Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichem Miteinander unter den Kollegen.
Helle und modern ausgestattete Arbeitsplätze.
Möglichkeit von Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikation mit der Projektleitung und Geschäftsführung.
Kostenlose Verpflegung wie Kaffee, Obst und Wasser.
Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gutes Image der Agentur bei Kunden sowie im Web- und Social-Media-Bereich.
Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs durch Flexibilität, Engagement und Weiterentwicklung.
Aktive Förderung von Weiterbildungen durch Online-Schulungen.
Was ich sehr schätze, ist die Loyalität. Die Geschäftsführer sind keine Kümmerer mit „Papa-Attitüde“. Aber sie haben immer ein offenes Ohr für berufliche und auch private Belange. Und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich besonders.
Arbeitsplatz mir neuester Technik, schönes Gebäude und Büroräume, Kollegen halten stets zusammen.
Schöne Location mit toller Ausstattung, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, internationale Kunden und spannende Projekte. Es wird definitiv nicht langweilig und wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann dies tun und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Den Kollegenzusammenhalt, die vielfältigen Projekte, den Arbeitsplatz - offen, hell, modern, neueste Technik. Die internen Zusammenkünfte mit den Mitarbeitern - abends auf ein Feierabendbier oder Mittwochs zum Bergfest um sich auszutauschen.
Finanzielle Wertschätzung und Gehalt bleiben die größte Schwäche der Agentur, trotz mehrfachem Feedback der Mitarbeiter.
Gelegentliches Ausnutzen der Positionen durch die Projektleitung oder Geschäftsführung, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Rückgang der Vielfalt in den letzten Jahren, obwohl sich diese aktuell positiv entwickelt.
Gelegentlicher Leerlauf, der selbstständig gefüllt wird, aber dennoch Zeitverschwendung darstellen kann.
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation, insbesondere hinsichtlich der rechtzeitigen Einbindung bestimmter Bereiche in Projektabläufe.
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber. Natürlich sind bestimmte Möglichkeiten wie Lebensarbeitszeitkonten etc. bei der Betriebsgröße nicht gegeben.
Probleme werden oft auf die Leute "am Ende der Nahrungskette" abgewälzt. Projektleiter können sich selten Fehler eingestehen. Nicht Lösungsorientiert bei internen Problemen. Keine Wertschätzung. Sehr hohe Erwartungen und kein Vertrauen. Mangelnde Professionalität und schnell persönlich. Überwiegend habe ich gerne bei PAC gearbeitet, jedoch haben viele Dinge einem den Arbeitsalltag erschwert und waren sehr frustrierend.
Tatsächlich nichts.
Wenig bis keine Wertschätzung, kein Lob, schlechte Löhne, kaum Aufstiegschancen und viele leere Versprechen. Freizeit gibt es nicht mehr.
Aus meiner Sicht besteht noch Raum für Verbesserungen im Bereich der flachen Hierarchien. Es kommt gelegentlich vor, dass die Projektleitung oder die Geschäftsführung ihre Positionen ausnutzen, was dazu führt, dass sich Angestellte manchmal vor Hindernissen sehen, die ihre Arbeit behindern. Es wäre wünschenswert, dass diese Situationen seltener auftreten, damit ein reibungsloserer Arbeitsablauf gewährleistet ist.
Es wäre sinnvoll, ein finanzielles Bonussystem einzuführen, das besonders fleißige Mitarbeiter finanziell belohnt. Dies könnte Anreize schaffen und die Motivation steigern. Weiterhin bleibt das Thema Gehalt ...
Regelmäßige Feedbackgespräche auf allen Ebenen installieren, in denen nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der jeweilige Vorgesetzte bewertet wird und Maßnahmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung definiert werden. Davon haben alle Beteiligten etwas und das Unternehmen kann sich insgesamt und gemeinsam weiterentwickeln.
Gut ausgebildete und studierte Leute nicht mot einem Hungerlohn abspeisen. Gute Arbeit unabhängig von geleisteten Überstunden belohnen und Lob auch direkt aussprechen. Die Mitarbeiter am Erfolg auch teilhaben lassen durch Sozialleistungen, Bonuszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Leisten kann sich das PAC definitiv!
