Hohe Gestaltungsfreiheit und Selbstverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheitsgrade der Tätigkeit, relativ beständige Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachmittelausstattung, Abhängigkeit von der vorgesetzten Behörde
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mittel für Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Mehr Sachmittel und Personalsupport für reibungslose Umsetzung der inhaltichen Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Große Gestaltungsfreiheit, Förderung des Vertrauens
Kommunikation
Informationsbeschaffung über Abteilungen hinweg nur durch Eigeninitiative
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kooperativität in der Abteilung
Work-Life-Balance
normierte Arbeitszeiterfassung bei gleichzeitig hoher Arbeitsdichte, großzügige Unterstützung bei privaten Problemlagen
Vorgesetztenverhalten
Gestaltungsfreiheit, leichte Ansprechbarkeit
Interessante Aufgaben
Vielfalt von Tätigkeitsebenen, Ausgestaltung der konkreten Tätigkeiten frei.
Aber: Vorgaben der vorgesetzten Behörde im politischen Kontext
Gleichberechtigung
Gleichbezahlung, gute Wiedereinstiege, Männermangel!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitserfahrungen der Älteren sind fachbedingt wertvoll
Arbeitsbedingungen
Geringe Finanzmittel für Ausstattung, Reisekosten. Verzögerte Beschaffungsprojekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der begrenzten Finanzmittel wenig Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
Gehalt/Sozialleistungen
mäßige Gehälter für das Arbeitsniveau, mittlere Sozialleistungen, verlässliche Zahlung
Image
hohe Identifikation innerhalb der Abteilung, mittleres bis hohes Ansehen bei Adressaten der Dienstleistung
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung muss in der Regel privat finanziert werden