11 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein tolles Team, spannende und abwechslungsreiche Projekte, interessantes Arbeitsumfeld, Mitarbeiterevents, Mitgestaltung der Agentur, Benefits
Es gibt hier nicht viel zu sagen. "das finde ich nicht gut" wird im Team zusammen mit der GL optimiert. Es gibt Vertrauensleute die bei "finde ich nicht gut" vermitteln können und unterstützen.
offener und transparenter Kommunizieren
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bei Geschäftspartnern.
Ich würde Freunden das Unternehmen weiterempfehlen.
Ich bin stolz dort arbeiten zu dürfen.
Urlaub kann in Absprache mit GL und Kollegen auch einmal spontan genommen werden.
Ausgleichmöglichkeiten in der Pause werden angeboten, Kicker, Chillraum, Bistro mit Küche.
Mitarbeiter werden unterstützt bei dem Wunsch nach Weiterbildung, Bezahlung/Teilbezahlung der Weiterbildung.
immer pünktliche Lohnzahlungen!
nach einer bestimmten Zugehörigkeit werden weitere Benefits angeboten
Konferenzräume, Kickertisch, Küche, Kaffeeautomat stehen jedem zur Nutzung zur Verfügung.
Sommerfeste, Weihnachtsfeier,...
Ein Team was PAC definiert - jeder mit seinen individuellen Stärken
Eine Agentur die auch Mitarbeiter mit längeren Dienstjahren integriert und aktiv mitgestalten lässt.
Konnte die Erfahrung machen einen Kollegen kennenzulernen der 38 Jahre in der Agentur mit rießigem KnowHow gearbeitet hat.
Jederzeit ist ein direkter Kontakt möglich, offenes Ohr für Anliegen oder auch Probleme.
Durch Renovierung der Räumlichkeiten für Mitarbeiter und Besucher des Hauses eine angenehme Arbeitsathmosphäre geschaffen. Technische Ausstattung wird dem Stand der Zeit angepasst oder erneuert. Vorschläge werden gern angenommen.
Jeder im Team kann und darf sich entwickeln.
Die Arbeitsbelastung wird nach den Fähigkeiten der Mitarbeiter und des Können aufgeteilt. Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen. Flexible Arbeitseinteilung - in Absprachen nach Prioritäten.