbilden - man muss es!
Eine Weiterbildung der Wahl im Jahr (solange es in einer Form dem Unternehmen dient) ist Pflicht. Und das wird auch von der Geschäftsführung so eingefordert.
Heißt das Unternehmen ist sehr daran interessiert seine Mitarbeiter:innen zu fördern und weiter zu bringen.
Wer seine performance in andere Bereiche bringen möchte, dem sind weder von Abteilung, noch von Position grenzen gesetzt.
Gehalt/Benefits
Von Haus aus für jede Abteilung inklusive der Operative Branchenüberdurchschnittlich. Für mehr Gehalt wird aber auch eine gute Leistung erwartet.
Es gibt also quasi einen "Vertrauensvorschuss auf gute Leistung" mit einem von Beginn an hohen Gehalt. Man muss nur dementsprechend liefern.
Über Mitarbeiterbenefits bei diversen Unternehmen, Krankenzusatz- und Zahnzusatzversicherungen wirklich alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung nach und nach auf ein komplett digitales Unternehmen!
On Top wird hier soziales Engagement großgeschrieben! Es gibt nicht nur zahlreiche Spenden vom Unternehmen an Hilfsorganisationen, die wirklich Herzensprojekte sind, sondern es werden auch die Mitarbeiter:innen gefordert.
Diese haben jeweils einen sozialen Tag im Jahr der voll bezahlt wird an dem sie ein Projekt ihrer Wahl auch physisch unterstützen können.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben - "Viele Hände, schnelles Ende!" Bei einem "Kannst du mir mal helfen?" Versteckt sich kaum jemand hinter seinem Schreibtisch und jeder packt mit an.
Das hat aber natürlich mit Gegenseitigkeit zu tun.
Wer nur fordert oder einfach nur zu gemütlich ist für seine Aufgaben, der kriegt irgendwann auch weniger Hilfe.
Man kann sich durch die Bank aber auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in dem Punkt oben - jeder ist Willkommen und wird sofort integriert. Auch altersunabhängig.
Natürlich merkt man aber seitens des Teams ein wenig mehr Zurückhaltung, wenn es einen großen Altersunterschied gibt. Was aber gesellschaftlich völlig normal ist. Dieser legt sich aber je nach Persönlichkeit sehr schnell.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht super. Soweit, dass sogar bei privaten Problemen seitens der Geschäftsführung Hilfe angeboten wird. Spricht man Themen an oder sucht nach einem Gespräch, haben alle immer ein offenes Ohr.
Deadlines müssen natürlich eingehalten werden. Aber wer sich selbst gut verhält, bekommt in diesem Unternehmen wertschätzendes Verhalten zurück.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich. Bei Schnee und Sturm für Sicherheit zu sorgen ist sicher kein Zuckerschlecken. Weil das aber nix für mich wäre, sitze ich in der Verwaltung mit Respekt vor dieser Tätigkeit.
Meine Arbeitsbedingungen sind super - brauche ich ein neues Tool, dass die Effizienz erhöht - bekomme ich es. Brauche ich anderes Equipment - kriege ich.
Wer den Mund auf macht und seine Wünsche gut argumentieren kann, hat die Bedingungen, die er/sie sich wünscht und womit er/sie am besten arbeiten kann.
Kommunikation
Im Office ist es ein kurzer weg zwischen den Türen. Somit werden Themen sofort angesprochen und meist schnell gelöst. Dazu gibt es noch diverse Kommunikations-Tools neben der "normalen" Email. Also ist man immer auf dem neusten Stand. Auch die Geschäftsführung mal eben zu einem Thema befragen ist kein Problem.
ABER auch hier - es kommt drauf an wie man fragt und ob man das Problem nicht vielleicht selber lösen kann.
Bei wichtigen Fragen und Problemen die man nur mit mehreren Händen lösen kann, findet man nicht nur schnell, sondern sofort Hilfe. Egal bei wem im Team.
Gleichberechtigung
Zeitweise wurde am Mittagstisch mehr Englisch als Deutsch gesprochen und viele Nationalitäten sind im Unternehmen vertreten. Eine schöne Vielfalt!
Geschlechtsbedingt wird überhaupt kein Unterschied gemacht.
Die Sicherheitsbranche hat natürlich eine hohe Männerquote, aber sofern die Leistung stimmt ist hier jeder Willkommen und wird im Team sofort herzlich aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Hat ein Sales Mitarbeiter eine gute Idee für die Operative, wird diese dort versucht zu etablieren (sofern diese Sinn macht für beide Abteilungen).
Dieses Beispiel funktioniert für alle Abteilungen.
Wer mal was anderes ausprobieren möchte oder gute Ideen hat, dem sind hier wirklich keine Grenzen gesetzt!
Auch wenn mal davon etwas nicht funktioniert, man hat vollstes Vertrauen und kann mit seinen Ideen das Unternehmen weiter bringen. Sogar über die eigene Abteilung heraus.
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Die Arbeitsbedingungen entsprechen der Stellenbeschreibung, alles ist auf einem hohen Niveau
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ansich eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Sicherheitsunternehmer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit in Dachau absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Team, immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung und super Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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