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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageOffene und vertrauensvoller Umgang miteinander
Vielfältige Einsatzmöglichkeit, Mitarbeiter zählt und ist nicht nur Rädchen im Unternehmen, einzigartige Verknüpfung von Beratung, Technologie und Innovation
Arbeitsklima, Kollegialität, interessante Aufgaben, Internationalität, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Internationalität & spannende Projekte
Technologiefokus
Kollegen & Team
Die flexiblen Arbeitszeiten
tw. zu hoher Einfluss des Headoffice
Starke Präsenz im anglo-amerikanischen Markt, Brand in Deutschland noch nicht hinreichend bekannt
Perspektive für Mitarbeiter, Abhängigkeit von London, Kauf durch Großinvestor...
Britisch zentriertes Unternehmen, andere Länder sind sehr abhängig vom Hauptsitz
weiß nicht, gerine Entlohnung der internen Mitarbeiter
aggressiveres Marketing in Deutschland
Internationale Zusammenarbeit noch weiter ausbauen
Zusätzlich zu internationalen Trainings lokale Angebote schaffen
Lokale Präsenz weiter ausbauen
Management der Mitarbeiter dringend ändern!
Auf dem deutschen Markt bekannter werden
Komplettes (MIP) Management umgehend mit fähigeren Partnern austauschen. Kostenstruktur optimieren um wettbewerbsfähiger im deutschen Market zu werden. Mehr Öffnung auf die anderen Kulturen und Anwendung der Corporate Values (bisher nur Papier).
Weniger Politik und Schleimerei und mehr Pragmatismus in dem Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen. Vielen bei (MIP) PA Deutschland schätzen die Situation komplett falsch ein und glauben dass es Spielraum für Kaprizen gibt, der Market lässt das nicht zu, außerdem die Firma muss ihre Fluktuationsraten in Griff bekommen (mindestens ...
Der am besten bewertete Faktor von PA Consulting Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwangsweise gut. Alle in einem Boot
Keine Ellenbogenmentalität, statt dessen sehr gute Zusammenarbeit
super Kollegen sorgen für gute Atmospähre
Der Zusammenhalt ist in der Regel sehr gut, es herrscht eine ausgeprägte Feedbackkultur vor.
Keine Ellenbogenmentalität sondern Zusammenarbeit und soziales Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PA Consulting Group ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Marke "PA Consulting Group - ingenuity for life" befindet sich noch im Aufbau in Deutschland
Gutes Image
in Deutschland nicht so bekannt, die Clienten (auch große Firmen) schätzen die Arbeitsleistung
Die Firma ist bei vielen namhaften Unternehmen (Kunden) bekannt, bei Absolventen aufgrund der Marketingstrategie aber weniger.
In Deutschland eher unbekannt, bei aktuellen Kunden hohe Reputation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Klarer Prozess, Beförderungen werden gefördert
International organisiert, online Academy + vor-ort-Trainigs in UK
Klare Entwicklungswege und Vorgaben, regelmäßige Feedbackgespräche. Großer, zugeschnittener Fortbildungskatalog.
Weiterbildung international organisiert, Aufstieg wird gefördert und auch umgsetzt
Klarer Zielprozess, Weg nach oben wird deutlich aufgezeigt
