Fuji 

Seal 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seid Winachtsgeld plus urlaubs geld plus Leistungs Bonus, da kommt einiges zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentlich herrscht totales Chaos, insbesondere wenn das obere Management einen Plan hat, werden wir darüber nicht informiert.
Des Weiteren werden in Stellenanzeigen Dinge ausgeschrieben, die es für diese Stelle nicht gibt. Zum Beispiel:
1.
Betriebliche Vereinbarung zum mobilen Arbeiten
-> Ja es gibt eine Vereinbarung
->Ja, Ausendienst ist sozusagen wie mobiles Arbeiten.
ber Homeoffice ist für diese Bereiche ausgeschlossen und betrifft insbesondere
Servicetechniker und Angestellte im Maschinenbau.

2.Wer interessiert sich schon dafür, ob es Hygienewasserspender gibt?

Wer eine Stelle so falsch ausschreibt, braucht sich nicht zu wundern, warum keine Leute kommen. Man bekommt den Eindruck, dass die Firma ihre Lücken bewusst nicht füllen möchte.

Verbesserungsvorschläge

-> Eine verbesserte Kommunikation nach unten fördern.
-> Realistische mittelfristige Ziele setzen und diese klar kommunizieren.
-> Bemühungen unternehmen, um aus der Stagnation herauszukommen.
-> Sinnvolle langfristige Ziele setzen und diese auch mit den Mitarbeitern

-> Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie für die Firma wertvoll sind und nicht nur dazu da sind, um anderen das Gefühl zu geben, dass sie über den Tisch gezogen werden, sobald sich eine Gelegenheit ergibt.

->kommunizieren, anstatt nur oberflächliche Initiativen zu starten, die nach zwei Jahren wieder fallen gelassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter wirken sehr entmutigt, da es Probleme in der Firma gibt, die scheinbar niemanden zu interessieren scheinen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung kann man ein gemütliches leben haben,

Karriere/Weiterbildung

Intern wird oft die Möglichkeit gegeben, voranzukommen, und selten hat man das Gefühl, dass die direkten Vorgesetzten einem Steine in den Weg legen.
und Man kann weit kommen, wenn man schnell lernt, ab einer bestimmten Ebene den Kopf ein- oder auszuschalten. Und wenn man immer zustimmt, kann man noch weiter kommen.

Gehalt/Benefits

Im Hinblick auf das Gehalt hängt es oft davon ab, wie geschickt man verhandelt. Personen, die lange Zeit still vor sich hin arbeiten, ohne Stress zu machen, können leicht übersehen werden, sogar über Jahre hinweg. Aber im Großen und Ganzen ist es in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es scheint, als ob es in Ordnung ist

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Teamleiter ist bisher hervorragend. Jedoch, wenn es eine Stufe weiter nach oben geht, sollte man nicht mehr mit derselben Qualität rechnen.

Arbeitsbedingungen

Die überwiegende Mehrheit der Angestellten erscheint entmutigt, da in der Firma auftretende Probleme scheinbar auf wenig Interesse stoßen.

Kommunikation

Die meiste Kommunikation erfolgt nur über zu Ruf und Flurfunk aufgrund v, was zu vielen Fehlern und Problemen führt.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen
Es scheint, als ob es in Ordnung ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es muss möglichst alles immer billiger und schlechter werden weil man Kosten sparen will die man gar nicht hätte wenn man vernünftig konstruieren würde.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich dringend einmal Gedanken gemacht werden wie man dafür Sorgen kann dass nicht 90% an einer Maschine falsch konstruiert sind und damit tausende Euro den Abfluss runterwandern noch bevor das Teil überhaupt bestellt ist. Vielleicht sollte man sich auch mal überlegen wie man seine Mitarbeiter wieder motiviert anstatt gefühlt alles zu tun um den Leuten den Spaß an ihrer Arbeit zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es kippt immer mehr ins negative

Image

Das Image der Firma Pago wird immer mehr zum Bastelverein.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit kann man sich in einem gewissen Rahmen aussuchen wann man kommt und geht

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind sehr selten und wann man aus geschäftlichen Gründen nicht kann gibt es keinen Nachholtermin.

Gehalt/Benefits

Es wird 20% unterm dem Durchschnitt bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren und erfahrenen Kollegen werden meistens belächelt wenn es um Verbesserungsvorschläge geht und das geht soweit dass die Kollegen überhaupt keine Lust mehr haben etwas vorzuschlagen weil das von der Konstruktion in den Wind geschlagen wird, weil die Ingenieure wissen ja alles besser.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Abteilungsleiter rutschen immer mehr ins lächerliche. Es wird sich nur noch dafür interessiert wie man am besten Maschinen Tetris spielen kann und am besten wöchentlich die Maschinen woanders hin stellen. Wehe dem der sein Werkzeug auch nur einen Millimeter ausserhalb der roten Markierung hat. Da wird dann einfach alles beiseite geschoben ohne darauf Rücksicht zu nehmen ob man den Platz gerade braucht oder nicht. Konstruktiv werden tausende Euro jeden Tag ab dem ersten Mausklick verballert weil die Konstruktion immer erst hinterher wenn alles zu spät ist mal kommt mit " ja da hätte man ja..." und egal wie viel Geld die in die Tonne treten es passiert nichts.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind die Büros unerträglich heiß da viele davon direkt auf der Sonnenseite sind und das ganze Gebäude heizt sich auf.

