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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht allgemein eine gute und motivierte Stimmung. Selbst wenn mal große Projekte anstehen, kann man sich auf seine Kollegen:innen verlassen. Das macht Spaß und steckt natürlich an noch mehr Gas zu geben.
Aber...macht es sich jemand gemütlich, dann müssen es andere auffangen. So kann es sein, dass zwischen Leistungsträgern und "nicht-Leistungsträgern" ein wenig Spannung entsteht. Wer solche Probleme aber auch im Team anspricht, kann auch diese einfach lösen. Man muss halt sagen, was einen stört.

Das Büro befindet sich direkt in Nord-Schwabing bei den Highlight-Towern und ist modern eingerichtet. Anbindung und Infrastruktur ist super und die Ausstattung im Büro ist top! Wenn man andere Technik braucht, einfach die Geschäftsführung fragen und sie steht auf dem Tisch (sofern sie Arbeitsrelevant ist natürlich).

Über das Jahr gibt es mehrere Team Events die sich jedes mal selbst übertreffen. Über viele spricht man im Team noch Jahre später.
Es lohnt sich definitiv, reinzuhauen und Teil des Teams zu werden. Da lege ich für jeden die Hand ins Feuer.

Image

Je nachdem - in der Operative teilweise schlechte Stimmen. Da ich in diesem Bereich aber nicht arbeite und nicht in die Probleme involviert bin, schwer zu sagen. Ich habe nur mitbekommen, dass es Mitarbeiter:innen gab, die sich über alles Beschwert haben - aber nie ein Gespräch gesucht haben um wirklich was an ihrer Situation zu ändern.
Der Frust wurde meist danach erst kundgetan, als es zu spät war.

Meiner Meinung nach waren in den Fällen die negativen Stimmen unverdient, denn wer etwas ändern wollte und den Mund aufgemacht hat oder auf das Team zugegangen ist hat immer Hilfe bekommen oder seine Probleme lösen können.
Ansonsten wird umgesetzt, was in der Bewerbungsphase besprochen wurde oder womit geworben wurde.

Aber auch hier gilt - Quid pro Quo. Gute Leistung bringt seine Vorteile - schlechte Leistung wird hinterfragt. - Siehe den Punkt Gehalt.

Work-Life-Balance

Man kann sich mit seinen Aufgaben selbst organisieren. Es ist also möglich früher zu kommen und früher zu gehen. Oder umgekehrt.
In der Operative kann es natürlich auch zu mehr Einsätzen kommen, die aber in dieser Branche natürlich entsprechend mit Zuschlägen vergütet werden und auch so gewünscht sind aufgrund von Zulagen.

Auch in diesem Bereich ist es nur eine Frage, wie man sich selbst organisiert. Es gibt Nachteulen bei uns, aber auch Early-Birds. Erledigt man seine Aufgaben, hat man seine Freiheiten. Das Ergebnis muss nur stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Man darf sich nicht nur weiterbilden - man muss es!
Eine Weiterbildung der Wahl im Jahr (solange es in einer Form dem Unternehmen dient) ist Pflicht. Und das wird auch von der Geschäftsführung so eingefordert.
Heißt das Unternehmen ist sehr daran interessiert seine Mitarbeiter:innen zu fördern und weiter zu bringen.

Wer seine performance in andere Bereiche bringen möchte, dem sind weder von Abteilung, noch von Position grenzen gesetzt.

Gehalt/Benefits

Von Haus aus für jede Abteilung inklusive der Operative Branchenüberdurchschnittlich. Für mehr Gehalt wird aber auch eine gute Leistung erwartet.
Es gibt also quasi einen "Vertrauensvorschuss auf gute Leistung" mit einem von Beginn an hohen Gehalt. Man muss nur dementsprechend liefern.

Über Mitarbeiterbenefits bei diversen Unternehmen, Krankenzusatz- und Zahnzusatzversicherungen wirklich alles dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung nach und nach auf ein komplett digitales Unternehmen!

On Top wird hier soziales Engagement großgeschrieben! Es gibt nicht nur zahlreiche Spenden vom Unternehmen an Hilfsorganisationen, die wirklich Herzensprojekte sind, sondern es werden auch die Mitarbeiter:innen gefordert.
Diese haben jeweils einen sozialen Tag im Jahr der voll bezahlt wird an dem sie ein Projekt ihrer Wahl auch physisch unterstützen können.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon beschrieben - "Viele Hände, schnelles Ende!" Bei einem "Kannst du mir mal helfen?" Versteckt sich kaum jemand hinter seinem Schreibtisch und jeder packt mit an.
Das hat aber natürlich mit Gegenseitigkeit zu tun.

Wer nur fordert oder einfach nur zu gemütlich ist für seine Aufgaben, der kriegt irgendwann auch weniger Hilfe.

Man kann sich durch die Bank aber auf jeden verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie in dem Punkt oben - jeder ist Willkommen und wird sofort integriert. Auch altersunabhängig.
Natürlich merkt man aber seitens des Teams ein wenig mehr Zurückhaltung, wenn es einen großen Altersunterschied gibt. Was aber gesellschaftlich völlig normal ist. Dieser legt sich aber je nach Persönlichkeit sehr schnell.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht super. Soweit, dass sogar bei privaten Problemen seitens der Geschäftsführung Hilfe angeboten wird. Spricht man Themen an oder sucht nach einem Gespräch, haben alle immer ein offenes Ohr.

Deadlines müssen natürlich eingehalten werden. Aber wer sich selbst gut verhält, bekommt in diesem Unternehmen wertschätzendes Verhalten zurück.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung unterschiedlich. Bei Schnee und Sturm für Sicherheit zu sorgen ist sicher kein Zuckerschlecken. Weil das aber nix für mich wäre, sitze ich in der Verwaltung mit Respekt vor dieser Tätigkeit.

Meine Arbeitsbedingungen sind super - brauche ich ein neues Tool, dass die Effizienz erhöht - bekomme ich es. Brauche ich anderes Equipment - kriege ich.

Wer den Mund auf macht und seine Wünsche gut argumentieren kann, hat die Bedingungen, die er/sie sich wünscht und womit er/sie am besten arbeiten kann.

Kommunikation

Im Office ist es ein kurzer weg zwischen den Türen. Somit werden Themen sofort angesprochen und meist schnell gelöst. Dazu gibt es noch diverse Kommunikations-Tools neben der "normalen" Email. Also ist man immer auf dem neusten Stand. Auch die Geschäftsführung mal eben zu einem Thema befragen ist kein Problem.
ABER auch hier - es kommt drauf an wie man fragt und ob man das Problem nicht vielleicht selber lösen kann.
Bei wichtigen Fragen und Problemen die man nur mit mehreren Händen lösen kann, findet man nicht nur schnell, sondern sofort Hilfe. Egal bei wem im Team.

Gleichberechtigung

Zeitweise wurde am Mittagstisch mehr Englisch als Deutsch gesprochen und viele Nationalitäten sind im Unternehmen vertreten. Eine schöne Vielfalt!
Geschlechtsbedingt wird überhaupt kein Unterschied gemacht.

Die Sicherheitsbranche hat natürlich eine hohe Männerquote, aber sofern die Leistung stimmt ist hier jeder Willkommen und wird im Team sofort herzlich aufgenommen.

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