Eine schlecht geführte Firma in einem sehr schwierigen Marketumfeld!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Konditionen, erfolgreiche technologiefokussierte Gruppe Weltweit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MIP DE: Autoritäres Management Stil (sehr ungeeignet für qualifizierte Fachkräfte), Petze- & Intriguen sind Kultur, sehr Deutsch (unhöflich, unehrlich, autoritär, politisch, etc.) in Frankfurt obwohl die Firma eine brittische Mutter hat: Deutsche Tochter ungeeignet für internationale Bewerber, Deutsche Tochter ist eindeutig zu teuer für den Market und tut sich sehr schwer an lukrativen Projekte in Deutschland zu kommen: Mitarbeiter müssen weniger Tage buchen damit der Bonus von den Partnern nicht gefährdet ist.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes (MIP) Management umgehend mit fähigeren Partnern austauschen. Kostenstruktur optimieren um wettbewerbsfähiger im deutschen Market zu werden. Mehr Öffnung auf die anderen Kulturen und Anwendung der Corporate Values (bisher nur Papier).
Weniger Politik und Schleimerei und mehr Pragmatismus in dem Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen. Vielen bei (MIP) PA Deutschland schätzen die Situation komplett falsch ein und glauben dass es Spielraum für Kaprizen gibt, der Market lässt das nicht zu, außerdem die Firma muss ihre Fluktuationsraten in Griff bekommen (mindestens 1 Abgang im Monat) um weiteren Know-How Verlust an die Konkurrenz zu vermeiden.
Wert auf höfliche und konstruktive Kommunikation legen und Projektmanagement Prozesse einführen. Unternehmen agiert heute sehr unprofessionel im Market und bietet keine strukturierte Arbeitsweise, Berater leiden darunter weil sie auf die Kaprizen und Wutausbrüchen von den Projektleitern und Partnern dann angewiesen sind.