Kommunikation

Informationen zu Projekten kommen nur sehr schleppend

Interessante Aufgaben

Manche Maschinen sind interessant wobei die eher die Ausnahme bilden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt
liegt relativ verkehrsgünstig
Die Japaner wollen das Unternehmen retten. Ihnen fehlen eventuell die Ideen.
Es werden neue Mitarbeiter gesucht, die die Lücken schließen. (Die meisten bereuen es leider recht schnell dass sie begonnen haben bleiben weil sie keine andere Wahl haben und fügen sich in den Trott ein oder gehen schnell wieder.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde viel kaputt gemacht um das Unternehmen zu retten.
Manches war sicherlich gut gedacht, vieles scheint nicht bis zum Ende durchdacht worden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter ernst nehmen
verstehen, dass es sich um ein deutsches Unternehmen handelt und hier japanische Grundsätze nicht greifen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Frustration, Resignation.
Es gibt meiner Meinung nach nur Wenige, die wirklich motiviert sind und noch mit Spaß an die Arbeit gehen.

Es gab eine Mitarbeiterumfrage. Leider konnte man nur anklicken und keine Kommentare einfügen, damit das Management wirklich Input bekommt, was sich die Mitarbeiter wünschen, was sie schlecht finden.
Der Ansatz war gut.

Es gibt Events um das Wohlwollen oder die Motivation der Mitarbeiter zu heben, bspw. Eis, Food Wagen,...
Nette Idee, wird auch angenommen. Ich denke die meisten von uns sehen dies als Entschädigung und nicht als Anerkennung und Wertschätzung.

Der Betriebsrat macht wenig für die Mitarbeiter.

Image

intern und extern schlecht
Vielleicht wird noch die Qualität des Produkts geschätzt.

Work-Life-Balance

die Arbeit hat nie ein Ende, weil zu wenig Mitarbeiter da sind. Es musste entlassen werden, nun reicht es hinten und vorn nicht.

Arbeitszeit 7-18 Uhr
Anwesensheitspflicht bis 15 Uhr, Im Regelfall ist jeder länger da.
40 Überstunden sind erlaubt, alles darüber hinaus wird am Monatsende gekappt und verfällt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es, ich bin noch nicht dahinter gekommen, wie ich eine bekomme.

Gehalt/Benefits

Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld für den, der es verhandelt oder Tarifvertragkonditionen wählt.
VWL wird gezahlt.
Der Abschluss einer Direktversicherung ist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nein, aber ich denke das liegt daran, dass nicht zuerst darauf geschaut wird sondern auf die Preise.

Sozialbewußtsein ist für mich ein Unternehmen, das etwas spendet, sich bewusst ist was passiert wenn es Mitarbeiter entlässt, nachhaltig einkauft wie recyceltes Papier.
Sowas habe ich nicht mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

der Vorredner schrieb, Wissen wird geschätzt und behütet. Das meiste Wissen wurde entlassen.

Vorgesetztenverhalten

redet mit uns, nehmt uns wahr und ernst, unsere Wünsche und Anliegen und probiert nicht nur euch in einem guten Licht zu präsentieren.
Vieles liegt im Argen, jeder weiß es, seht endlich hin und rettet was noch zu retten ist.

Arbeitsbedingungen

die meisten sitzen in Großraumbüros. Lärmpegel ist mal lauter mal leiser. Lärm von außen kann gehört werden.

Kommunikation

Kaum vorhanden oder zu spät oder Infos gehen unter

Gleichberechtigung

Frauen gibt es kaum, die die es gibt werden nicht immer ernst genommen.

Interessante Aufgaben

für meinen Arbeitsplatz nein

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots!

Arbeitsatmosphäre

Messen gestrichen, Kleinkunden durch lange Lieferzeiten vergrault, Großkunden verloren,
Personal entlassen. Wer kann verlässt das sinkende Schiff selbst.

Image

Dürfte in den letzten Jahren gelitten haben.

Work-Life-Balance

Work ja, Life weniger

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese standen als erstes auf der Streichliste.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal

Kommunikation

keine Kommunikation von der Heeresleitung

Gleichberechtigung

Bis auf das Gehalt, da gibt es zwischen Mann und Frau erhebliche Unterschiede.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF nicht präsent genug!

Verbesserungsvorschläge

Am Image arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt Familienatmosphäre.

Image

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Ist gut aber nicht perfekt!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So wie es sein soll!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Kollegial. Die Chefs hören zu.

Arbeitsbedingungen

Manche Büros bräuchten mal eine Auffrischung

Kommunikation

Alles OK.

Gleichberechtigung

Jeder wird nach seinen Leistungen und nicht nach Herkunft, Religion oder sonstiges beurteilt.

Interessante Aufgaben

Als Sondermaschinenbauer ist immer Abwechslung gegeben.