9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Zusammenarbeit. Hier habe ich gelernt, wie stark iranische Frauen sein können. Ich werde nie die Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, Friedlichkeit und den Mut zur Wahrheit meiner Arbeitskollegin vergessen, die mir die wundervolle persische Küche, mit den geheimnisvollsten orientalischen Zutaten, nähergebracht hat. Und natürlich werde ich sie neben ihrer Authentizität immer als die Person in Erinnerung behalten, die das größte Interesse für Shoppen und Frauengeschichten hegt und pflegt. Voll schön, dass sie schon immer so gewesen ist und ihren lebenslangen Kampf für die Rechte der anderen Menschen aufrichtig weitergeht. Was für eine gelockte Zeit!
tolle Menschen, man unterstützt sich gegenseitig, die Stimmung im Büro ist gut, bald gibt es ein neues tolles Büro :-)
grundsätzlich wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Natürlich ist es Agenturleben und es gibt Ausreißer nach oben.
kann ich nicht richtig beurteilen, würde aber sagen, es ist trotz vieler Automobilkunden vorhanden.
Man wird sehr gefördert, bekommt Perspektiven aufgezeigt
hier versuchen sich wirklich alle gegenseitig zu unterstützen und eventuelle Überlastungen abzufedern.
kommt auf das Team an, es gibt Kund:innen mit spannenderen Aufgaben und welche, die eher Daily Business sind.
Alles, vor allem die Kolleg:innen
nichts
Größeres Büro irgendwann
Ich finde den Zusammenhalt bei PACIFIC besonders stark. Man kann sich mit jeder Frage an jeden Mitarbeitenden wenden, auch an die Gründer. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und wenn man eine neue Idee hat, kann man diese auch pitchen.
Bessere Kommunikation zwischen den Führungsebenen.
Viel Freiheit, viel persönliches und fachliches Wachstum, Transparenz im Umgang mit Fehlern.
Liegt in der Natur des Berufs und an den eigenen Entscheidungen.
Es entstehen Connections über die Zusammenarbeit hinaus.
Könnten schon heute beginnen, noch mehr ihr Wissen und Vorgehen in Leadership-Themen weiterzugeben und aus der Perspektive „Legacy hinterlassen“ ihre Mitarbeiter in ein Mentoring nehmen (lassen).
Kann nie perfekt sein, ist hier jedoch exzellent.
Potential-Entfaltung wird hier möglich gemacht, wie ich es kaum woanders erlebt habe.