Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tarifliche Bezahlung nach TV-L, die Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit.
Gut finde ich die sehr flexiblen Arbeitszeiten. Kernarbeitszeit ist von 9 - 14 Uhr. Der Rest kann individuell gestaltet werden. Urlaub kann relativ spontan genommen werden.
Man kann bis zu 40% im Homeoffice arbeiten.
Arbeitsplatz-Sicherheit.
Home Office Möglichkeit
Arbeitszeitregelungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung, das schwache Führungsverhalten, ungleiche Arbeitsbelastung, mangelnde Entwicklungsperspektiven und die dauerhaft belastende Arbeitsatmosphäre.
Veraltete Strukturen. Denken in Referaten statt in Teams.
Dass man sich bei der VWL auf einen Bausparvertrag beschränken muss und monatlich 33,33€ selbst einzahlen muss, um 6,67 zugeschossen zu bekommen. Somit ist das nicht lohnenswert. Dürfte man die VWL in einen ETF investieren, wie bei vielen anderen Unternehmen auch, würde ich das auch in Anspruch nehmen. Aber immerhin bekommt man VBL.
das Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten
wenig Chancen zum Aufstieg, kaum längerfristige Perspektiven für Nicht-Beamte, Ressourcen abhängig vom politischen Willen
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte Verantwortung für Mitarbeitende übernehmen, Leistung fair bewerten, Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und Kommunikation auf Augenhöhe etablieren. Arbeitsbedingungen sollten aktiv gestaltet und nicht nur verwaltet werden. Es sollte mehr darauf geachtet werden, was man tun könnte, um ein schöneres Arbeitsumfeld zu gestalten, damit jeder gerne zur Arbeit kommt.
Mehr Möglichkeiten zum Homeoffice, weil gerade die Parkplatz-Möglichkeiten am Standort gelinde gesagt schrecklich sind und sich aktuell nochmal dadurch verschärfen, dass der Parkplatz am Bahnhof bis 2028 gesperrt ist.
Mehr Schulung aller Mitarbeiter.
Man sollte Menschen fair behandeln, vor allem, wenn man diese weiterbilden soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Formal sind alle gleichgestellt.
Jeder wird absolut gleich behandelt, da achtet auch jeder darauf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation besteht aus vielen Gesprächen, führt aber leider zu keinerlei Lösung.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down und wenig auf Augenhöhe. Kritik wird teilweise in unangemessenem Ton geäußert, während konstruktives Feedback oder echte Gespräche selten stattfinden.
Absprachen werden getroffen, betroffene Mitarbeiter aber nicht in Kenntnis gesetzt. Eine Abteilung arbeitet gegen die andere.
Man weiß nicht woran man ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Höhergruppierungen sowie berufliche Entwicklung erfolgen nur sehr schleppend und meist erst nach jahrelanger Diskussion und wiederholtem Nachdruck, häufig nur dann, wenn eine vorgesetzte Person dies aktiv für einen durchsetzt.
Wie oben schon beschrieben wird versucht engagierte Mitarbeiter klein gehalten. Weiterbildungen gab es in 5 Jahren gerade mal 2 und dies zu irrelevanten Themen, welche nichts mit meinem Arbeitsbereich zutun haben.
Es gibt jedes Jahr mindestens eine Weiterbildung die man durchführen kann. Meistens vor Ort und abgestimmt auf die anderen Teilnehmer
Ist nicht vorhanden. Keine Höhergruppierung möglich, man steckt fest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung