Wer Drive hat, bekommt bei Page die Bühne dafür
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Michael Page arbeitet man in einem sicheren, emotional stabilen Umfeld, in dem Leistung direkt gesehen und auch monetär honoriert wird.
Ich arbeite sehr operativ, man übernimmt schnell eigene Verantwortung und kann dadurch unmittelbar Einfluss auf Ergebnisse nehmen.
Für alle, die gerne Gestaltungsspielraum, Impact und direkte Rückmeldung auf ihre Arbeit schätzen, ist das hier ein sehr motivierendes Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkte bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Technisch gibt es definitiv noch Luft nach oben: Die Hardware ist teilweise veraltet und einige Systeme laufen sehr langsam, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass langjährige Mitarbeitende noch mehr Wertschätzung bekommen, sei es durch gehaltliche Anerkennung oder durch mehr Eigenständigkeit bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teamatmosphäre, High Performance Modus, es wird gearbeitet und auch viel miteinander gelacht. Ich fühle mich sehr wohl!
Image
Viele der negativen Bewertungen hier kann ich so nicht nachvollziehen.
Aus meiner Erfahrung stammen sie oft von ehemaligen Kolleg:innen, die nicht die nötige Arbeitseinstellung, Performance oder Motivation für diese Art von Umfeld mitgebracht haben. Michael Page bietet klare Strukturen, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten: wer bereit ist, sich einzubringen, wird gefördert und spürt den Impact.
Mich persönlich macht es manchmal traurig, dass das Engagement und die Mühe der Kolleg:innen und Führungskräfte so in den Bewertungen untergeht. Für alle, die echten Einsatz, Teamspirit und Leistungsbereitschaft mitbringen, ist das hier ein Umfeld, in dem man wachsen und etwas bewegen kann.
Work-Life-Balance
Natürlich merkt man, dass sich die Arbeitswelt verändert hat. Viele (gerade Jüngere) wünschen sich mehr Remote Work oder flexible Strukturen, was absolut nachvollziehbar ist.
Gleichzeitig lebt der Job bei Page stark vom Miteinander, voneinander Lernen und Teamspirit, das funktioniert remote einfach nicht immer gleich gut.
Ich finde aber, dass Michael Page hier einen sehr guten Mittelweg gefunden hat: Homeoffice ist möglich, es gibt Workation-Angebote und generell ein gutes Verständnis für Flexibilität, aber eben auch das Bewusstsein, dass man im Vertrieb durch gemeinsames Arbeiten und direkten Austausch am meisten lernt. Es kommt eben auch auf die eigene Performance an.
Gehalt/Benefits
Bonus System ist wieder sehr gut seit 2025, leider keine Anpassungen bei Inflation oder Inflationsausgleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Page wächst organisch, somit werden auch die Mitarbeiter älter, vor allem, die die lange dabei sind. Der Job des Consultant ist aber eher für Berufseinsteiger oder mit ein paar Jahren Vertriebserfahrung gedacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei Michael Page sind grundsätzlich sehr engagiert und bemüht, gute Teams aufzubauen und zu entwickeln. Man merkt, dass sie viel Verantwortung tragen, oft auch in einer „Sandwich-Position“ zwischen Performance-Druck von oben und dem Wunsch, das Team bestmöglich zu unterstützen.
Manchmal werden Entscheidungen oder Maßnahmen recht impulsiv getroffen, vor allem in Bezug auf Sales-Aktivitäten oder Extra-Sessions (z. B. vor Feiertagen). Auch wenn ich verstehe, dass das für die Gesamtperformance gedacht ist, würde ich mir hier mehr Vertrauen und Flexibilität für langjährige Mitarbeitende wünschen, um selbst entscheiden zu dürfen, was sinnvoll ist.
Insgesamt aber sind die Vorgesetzten sehr ansprechbar, bemüht und unterstützend, auch wenn sie in ihrem Rollen-Spagat sicher nicht immer die einfachste Aufgabe haben.
Arbeitsbedingungen
IT, Hardware sowie auch die Systeme sind sehr langsam, hier wird gespart und das ist gar nicht gut. Im Alltag teilweise wirklich sehr nervig.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Michael Page ist insgesamt sehr transparent und schnell, man wird regelmäßig informiert und merkt, dass versucht wird, alle direkt abzuholen.
Klar, es kann mal passieren, dass man im Urlaub oder krank ist und manche Infos erst über den „Flurfunk“ mitbekommt, das bleibt in einem dynamischen Umfeld kaum aus.
Grundsätzlich wird aber sehr darauf geachtet, dass Themen offen angesprochen werden und jeder weiß, wo das Team steht.
Die Kommunikation ist teilweise sehr direkt, was ich persönlich gut finde, so weiß man immer, woran man ist.
Gleichberechtigung
Passt alles, es gibt weibliche Führung, die auch gute Vorbilder sind, aber es werden jetzt auch keine Frauen befördert nur weil sie "Frauen" sind. Alles münzt auf einem transparenten Beförderungsweg. Diversity wird gelebt: es gibt einen ganzen Monat hierfür.
Interessante Aufgaben
Tolle Möglichkeiten interessante Kunden und Kandidaten zu treffen. Der Job bringt einfach sehr viel Spaß.