Definitiv mehr Wertschätzung! Regelmäßige Feedback Gespräche in denen auch mal Lob ausgesprochen wird. Das ist die günstigste Mitarbeitermotivation :-) Angemesseneres Gehalt und Sozialleistungen. Generell bessere Aufteilung der Arbeit, damit es garnicht erst zu vielen Überstunden bei manchen kommt. Mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von PAC Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre, und es ist selbstverständlich, sich gegenseitig zu helfen. Diese Solidarität zählt zweifellos zu den größten Stärken der Firma.
Der Zusammenhalt im Team ist und war eigentlich schon immer wirklich besonders. Man unterstützt sich gegenseitig bei Arbeitsspitzen und jeder kann jeden um Hilfe und Rat fragen. Ausreißer gibt es natürlich überall.
Die "normalen" Mitarbeiter halten untereinander sehr gut zusammen, die Führungsebene legt einem oft Steine in den Weg und verhält sich unkollegial.
Tolle KollegInnen, die sich gegenseitig unterstützen. Auch in hektischen Situationen hilft man sich - letztlich ziehen wir alle an einem Strang.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich immer als sehr gut befunden. Gerade zwischen den Mitarbeitern in der Umsetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAC Werbeagentur ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich und hängt davon ab, welche Leistungen man erbringt. Wer lediglich seine Zeit absitzt und keine eigene Initiative zeigt, wird es schwer haben, finanziell aufzusteigen. Nach einer gewissen Zeit als Angestellter erhält man eine 50-Euro-Gutscheinkarte sowie Zusatzversicherungen und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, an der der Arbeitgeber mit einzahlt. Es gibt jedoch keine Prämien, Boni oder zusätzliches Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung sowie einige Benefits wie Tankgutschein, Fahrkartenzuschuss oder Shoppingcard.
Bei Gehalt muss ich leider einen Stern vergeben. Berufseinsteiger werden mit 1600€ Brutto abgespeist und Vorteile wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld waren nicht gegeben.
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Qualifikation, Berufserfahrung, Tätigkeit, Alter, Unternehmenszugehörigkeit usw. eingestuft. Das Gehalt wird super pünktlich gezahlt und Benefits gibt es in Abhängigkeit von der Unternehmenszugehörigkeit.
Unangemessen niedriges Einstiegsgehalt mit hoher Leistungserwartung. Keine Bonuszahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, auch sonst kriegt man nichts geschenkt oder wird belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Um regelmäßig aufzusteigen, ist es erforderlich, äußerst flexibel und engagiert zu sein. Dies wird definitiv unterstützt und gefördert. Es ist jedoch wichtig, der Geschäftsführung zu zeigen, dass man sich ständig bemüht, bessere Leistungen zu erbringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen durch Online-Schulungen und ähnliche Maßnahmen werden aktiv gefördert.
Natürlich sind Karrierechancen im eigentlichen Sinne mit immer neuen tollen Titeln, Auslandschancen und gigantischen Gehältern bei der Betriebsgröße limitiert.
Aber man kann Verantwortung übernehmen, von Weiterbildungsangeboten profitieren und sich in gewisser Weise seine Arbeitsinhalte mitgestalten. Wenn man Interesse und Talent in bestimmten Bereichen zeigt, wird das gefördert und bei den Aufgaben berücksichtigt. Wenn es sinnvoll ist auch dann, wenn das in der Stellenbeschreibung nicht vorgesehen war.
Karriere machen kann jeder, der sich komplett PAC verschreibt, Freunde, Familie und Freizeit hinten anstellt, freudig Überstunden leistet, ohne sich auch nur einmal zu beschweren und mit Projekt- und Geschäftsleitung gut stellt. Ansonsten findet man seinen Platz am Ende der Nahrungskette.
Wer einen guten Job macht, mit Spaß an die Arbeit herangeht und sich engagiert, hat gute Chancen sich zu entwickeln und sein Aufgabenspektrum zu erweitern.
Es kommt drauf an für welche Kunden man arbeitet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
