28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
liegt relativ verkehrsgünstig
Die Japaner wollen das Unternehmen retten. Ihnen fehlen eventuell die Ideen.
Es werden neue Mitarbeiter gesucht, die die Lücken schließen. (Die meisten bereuen es leider recht schnell dass sie begonnen haben bleiben weil sie keine andere Wahl haben und fügen sich in den Trott ein oder gehen schnell wieder.)
Es wurde viel kaputt gemacht um das Unternehmen zu retten.
Manches war sicherlich gut gedacht, vieles scheint nicht bis zum Ende durchdacht worden zu sein.
die Mitarbeiter ernst nehmen
verstehen, dass es sich um ein deutsches Unternehmen handelt und hier japanische Grundsätze nicht greifen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Frustration, Resignation.
Es gibt meiner Meinung nach nur Wenige, die wirklich motiviert sind und noch mit Spaß an die Arbeit gehen.
Es gab eine Mitarbeiterumfrage. Leider konnte man nur anklicken und keine Kommentare einfügen, damit das Management wirklich Input bekommt, was sich die Mitarbeiter wünschen, was sie schlecht finden.
Der Ansatz war gut.
Es gibt Events um das Wohlwollen oder die Motivation der Mitarbeiter zu heben, bspw. Eis, Food Wagen,...
Nette Idee, wird auch angenommen. Ich denke die meisten von uns sehen dies als Entschädigung und nicht als Anerkennung und Wertschätzung.
Der Betriebsrat macht wenig für die Mitarbeiter.
intern und extern schlecht
Vielleicht wird noch die Qualität des Produkts geschätzt.
die Arbeit hat nie ein Ende, weil zu wenig Mitarbeiter da sind. Es musste entlassen werden, nun reicht es hinten und vorn nicht.
Arbeitszeit 7-18 Uhr
Anwesensheitspflicht bis 15 Uhr, Im Regelfall ist jeder länger da.
40 Überstunden sind erlaubt, alles darüber hinaus wird am Monatsende gekappt und verfällt.
Weiterbildungen gibt es, ich bin noch nicht dahinter gekommen, wie ich eine bekomme.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld für den, der es verhandelt oder Tarifvertragkonditionen wählt.
VWL wird gezahlt.
Der Abschluss einer Direktversicherung ist möglich.
Umweltbewusstsein nein, aber ich denke das liegt daran, dass nicht zuerst darauf geschaut wird sondern auf die Preise.
Sozialbewußtsein ist für mich ein Unternehmen, das etwas spendet, sich bewusst ist was passiert wenn es Mitarbeiter entlässt, nachhaltig einkauft wie recyceltes Papier.
Sowas habe ich nicht mitbekommen.
meistens gut
der Vorredner schrieb, Wissen wird geschätzt und behütet. Das meiste Wissen wurde entlassen.
redet mit uns, nehmt uns wahr und ernst, unsere Wünsche und Anliegen und probiert nicht nur euch in einem guten Licht zu präsentieren.
Vieles liegt im Argen, jeder weiß es, seht endlich hin und rettet was noch zu retten ist.
die meisten sitzen in Großraumbüros. Lärmpegel ist mal lauter mal leiser. Lärm von außen kann gehört werden.
Kaum vorhanden oder zu spät oder Infos gehen unter
Frauen gibt es kaum, die die es gibt werden nicht immer ernst genommen.
für meinen Arbeitsplatz nein
Back to the roots!
Messen gestrichen, Kleinkunden durch lange Lieferzeiten vergrault, Großkunden verloren,
Personal entlassen. Wer kann verlässt das sinkende Schiff selbst.
Dürfte in den letzten Jahren gelitten haben.
Work ja, Life weniger
Durchschnittlich
Anfangs noch gegeben, dann Situation " Jeder steht sich selbst am nächsten"
Diese standen als erstes auf der Streichliste.
Katastrophal
keine Kommunikation von der Heeresleitung
Bis auf das Gehalt, da gibt es zwischen Mann und Frau erhebliche Unterschiede.
gute Sozialleistungen, Betriebliches Vorschlagswesen
Tolles Team!
GF nicht präsent genug!
Am Image arbeiten.
Man fühlt Familienatmosphäre.
Könnte besser sein.
Ist gut aber nicht perfekt!
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Faire Bezahlung.
So wie es sein soll!
Man kann sich gegenseitig vertrauen.
Gut
Kollegial. Die Chefs hören zu.
Manche Büros bräuchten mal eine Auffrischung
Alles OK.
Jeder wird nach seinen Leistungen und nicht nach Herkunft, Religion oder sonstiges beurteilt.
Als Sondermaschinenbauer ist immer Abwechslung gegeben.
bis jetzt kommt noch regelmässig das Gehalt
Durch die bevorstehenden Entlassungen auch nach zu lesen in den Medien , sehe ich keine Zukunft mehr für die Firma
Komplettes Management mit samt aller Führungskräfteaustauschen und durch neue Ersetzen, dann sehe ich eine Perspektive
Sehr schlechte Stimmung, keine Kommunikation, keine Strategie. Resignation der Mitarbeiter.
NICHTS
Enormer Druck, unangenehme Vorgesetzte, Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, keinerlei Weiterbildungen
Denn einzigen Vorschlag den man machen kann:
Firma so schnell wie möglich wechseln. Pago ist der pure "Horror". Die Japaner sind an allem schuld.
Sehr interessante Maschinen. Automatisierungstechnik. Mechatronik.
Japanischer Eigentümer. Niederländische Geschäftsführung. Deutsche Angestellte. Firmenstruktur funktioniert nicht. Viele Hierarchieebenen.
Jeder macht was er will.
Da muss man tief in sich gehen.
Das Interessenten über ein Softwaretool (Script/ Virus) ausspioniert werden und bei einem Unternehmen von ca. 320 Mitarbeitern mindestens 8 - 10 Prokuristen eingestellt zu haben ist ein wenig übertrieben. Man sollte sich mehr auf das Wesentliche beschränken!
Achtung, beim aufrufen der Homepage wird nicht von jeder Sicherheitssoftware erkannt, dass ein "bösartiges Script" und/ oder sogar ein Virus auf der Homepage sein Unwesen treibt! Serlbst nach mehrmaligen Hinweisen mit den enstpsrechenden Nachweisen ändert sich an der Punkt nichts! Absicht oder Zufall das ist hier die Frage?
Vorgesetztenverhalten eine Katastrophe!
So verdient kununu Geld.